《事业单位人事管理规定》是为规范事业单位人事管理,保证事业单位工作人员合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务的蓬勃发展和进步而制定。
一、事业单位工资制度
事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴4个部分组成,这当中岗位工资和薪级工资为基本工资。
二、事业单位人员考查的特点
1.事业单位工作人员的考查,反映了分类管理的思想
2.考查结果使用与事业单位用人和分配制度紧密结合
三、考查的原则和种类
考查的原则:坚持客观公正、民主公开、注重实绩、一级考查一级的原则,实行领导与群众相结合,平日间与定期相结合,定性与定量相结合。
考查的种类:对受聘人员的考查分为平日间考查、年考查和聘期考查。
四、考查的主要内容和标准
(一)考查的主要内容
涵盖德、能、勤、绩四个方面,重点考查工作实绩。
德:主要考查政治、思想表现和职业道德表现;
能:主要考查业务技术水平、管理能力地运用发挥,业务技术提升、知识更新情况;
勤:主要考查工作态度、勤奋敬业精神和遵循劳动纪律情况;
绩:主要考查履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率,获取成果的水平还有社会效益和经济效益。
(二)考查的等次
年考查结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
聘期考查结果可以分为合格与不合格等档次。
对德、能、勤、绩表现较差,在年考查中很难确定等次的人员,可先予以告诫,期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的,可定为合格等次;仍表现不好的,定为不合格等次。
五、考查的方式和程序
(一)考查的方式
考查要坚持客观公正、民主公开、注重实绩、一级考查一级的原则,实行领导与群众相结合,平日间与定期相结合,定性与定量相结合。
(二)考查的程序
事业单位成立负责人为首的考查组织。必要时,事业单位负责人可以授权同级副职或相关机构负责人负责考查。
考查分为平日间考查、年考查和聘期考查。平日间考查随时进行,由被考查人按照工作任务定期记实,主管领导负责检查。年考查大多数情况下每一年年末或翌年年初进行。年考查以平日间考查为基础。
考查事业单位担任各级领导职务的工作人员,必要时,可以进行民主评议或民意测验。
事业单位工作人员对年考查结果如有异议,可在接到考查结果公告那天起10日内向考查组织申请复核,考查组织在十日内提出复核意见,经部门或单位负责人批准后以书面形式公告自己。这当中,如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服的,可以向一上级主管单位人事机构提出申诉。
年考查工作结束后,考查结果存入自己档案。
第一条 为了规范事业单位的人事管理,保证事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本规定。
第二条 事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
吉林内的事业编考试主要是分地市和省直,
1、省直的考试大多数情况下都是考察通用知识,不管什么岗位基本都是这样的,学习这一本书就行;
2、地市的事业编,分岗位考察,大多数情况下是综合岗,教师岗和医疗岗;像长春,近这些年,三个岗位考察的主要内容都差不多的;其他地市大多数情况下综合岗是通用知识,教师岗会考察专业知识或者教育学之类的;医疗岗的,有的也会考察专业知识;建议各位考生有针对性的用考试教材学习
上方文章所诉全部内容都是按照历年公告信息情况,大体总结出来的有关考试内容,各位考生备考可以查看历年公告信息,公告信息会明确写了解,考试的详细内容是什么,在这里祝愿早日上岸!
有的,下半年吉林市有部分事业单位社会人员招聘公告信息
2021年,吉林事业单位招聘,含有部分教师岗位,小学的音乐,英语,美术等教师岗位,中学的德育岗位
2022年吉林图书馆面试时间是8月5日至9日。按照2022年吉林图书馆考场事业单位公开招聘面试得知,报考省图书馆岗位的学员面试时间:2022年8月5日至9日,招收录取机关8月1日以后公告每名学员面试的详细时间
是的,参与联考
全国事业单位联考是指多个省份协同进行的事业单位联合招聘考试,参加全国事业单位联考的省份大多数情况下满足哪些标准:考试时间一样、考试科目内容一样、考试试卷评分标准一样。除开这点,参加联考的省份的详细招聘考试单位、各岗位针对人群、考试报名条件等均带来一定差别,但整体方向与国家政策保持完全一样,比如在2020年相关部门颁布《有关应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的公告》文件后,每个省份招聘单位则会依照政策进行调整。
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