国考面试后还能递补么，人民银行体检过了还能放弃吗-华宇考试网

公务员国考面试后还能递补么？

公务员国考面试后还能递补，就算面试了，假设这个人后面的体检是不成功的，我们也可正常走递补的流程，我们要随时做好准备

能的

公务员国考递补就是指笔试考试排前面的学员自己主动放弃面试，排后面的自动递补。调剂是成绩非常高，但填写岗位时撞车，挤一块了，可以调剂到没有人报考的岗位。

人民银行体检后还递补吗？

不递补。因为人民银行严格根据录用计划进行招聘，假设有人因为不满足体检标准而被淘汰，他们会根据备选人员名单进行递补。但是，假设体检合格的人放弃录用，一般也不会再递补其他人了，会直接使用备选人员名单上的人来填补缺额。

不递补。因素是人民银行体检后会按照体检结果确定录用名单，名额有限，仅仅会从已经确定的名单中选择合适的人员录用，不会再进行递补。假设没有被录用，可以特别要注意关注人民银行的官方招聘信息，参与下一次招聘。同时，加强自己能力和素质的提高，提升通过面试和体检的机会。

1 可能会递补2 因为人民银行需保证每个岗位都拥有足够的人手，假设在体检后发现有人落榜或者放弃岗位，还要进行递补。3 递补的详细情况需按照人民银行的实质上情况来定，可能会按照岗位的重要性、候补人员的成绩排名等原因综合多方面因素慎重考虑清楚。

不递补。因为人民银行在体检以前已经确定了招聘计划和名额，假设有人不通过体检，他们会从备选名单中挑选人递补，而不是重新开放招聘。同时，银行的招聘流程很严格，但凡是确定了招聘计划就超级难改变。因为这个原因，就算产生体检不通过的情况，人民银行也不会递补，而是从备选名单中选择其他适合的人选。针对任何招聘，体检都是很重要的一环，它是保证招聘质量和员工健康的重要手段。因为这个原因，在面对招聘体检时，我们应该保持良好的身体状态和健康态度，以保证自己可以顺利通过体检，取得心仪的工作岗位。同时，我们也应该了解招聘的有关规定，以便更好地应对各自不同的情况。

可能会递补。因为人民银行在招聘途中会有一部分标准，例如体检标准等，假设某个应聘者不满足某一个标准，比如体检不合格，既然如此那，可能造成该应聘者不可以通过面试。但是，假设在全部应聘者中，该应聘者的综合表现十分优秀，人民银行可能会在后续递补时重新考虑他的情况。除开这点人民银行作为国家银行，针对各项工作都拥有着很严格的要求，涵盖人员素质、工作经验等等，因为这个原因不只是体检，其他方面的标准也许会影响面试结果。故此就算应聘者在体检方面不合格，他也还是有可能被人民银行递补考虑，但为了通过面试还可以在其他方面表现出色。

不递补。因为人民银行在组织招聘时已经有一份备选人名单，假设体检后有人放弃或者不符合相关规定和要求，直接从备选名单中递补，不会再次重新招聘。除开这点人民银行在招聘时很注重职业素养和整体实力和表现，而体检只是这当中一些，不是唯一的录用标准。因为这个原因，就算体检表现不佳被淘汰，也不代表以后没有再次参与招聘的机会。需提醒的是，不管是不是体检通过，都要仔细对待每一次招聘机会，持续性提高自己的职业素养和整体实力和表现。

不会递补。因为按照人民银行的相关规定，体检合格的人才可以参与后续面试和考查环节，没有通过体检的人则不可以参与后续环节。因为这个原因，就算有人退出或不合格，也不会递补。人民银行会按照面试和考查结果确定后录取名单。除开这点人民银行对招聘对象的要求很严格，需具备非常高的学历和专业背景，并经层层选拔才可以加入。因为这个原因，招聘过程时常很慎重，保证后录用的人员可以胜任工作。

不递补。因为人民银行是国家的重要金融机构，体检后的招聘工作是很严格的，需严格遵守招聘程序和政策。假设体检合格的人员数量不够，人民银行也不会随意递补其他人员，而是会重新组织招聘，或者推后补充人员。总而言之，在人民银行的招聘途中，递补并非一个常见的情况，而且，也不应该产生。

不递补。因为人民银行对体检合格的人员进行了全面考察和筛选，经过多轮面试和综合评定，后确定了递补名单。假设递补，会破坏整个选拔过程的公平性和严肃性，同时也会对被递补人员的素质和能力带来风险。因为这个原因，就算有人放弃或者没有通过必要的审查核验，也不会递补其他人员。针对银行等机构的招聘，在体检合格后面，还要有经过多轮面试、考查等环节，才可以后确定录用名单。身体健康只是入选的前提条件之一，还要有具备专业知识、实践经验、语言表达、管理能力等多方面的素质和技能，才可以成为优秀的人才。因为这个原因，备好各项要素，全面提高自己各方面的能力和品质是成功进入银行等机构的重点。

不递补因为人民银行对招聘岗位的体检标准很严格，候补人员唯有在原本被招聘的人员中产生健康问题且没办法胜任工作时才会递补。故此，一般人民银行体检后不会递补，而是直接从招聘考试合格的人员中选取适合的人选。假设产生递补情况，也是极少数且情况特殊下的做法。人民银行是国家的金融管理机构，对人才的要求很高。除了要求身体健康外，还要有具备有关的专业背景、经验和素质等。因为这个原因，想要加入人民银行需早一点做好各方面的准备，不仅要抓好本科学习，还需要参与各自不同的培训、实习和社会实践等，提升自己综合素质，增多竞争力。

参与面试后可以递补吗？

有可能可以递补，但未必成功。因为递补要看到招聘单位的需情况和其他面试者的表现。假设招聘单位还有空缺且其他面试者未通过面试，既然如此那，你有可能递补成功。但假设其他面试者的表现都很好，既然如此那，你递补的机会就比较小。除开这点递补的机会也要看你自己的表现是不是足够突出。假设你在面试中表现出色，既然如此那，递补的机会会更大一部分。故此参与面试后可以递补，但递补成功的机会不是很大。

可以递补因为在面试结束后，假设有某个名额没有被填满，大多数情况下会根据笔试考试成绩、面试表现等综合多方面因素慎重考虑清楚的方法，重新选拔合适的人进行填补，被递补的人大多数情况下是在原本的备选名单中，接受前面被录取的人放弃名额后才可以有机会。递补的成功率与原本备选名单中的排名和填补名额的多寡相关。递补一般是指在录取途中，有人因为各自不同的因素放弃了录取资格，于是还要重新选拔适合的人进行填补。这在不少场合下都出现，例如学校招生、工作招聘等领域，后确定递补名单的方法因场合而异。在递补时，一般会按照有关的考试成绩、面试表现、学术/工作经历等原因进行评估，选取合适的人进行录取。

参与面试后大多数情况下不具备递补的条件，因为递补一般是指预定的招聘人员数量未能满足的情况下，依次依据成绩高低确定递补人员。假设面试已经结束，工作单位应该已经选定招聘人员，因为这个原因递补的机会较小。

参与面试后，假设面试结果不太好而未被录用，公司一般会在原招聘要求中列出备选候选人或者进行递补。公司选择递补人员的原则大多数情况下是根据招聘要求优先选取其它面试者，假设没有其它适合的候选人，公司可能会对以前的面试者进行再次筛选。但需要大家特别注意的是，一般招聘单位会自行决定是不是进行递补，而并不是由应聘者自己提出申请。

假设您在面试后发现自己未被录用，想要成为备选人员或递补人员，可以向公司的招聘部门咨询是不是存在这里种可能，还有需什么申请程序和材料。同时，应该保持良好的沟通和关系，以便在后续的职位招聘中有更多机会。

国家公务员考试面试并公示后还可以递补，每一年国家公务员考试都拥有两次补录。针对公共科目考试合格人员数量与拟录用人员数量之比没有达到到规定面试比例的部分职位，公务员局将在1月和5月组织两次公开调剂。而且补录的不仅是原来没有招满的职位，还会新增一些职位。

面试后假设未通过或没有被录取是没有补录或递补的机会的。但是假设招聘单位因某种因素需继续招聘人员，可能会开启补录或递补程序。

在某些情况特殊下，如人员流动、单位扩大等，也许会有一定的补录或递补机会。详细情况还要有按照招聘单位的要求和政策来确定。

面试后还有补录递补的机会，就算面试后面当来到了体检和资格复核审查阶段，也是还有机会的，毕竟各位考生的体检也有一定概率不过关，那这时事业单位会开始补录递补的

参与面试后面，假设排名次在前的人自己主动放弃录取，排名在后的人可以依次递补。不过，这样的情况是超级难碰见的。假设碰见，确属幸运。

答案是有的,在面试后,假设有学员体检、政审未通过或者说是直接放弃了体检和政审,既然如此那，还会有一次递补机会,不过需要大家特别注意的是,这个递补机会是按照综合成绩的排名从高到低来等额进入体检的,其实就是常说的说,这里递补是从参与了面试的学员中递补,并非又回到笔试考试阶段,从参与了笔试考试的学员中递补。

可以，假设后面的体检政审有人未通过，完全就能够递补

公务员公示不合格能递补吗？

1、假设在资格复核审查这个环节，有面试入围的学员放弃了，招聘考试单位会在官方要求的时间内等额递补。

2、假设在体能测评这个环节，有以前通过面试的学员放弃了，招聘考试单位会按官方要求的时间等额递补，递补只进行一次。

3、假设在体检和考察这个环节，有合格的人选缺额，招聘考试单位会在同岗位面试人员中等额递补，递补一共不可以超越两次。

4、假设在公示环节后职位产生空缺，需由招收录取机关提出是不是递补的建议，经省、市公务员主管该项目的部门审查核验定下来以后按规定进行。

5、假设在录用审批后，后产生职位空缺的情况，则招聘考试单位不会再递补了。

不可以替补，因为公务员公示阶段属于公务员招收录取后一个环节，故此，针对不合格的不在进行替补，大多数情况下在进行政审阶段产生问题可以进行替补，公示阶段产生问题，不应该在进行替补，只可以把指标作废，明年在进行招收录取，这是公务员招收录取相关规定的。

公务员省考递补规则？

递补规则：公务员考试面试前资格审核查验或是体检中产生不合格或放弃体检的，可依次递补体检人选。政审不合格或者放弃录用的，可依次递补考察人选。

例如报考的职位要3个人，经过笔试考试面试排名在第4名的，排在前3名中有一个人自己主动放弃或者因其他因素不满足规定的，第4名顺势递补进入体检政审名单，对第4名报名时提交的材料进去进一步审核查验看是不是满足录用条件，例如查看报名时的原件，满足的再进一步具体安排下一步工作。

体检公示后面递补还会有递补吗？

体检公示以后不会再有递补了，公务员考试面试成绩出来后会发布进入体检人员名单，学员按照时间具体安排参与体检，体检途中假设产生体检不合格会根据成绩排名依次递补，按照递补后全部人员的体检结果，满足条件的进入政审考察阶段，假设递补人员产生体检不合格则不会再递补

会的

比如，某职位拟招收录取一名，根据笔试考试、面试成绩加权成绩排名第一的人去参与体检，有关指标不合格，医院方面都做出记录呈报有关负责部门，一星期之内还有一次机会再做一次体检，这是以防该人员并非身体素质不健康的因素不合适工作、而只是一部分临时的特殊因素导致的数据指标不合格（如有时感冒发烧了会使血常见产生异常、女性生理期等），第二次复检仍不合格者将不能录用。

这时，将公告笔试考试、面试排名第二名的人员参与体检，其实就是常说的这里说的的递补了。

公务员体检放弃后可以递补吗？

可以！假设体检中有人放弃了，可以从下一个人替补！但是，也需公示！有人放弃名额，针对下面的人是好事！但也要满足程序，

大多数情况下是不可以的。

公务员政审考察不合格,后面的可依次递补。公务员考试面试前资格审核查验或是体检中产生不合格或放弃体检的,可依次递补体检人选。

会递补。因体检不合格或自己放弃等产生的缺额，经市公务员主管该项目的部门核准，可以在报考同一职位进入面试的人员中，按考试总成绩由高到低依次递补一次。

公务员体检放弃后由笔、面试排名下一位递补

后面的还能递补吗？

1、政审过后不去是不可以递补的，职位会空着，等着下次的公务员考试再招人。

2、理论依据是公务员考试的公告信息上的两句原话：（1）考察不合格或自己主动放弃产生的缺额，经市公务员主管该项目的部门同意后，可以在报考同一职位进入面试的人员（公安机关人民警察职位在体能测评合格的人员）中按考试总成绩高低依次递补，递补人员经体检合格后进入考察。（2）在公示这个时间段、录用审批环节、试用期内因自己主动放弃录用资格或因各自不同的因素被取消录用资格后产生的缺额不可以再递补。

3、因为这个原因，假设碰见前面的人政审通过后违约不去上班的情况是不可以递补的。而且，那个不去的学员会纪录写入诚信档案，大多数情况下情况会禁考5年。