福建省考乡镇和地市级申论区别，2023年福建省考时间一览表

福建考乡镇和地市级申论区别？

乡镇卷有四题，没有大作文。地市级申论有三题，一道大作文。

2022福建考时间？

2022年福建公务员公告信息暂未发布。按照历年福建公务员考试时间具体安排，预估2022年福建公务员考试报名时间为2022年2月，笔试考试时间预估为2022年3月。

历次笔试考试公共科目涵盖公务员行测和申论两个科目。

　　资料分析主要考核报考人员对各自不同的形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容一般由统计性的图表、数字及文字材料构成。

　　常识判断主要考核报考人员应知应会的基本知识还有运用这些知识分析判断的基本能力，重点考核对国情社情了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。

选调生考试，公务员行政职业能力测验和申论各多少分啊？

选调生考试，公务员行政职业能力测验100分，申论100分

　　选调生是每个省份党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届本科或者以上学历毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。

　　按照中组部相关政策规定，主要是全日制普通高等学校本科或者以上学历的优秀应届生，要求是党员、学生干部、应届生，三者条件缺一不可。按照中央相关政策，2011年来，参与基层服务项目、满足选调生条件的往届高校毕业生（像大学生村官、“三支一扶”人员等）也可报考。

　　大多数情况下来说招聘考试不限户籍（须有中华人民共和国国籍），不限生源地。

　　选调生考试科目为：《公务员行政职业能力测验》、《申论》

　　选调生录用考试作为每个省份市领导干部后备人才的录用考试自1988年开展以来，至今已经有了18个年头。在这18个年头里其考试的科目基本和公务员录用考试科目一样。从上世纪90年代启动到公务员录用考试面向社会招聘考试前的一段时期，公务员录用考试科目为《综合知识》和《公务员行测》两个科目。这时的《公务员行测》和现在天津公务员考试的《公务员行测》的题型完全一样，其实就是常说的说天津的《公务员行测》的题型从上世纪90年代至今还没有过任何的变化。在这里这个时间段，选调生录用考试同样采取的是《综合知识》、《公务员行测》这两大科目。直到2006年1月1日《中华人民共和国公务员法》的开展，公务员录用考试的考试科目明确规定为《公务员行测》和《申论》两科后，部分省市的选调生考试科目启动慢慢的向公务员录用考试科目靠拢，例如：湖北、山东等地，选调生考试科目为《公务员行测》、《申论》两个科目； 还有部分省市的选调生考试还没有和国家的公务员考试一模一样，例如：重庆、天津等地，选调生考试科目为《综合知识》、《申论》两个科目。

　　《综合知识》的考试内容大多数情况下涵盖以下哪些部分：

　　一、马克思主义哲学

　　哲学部分主要考察的重要内容及核心考点有：哲学的基本问题、世界物质统一性问题、唯物辩证法的总特点、实践论、认识论、唯物主义的社会历史观等内容。

　　二、马克思主义政治经济学

　　主要考察的重要内容及核心考点有：市场经济的基本常识（市场的基本功能、市场经济结构、市场规则、市场经济的运行机制）、社会主义市场经济体制下的宏观调控（混合经济）、供给与需求平衡、持续时间发展战略等。

　　三、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表

　　主要考察的重要内容及核心考点有：当代中国的马克思主义、党的基本路线、经济建设的蓬勃发展和进步战略、三个代表及其重要思想、科学发展观等。

　　四、法律常识

　　主要涵盖：《法理学》、《宪法》、《民法》、《刑法》、《民商法》、《行政法》、《经济法》等。

　　五、行政管理

　　主要考察的重要内容及核心考点有：行政管理体制与改革、政府机构与改革、《公务员法》、行政监督等。

　　六、公文写作与处理

　　大多数情况下涵盖：决定、指示、通报、通告、请示、报告、函、会议纪要、简报等。

　　七、本地地情及对策

　　要求学员按照本地情况结合自己所学知识来给予判断和解答。

　　《综合知识》的考试的题型大多数情况下涵盖以下六种：

　　一、填空题

　　二、选择题（涵盖单选和多选）

　　三、判断题（是非题）

　　四、简题目作答

　　五、论述题

　　六、案列分析题

　　这当中，填空题基本是取消了。论述题和案列分析题纳入“党政机关领导干部竞争上岗”的考试内容。选调生的考试的题型以选择题（单选和多选）、判断（是非）题、简题目作答为主。从分值上看，单选大多数情况下占65-75分（满分100）、多选题：15-20分（满分100）、判断（是非）题：10分（满分100）、简题目作答：10分（满分100）。

福建护士招聘考试内容？

护士招聘考试笔试考试内容有：行政能力测试和申论（公务员考题），及综合（你的专业科）。针对普通的医院来说招聘时应该着重点是在操作这块，大多数的应聘考试者担心的就是考操作，不清楚学习的重点。主要是操作没有统一的一个规范，各自不同的不一样的技能详细指导书都拥有各自不一样的步骤和标准，也不清楚以哪个版本为主，计分都不完全一样。考操作考的多的就是静脉穿刺。

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