国家公务员补录岗位选择技巧，报考公务员如何选职位类别-华宇考试网

公务员补录岗位选择技巧？

答公务员补录岗位选择技巧涵盖以下哪些方面：

1. 职位匹配度：选择适合自己的职位，考虑岗位的岗位匹配度，还有这个职位的职位数量和岗位需求。

2. 职位难度：选择合适自己能力、兴趣和岗位匹配程度的职位，不要选择难度过大的职位。

3. 职位发展前景：选择合适自己的职位，了解这个职位发展前景和职业前景，以增多自己的选择余地。

4. 职位限制：在选择职位时，应该充分考虑职位的学历、专业、工作经验等条件，以不要选择过于苛刻的职位或职位限制。

第一要筛选出自己满足报考的全部岗位，唯有满足了报考要求才可以选择该岗位进行补录；

尽可能去选择招聘考试人员数量非常多的职位，这样，进入面试的几率会更大，唯有进入了面试才有机会录取；

尽可能选择限制条件非常多的职位，假设职位有不少限制要求，而各位考生又刚刚好都满足，既然如此那，各位考生的竞争力将会大幅提升；

在公务员补录阶段，选择一个适合的岗位至关重要。下面这些内容就是一部分建议，帮你在补录岗位选择中做出明智的决策：

1. 了解岗位信息：认真阅读招聘公告信息，了解补录岗位的职位名称、工作职责、任职要求、薪资待遇等信息。这有助于你更好地评估自己是不是合适这个岗位，还有是不是满足招聘条件。

2. 分析个人优势：考虑自己的专业背景、工作经验、技能特长等方面，找出自己的优势所在。在选择补录岗位时，尽可能选择与自己优势相匹配的岗位，提升成功率。

3. 了解竞争情况：了解补录岗位的报名人员数量、竞争比例等信息，评估岗位的竞争程度。竞争程度很低的岗位，成功录取的机会相对很大。

4. 考虑发展前景：在选择补录岗位时，要考虑岗位的发展前景。选择一个有潜力、有发展空间的岗位，有助于你在公务员职业生涯中获取更好的成绩。

5. 遵守兴趣爱好：兴趣是好的老师。在选择补录岗位时，要考虑自己的兴趣和爱好。选择一个自己感兴趣的岗位，有助于提升工作积极性和满意度。

6. 考虑地域原因：公务员岗位所在地针对个人的生活和职业发展都拥有重要影响。在选择补录岗位时，要考虑地域原因，尽可能选择合适自己的工作地址位置。

7. 咨询专业意见：在选择补录岗位时，可以咨询有经验的亲友、老师或职业规划师的意见，他们的建议可能会对你的决策出现有益的影响。

8. 准备面试：在补录岗位选择后，要仔细准备面试。了解面试流程、面试官可能提出的问题，并针对性地进行练习，提升面试表现。

总而言之，在公务员补录阶段，选择一个适合的岗位至关重要。通过对岗位信息的全面了解、个人优势的分析、竞争情况的评估等方面进行综合多方面因素慎重考虑清楚，有助于你做出明智的决策。

报考公务员如何选职位？

报考公务员岗位以前，我们应该事先分析自己的综合能力，如学历、专业、户籍、政治面貌、工作经验、性别、参加本次考试能力等，这样就方方便在公布的职位表中去选择自己的合适岗位了。

一、学历。公务员考试中学历方面要求大多数情况下是“本科或者以上”，当然也有党校等部门要求“研究生或者以上”学历的，极少乡镇岗位要求“大学专科或者以上”学历。大多数情况下来说，“研究生或者以上”的竞争比“本科或者以上”学历的竞争要小不少。

二、专业。自己所学专业一定要与报考岗位要求相完全一样。部分岗位不要求详细的专业名称，只列出了专业大类，如管理类，这种类型要求比较泛泛，报考的人员数量一定会有点多。假设专业偏门，招聘计划中没有自己的专业，只可以挑选部分不限专业的岗位。一般不限专业的岗位的竞争压力都相对较大，考试大神都出现在->不限专业的岗位。因为这个原因专业和刚才报考岗位要求的匹配度越精确越好，对应的报考人员数量也会较少。

三、户籍。部分省份的公务员考试中会有户籍的要求。大多数情况下来说，有本地户籍或生源地限制的岗位的竞争压力比没有户籍限制的岗位竞争压力要小。因为部分省份的公务员考试不参与全国统考，因为这个原因会出现不少学员跨公务员省考试，多公务员省考试。

四、政治面貌。公务员考试中部分岗位要求“中共党员”。应届学员中，党员比例相对较少，因为这个原因竞争可能较小。

五、工作经验。不管是公务员国考还是公务员省考，都越来越重视工作经验，不少岗位都拥有几年以上工作年限的要求。整体来说，有工作年限要求的岗位比没有工作年限要求的岗位竞争压力要小。

六、性别限制。公务员考试中部分野外作业或晚上值班的岗位，明确要求“限男性”，因为条件相对艰苦，故此，报考的人员数量也较少。

七、参加本次考试能力。在选择报考岗位前，应该对自己的参加本次考试能力有一个充分了解。通过练习一下历年的真题和历年进入面试的成绩对比，对自己的能力有一个充分了解。经过多年的笔试考试成绩对比，女生的参加本次考试能力明显强于男生。

另外还有一部分其他的原因影响着你的岗位选择，如两办、组织部等强势部门大多数情况下报考人员数量有点多，还有部门招收人员数量的多少，都会影响后考试的成功率。建议学员规避一部分热门职位而选择一部分相对“冷”的职位，这样几率会更大一部分。这点建议你特别要注意关注每天公布的各岗位报名人员数量。

要多听听成功者的意见，涵盖参加本次考试地的考试的题型，历年的报名情况，学习的方式等。

1、在决定报考公务员以前，我们应该事先充分分析自己的综合能力，如专业、特长、工作经验等，这样就方方便在公布的职位表中去选择自己的合适岗位了。假设自己有两个或多个比较心仪的岗位时，记住要就高不就低，挑战一把!

2、凡是对公务员考试稍有了解的学员都清楚，职位表是以Excel的文件公布出来的，这样我们完全就能够利用Excel的筛选功能，将满足自己专业、面貌、年龄、工作经验的岗位挑选出来了!记住可以重复[关键词]来筛选哦!

3、在我们经过自己的初步筛选后，我们就可以找出一部分比较满足自己的职位了，这个时候我们选取那些有点多的满足自己的要求的岗位。比如限制性别、限制政治面貌的、限制证书、限制工作经验的，这些的硬性条件都是可以减少竞争对手的哦。不建议广大考试选择那些要求条件非常的岗位，刻意的想规避对手结果反到是不如所想。

4、实时盯着报名情况!假设你很有自信，觉得可以一击必胜，建议你直接报名选岗位，不用多做考虑，选适合自己的岗位就行。假设你觉得对手中也有实力超强的，自己没有多大把控掌握，建议你在报名时间内针对自己特别要注意关注的哪些岗位一定要实时特别要注意关注，但凡是报名的人员数量过多，就要就算放弃改选。

5、在报名时间结束前一天或前两天报名，这个经验很好，因为在报名前一天差不多已经确定了这个职位的竞争情况了，而且，假设晚于这个时间，万一提交报名的审查核验没有通过，那就得不偿失了

报考公务员如何选职位

公务员如何定岗定编？

1. 公务员定岗定编是指确定公务员工作的详细岗位还有职位等级，并进行公务员编制的核定。2. 公务员定岗定编工作需遵守公开、平等、竞争、择优、适用原则。详细涵盖公开招聘、考试、面试等程序。3. 这当中，公务员编制的核定需根据国家规定的编制标准和比例进行，而公务员定岗还需按照招聘需求、岗位实质上需进行具体安排。

公务员定岗定编是通过公务员考试录用公务员和职位晋升等渠道达到的。1. 第一，公务员招收录取制度要求通过本次考试、面试等程序选拔，而且，要按照招收录取需和考试成绩等条件进行岗位匹配，后确定公务员的岗位；2. 其次，在公务员职业生涯中，通过职位晋升可以达到定编。公务员晋升分为内部晋升和向上流动两种方法，晋升后可以成为正式编制的公务员。公务员的岗位和编制相关系，还会影响到公务员的薪酬待遇和职业前景。因为这个原因，公务员需要仔细对还未确定岗定编这一问题，努力提高自己的考试成绩和职业能力，争取在公务员考试中取得更好的成绩，以此取得更好的公务员岗位和晋升机会。

直接从各种学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；

2、大专毕业生，任命为科员，定为二十六级。

3、本科毕业生、取得双学士学位的本科毕业生、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；

4、取得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；

5、取得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。