领导干部公开选拔面试人选与选拔职位比例是，公开竞聘选拔干部程序规定

领导干部公开选拔面试人选与选拔职位比例是多少？

大多数情况下是这样规定的，职位开考是1：10，就是每一个职位开考至少要有10人报名。进入面试，按1：5，就是每一个职位进入面试的人大多数情况下为5人，假设第5名产生排名（成绩）一样的，都可以进入面试。按1：3进入考察。

公开竞聘选拔干部程序？

公开竞聘选拔干部有一套严格的程序，大多数情况下来讲有以下步骤：

一是报名。根据选拔干部的条件，组织有关人员报名；

二是审核查验。对全部报名参与的人员，根据条件进行严格的审杰；

三是确定参与竞聘人员，并张榜发布；

四是组织具备资格的人员进行考试，分为笔试考试和面试。

五是确定进入考查人员，大多数情况下是3：1；

六是确定拟聘人员，并张榜发布（大多数情况下是（七天）；

七是在没有异议的情况下，发布选拔竞聘人员结果，并按规定使用。

公开竞聘选拔干部的程序，第一就是发布选拔的岗位和报名要求。然后按照目前的实际情况开展竞聘笔试考试和面试，成绩出来以后，做民主推荐程序开展干部考察，考察没有问题就公示，然后上会审议，同意以后就下任命文件，作任前谈话上岗了。

五类人员进班子面试流程？

进乡镇领导班子的范围是指乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、吃住都在群里的工作队员这五方面人员，针对选拔的流程，各地大体上是完全一样的。

　　第一组织报名，各地报名的方法有不一样，有的地方要亲自前去组织部办公室报名，有的可采用网络在线报名，也可是单位举荐报名。报名时一个人大多数情况下只可以报考一个乡镇，多报无效，报名信息提交后面会进行资格审查核验，合格后面进行考试。

　　其次，组织考试。考试工作大多数情况下由组织部组织，资格联审通过的参加考试报名的考生，凭准考证和有效期内居民身份证参与考试，考试分为笔试考试和面试，考试顺序是先笔试考试后面试，笔试考试主要是对参加考试报名的考生的基本素质和能力开启测试，不指定考试范围。

　　面试大多数情况下采用结构化面试，严格实行考官、参加考试报名的考生双随机制度，即面试考官随机抽签确定，面试当天参加考试报名的考生随机抽签确定面试顺序，面试成绩会在当天发布。

　　第三，组织考察。笔试考试面试都结束后，进入下一个流程，组织考察，考察人选还需进行体检，体检费用由报考个人担负,体检合格的方具备录用资格。

　　第四，讨论决定。由上级机构召开会议研究，择优拟定选拔人选。

　　第五，任前公示。对拟选拔任用人选，要进行任前公示。

　　第六，提交选举。公示期满后面根据相关规定提交选举，当选后办理有关手续

后备干部面试问题及回答技巧？

1.谈话中反映工作严谨、思路清晰

在后备干部的工作中，有不少事情要处理，为了起到带头作用，后备干部一定要要有冷静的头脑，清晰的思路，这样才可以更好地处理问题。因为这个原因，在面试的途中 要反映出这一点来。在回答面试官问题时，为了显示出层次更清晰，可以选择分条答题的方法，严谨又有逻辑性，值得推崇。

2. 心态平和谈吐得当

针对后备干部来说，拥有好的心态也是至关重要的，唯有平和大度，在管理下属时才可以更得心应手，因为这个原因，在面试时不要慌张，从容不自觉的回答问题，还需要面带谦和亲切的笑容，可以感染考官，这些都是好心态的反映。 语言表达也是重点考察的部分，因为这个原因在面试以前就要做好充分的准备，针对一部分常见的问题，要早一点查找优答案，以便面试时从容应答。

1、假设领导给你的工作，你做不完，你会怎么做？

我会采用以下方法：

（1）假设加班能完成工作，我会欣然接受这个工作，加班加点保质保量完成工作；

（2）假设加班也不可以完成，我会把情况给领导从客观实际出发反映，看有没有可能有人帮助我来圆满完成这个工作。

处理这个问题的原则：不管那种情况，都要把及时圆满完成工作放在首位。

2、假设你两个领导当中不和睦，或者意见不统一，你会怎么做？

我清楚在一个公司工作，做事的原则是各司其职，各负其责，下级待遇上级领导干部负责。假设我的两个领导当中不和睦，或者意见不统一，原则上我会根据我的直接上级的要求去做，同时考虑另一个领导的意见，争取把事情做圆满，让两位领导都尽量满意。

此外在公司做事，差不多要做到以公司利益为重，对事不对人，要起建设性的作用。假设他们的关系我有调节的可能，我会劝和，让他们尽量求同存异。

3，你来到你们公司新的环境下，你打算怎么处理公司内员工当中的关系？

到新公司，我会抱着做事仔细，做人厚道的态度，努力工作，与人为善，虚心学习，对公司起建设性的作用，不做有损于公司和团队Team团结的事情。

主要阐述自己的观点对没来建设的计划

面试部门负责人常问的问题？

面试部门负责人，大多数情况下常问的问题就是你自己认为你自己是有没有可能适应我们这份工作，或者是你是否有其他的特长，你对我们的薪资有哪些要求？还有他也有一定概率会问你以前的工作经历和以前之故此，会离职的原因等等，从而来了解你更多的情况。

应聘储备干部面试问题及回答？

我一定会做好本职工作，不会让领导失望。

面试怎么谈自己当过班干部？

第一讲解自己从事这方面工作多少年了，担任班长多久了，在担任班长时间间，获取过哪种成绩，得到过哪种表彰，同时也想要表现假设继续担任班长，自己在什么地方些方面将采用什么措施，期望达到的目标等等。

在面试途中，找机会恰如其分的说自己当过班干部，这个优势能用到在以后的工作，可以组织单位的什么样的活动，也可在一个团队Team中发挥自己的核心作用……

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