襄阳市事业单位绩效奖金新政策，事业编有平时考核奖吗

襄阳市事业单位绩效奖金新政策？

目前襄阳市事业单位绩效工资和奖励工资合并一起平均按月发，但是，奖励工资扣留百分之三十，放到年底考查后，根据考查的成绩发放扣留的百分之三十！这样就很的好了，不会再有之前的什么原因晚发和不发的情况出现，给了全家事业单位干部职工的工作积极性！唯有努力工作了！

事业单位有平日间考查奖吗？

事业单位平日间有考查奖励(行政绩效或者岗位津贴之类，名称叫法明显不同)，但是，每个单位发放情况明显不同，有的半年一发，有的一年一发！

经批准的定期奖励，由获奖工作人员所在事业单位发放奖金；及时奖励由提出的部门或单位发放奖金。发放奖金所需经费通过发放单位现有经费渠道处理，不计入获奖工作人员所在单位绩效工资总额。

事业单位人员年终或下年初一定会发放的是绩效工资。因为事业单位人员的绩效工资分为2个部分：基础性绩效和奖励性绩效。这当中基础性绩效占百分之70，奖励性绩效占百分之30。

基础性绩效随工资每月发放，而奖励性绩效是需要在年考查后面，考查结果在合格以上的人员才可以发放。

一般事业单位人员没有犯很大的过错外，年考查结果都会在合格以上，故此，奖励性绩效一定会发放。

这笔钱因为是一年的奖励性绩效，根据职务的不一样，大概有大几千到二万元不等。外行人可能不懂，就以为这是事业单位人员的年终奖，但实际上这不可以算是。因为这是事业单位人员工资的一些，从绩效工资中分出来的，不是奖励，而是对事业单位人员的鞭策。

有的，那叫绩效工资，通过考查才可以获取。

河南事业单位都拥有啥奖？

一、事业单位工作人员奖励工作，主要遵守以下原则：坚持党管干部、党管人才；坚持德才兼备、以德为先；坚持事业为上、突出业绩奉献；坚持公开公平公正、严格标准程序；坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主；坚持定期奖励与及时奖励相结合、以定期奖励为主。

二、对事业单位工作人员和集体可以嘉奖、记功、记大功、授予称号。

（一）对表现突出、作出很大奉献，在本单位发挥模范带头作用的，给予嘉奖；

（二）对获取突破性成就、作出重要奉献，在本地区本行业本领域出现很大影响的，记功；

（三）对获取重要突破性成就、作出杰出奉献，在本地区本行业本领域出现重要影响的，记大功；

（四）对功绩卓著的，授予称号。

三、按照工作需和队伍建设实质上开展定期奖励，大多数情况下以年或者聘（任）期为周期，以年考查、聘（任）期考查结果为主要依据。定期奖励的占比（名额）需要向基层和艰苦边远地区事业单位倾斜，向一线工作人员倾斜。

四、对在应对重要突发事件、完成重要专项工作等方面，作出显著成绩和奉献的事业单位工作人员和集体，需要及时给予奖励。

五、对取得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员和集体，由奖励决定单位颁发奖励证书；取得记功、记大功的，同时对个人颁发奖章，对集体颁发奖牌。

六、对取得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员给予一次性奖金。获奖人员所在地区或者单位经批准可以追加其他物质奖励。经批准的奖励所需经费，通过有关单位现有经费渠道处理，不计入工作人员所在单位绩效工资总额。

七、对事业单位工作人员集体进行奖励的，可以同时对该集体中作出突出奉献的个人进行奖励。对满足奖励条件的已故人员，可以追授奖励。

八、对取得奖励的事业单位工作人员和集体，可以结合实质上以内部通报表扬、评优评先等形式进行褒奖，并在工作上、生活上给予关心关怀，激励其珍惜和保持荣誉，发挥先进典型示范引领作用。

文明奖，基效工资等奖励

河南事业单位有精神文明奖、目标考查奖、绩效考查奖等。

事业单位目标绩效奖金是什么？

答:绩效奖是指因为员工达到某一绩效，企业为了激励员工这样的行为而支付的奖金 。 一次性奖金也涵盖年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位按照考查情况兑现的年薪和绩效工资。

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人按照全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考查情况，向雇员发放的一次性奖金。

目标绩效奖是指因为员工达到某一绩效，企业为了激励员工这样的行为而支付的奖金。 绩效奖也涵盖货币性质和非货币化的奖励。每个人心里所向往的东西都明显不同，故此绩效奖的开展方案也千变万化。

在制定绩效奖时要注意以下事项：

1、绩效标准要明确，要合理。

2、达到某一绩效标准后的奖金要完全一样、即任何人达到这一绩效标准后都应该该取得一样的奖金。

3、以递增方式设立奖金、鼓励员工持续性提升绩效。比如，完成绩效1百分之20，绩效奖金为多余部分（即百分之20）的1%，完成绩效1百分之50，绩效奖金为多余部分（即百分之50）的2%。

绩效奖金这个是各地区大的、主要的奖励，工作考查绩效奖就是本年单位工作目标完成情况，一般情况下，就是你们的工作做没做完，完成得怎么样。

按照考查完成结果，按优秀，良好，合格发放，例如你们单位这一年平平安安，完成了各种工作，优秀就多发些，良好少发些。这个奖金还是看地方财政情况。据了解发达地区有发5万的，内陆地区也有1万多的。

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