事业单位的人事代理是什么意思事业单位的人事代理是什么意思-华宇考试网

事业单位的人事代理是什么意思？

人事代理制并非用工方法，而是事业单位为减轻自己人事部门管理工作的负担，将人事管理工作委托社会上的第三方人事代理机构代为管理。事业单位开展人事管理代理的，依然不会不改变单位与工作人员的人事、劳动、用工关系属性。针对这个问题，事业单位开展人事代理制的，对职工无任何影响，考生学员不需要担忧。

事业单位的人事代理是什么意思？

人事代理指的是无编制人员，转正后也不会是什么科员，也不可能是什么小干部。在事业单位人事代理是三等公民，地位不如合同工，更不如编制人员。人事代理属于临时工待遇，转正后是劳务派遣工待遇。大多数情况下待遇是编制人员的1/4。事业单位正式编制是一定要运用统一招聘考试，通过笔试考试、面试获取第一名者才可以取得编制。

事业单位人事代理是咋回事？

人事代理= 编制外聘用，大多数情况下是这样。需每隔不短的一个时期与用人单位签约，这是和编内大的不一样。人事代理和编内员工同工同酬，在部分福利待遇上带来一定区别。人事代理对比编内有两个明显的缺点:

1. 稳定性不如编内，单位假设撞见效益不好，就可能裁掉人事代理员工(但这样的事情在机关/事业单位极少产生，国企不知道就不评价了)；

2. 晋升受限，没办法担任中层以上管理职务。

事业编制和人事代理各指什么？

一、事业单位编制

事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需，其经费大多数情况下由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除大多数情况下由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采用自收自支，差额补贴等办法。

二、人事代理制

人事代理制是在社会主义市场经济条件下出现的一种新的人事管理方法，即人事代理机构(指政府人事部门所属人才交流服务机构)根据国家相关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理相关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的管束。用人单位有充分的用人自主权，而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权利，真正达到了“单位人”到“社会人”的转变。

三、合同聘用制

聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基自己事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签署聘用合同确定。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度;聘请任职制是事业单位内部详细工作岗位的管理制度是相对委任制来说的。受聘人拟任工作岗位或职务大多数情况下通过竞争获取，确定的形式可以签定聘请任职合同，也可签署聘约，或颁发聘书，也可签署目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要运用聘用制确定基自己事关系，又要运用聘请任职明确详细岗位职务。

事业编制和人事代理区别

事业单位行政编制，档案在人事组织部存放。事业单位的老职工是事业编制，档案在人事局或人事科存放。

事业单位的新近人员（一定要是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公职考试招聘考试进入的有部分单位硕士按引进人才可避免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不详细到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。

除了上面两种还有第三种那就是事业单位自己招聘的人员（即：未通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签署合同，但仅仅充其量其实就是常说的劳动合同罢了。

因为目前正值事业单位改革，全国各省市地区情况不尽完全一样。整体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！采取灵活的用人机制！真真切切改变人员的积极性。

新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制！因为以后的编制是单位的，不是个人的！根据目前的发展势头人事代理编制想转成事业编制是基本不可能的！

前两种假设是应届毕业生需用到派遣证！既然如此那，针对应届毕业生假设你的就业协议有医院，卫生局，人事局和学校的章，至少可以保证你是一个编内人员了，假设你的档案寄往单位所在地的人才交流中心说明你是人事代理编制（大多数情况下都是这样），假设寄往人事局，既然如此那，你是事业编制（基本很少）。