人事应知应会考核内容有哪五方面，人资应知应会

人事应知应会考查内容有哪五方面？

人事应知应会考查的主要内容就是人力资源管理的哪些模块

第一，人力资源规划，这是企业做的综合性规划，可以是战略级的

第二，招聘，涵盖渠道岗位说明说，顶岗定边等一系列内容

第三，培训，这是常见性基础工作

第四，绩效管理也是很重要的工作

第五，离职社保等

考查的主要内容涵盖德、能、勤、绩四个方面，在注重政治思想和职业道德的前提下，主要考查专业技术人员在聘期内的工作实绩。四方面的主要内容简要概括请看下方具体内容：

一、德：指政治思想表现，坚持四项基本原则，遵纪守法，工作作风和职业道德。

二、能：指任职的能力和学术技术水平。

主要是从事本专业技术工作的专业理论知识，学术技术水平，完成岗位工作任务的能力。

运用理论知识和获职新知识的能力，工作效率，分析问题和处理问题的能力。还有兼任管理工作的组织、协调、综合、决策能力等。

三、勤：指出勤情况及工作是不是主动、积极、勤恳、仔细、踏实、尽职尽责，发挥主观能动性。

四、绩：指专业技术工作的实绩。

主要是在履行岗位职责，完成聘期目标和工作任务的数量和质量；专业技术工作获取的成绩及具有的学术水平、科学价值和出现的社会效益、经济效益等。 参考文件：

（1）有关仔细做好1990年企事业单位专业技术人员考查工作的公告（人职发[1990]7号）

（2）有关印发《广东专业技术人员聘期考查暂行办法》的公告（粤科干字[1990]43号）

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