事业单位的单位规模如何确定，事业单位行政级别划分标准新

事业单位的单位规模如何确定？

按照学生数量还有不一样级别的学生确定

事业单位行政级别划分标准？

事业单位行政级别划分

（一）管理岗位等级设置

1.管理岗位的等级和结构比例依据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理相关规定和权限确定。

2.事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

3.依据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

（二）专业技术岗位等级设置

1.专业技术岗位的等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水公平因素，依据现行专业技术职务管理相关规定和行业详细指导意见确定。

2.专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位涵盖一至四级，副高级的岗位涵盖五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，这当中十三级是员级岗位。

3.专业技术高级、中级、初级岗位当中，还有高级、中级、初级岗位内部不一样等级岗位当中的结构比例，依据地区经济、社会事业进展水平和行业特点，还有事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不一样的结构比例掌握并熟悉。

专业技术高级、中级、初级岗位当中的结构比例全国整体掌握并熟悉目标为1：3：6。

高级、中级、初级岗位内部不一样等级岗位当中的结构比例全国整体掌握并熟悉目标：二级、三级、四级岗位当中的占比为1：3：6，五级、六级、七级岗位当中的占比为2：4：4，八级、九级、十级岗位当中的占比为3：4：3，十一级、十二级岗位当中的占比为5：5。

4.每个省份（自治区、直辖市）、国务院各相关部门要依据实质上状况，在总结事业单位专业技术职务结构比例管理阅历的基础上，按照优化结构、合理配置的要求，制定本地区、本部门事业单位专业技术高级、中级、初级岗位当中还有高级、中级、初级岗位内部不一样等级岗位当中结构比例掌握并熟悉的标准和方式。各级人事部门及事业单位主管该项目的部门要严格掌握并熟悉专业技术岗位结构比例，严格掌握并熟悉高级专业技术岗位的总量，事业单位要严格执行核准的专业技术岗位结构比例。

（三）工勤技能岗位等级设置

1.工勤技能岗位的等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需确定。

2.事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

3.工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的占比全国整体掌握并熟悉目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的占比全国整体掌握并熟悉目标为5%左右。

4.工勤技能一级、二级岗位主要可以在专业技术帮岗位担当技能操作和维护职责等对技能水平要求非常高的领域设置。各地区、各个主管部门要制定政策措施严格掌握并熟悉工勤技能一级、二级岗位的总量。

（四）特设岗位设置

1.特设岗位是事业单位依据事业进展聘用急需的高层次人才等特别需，经批准设置的工作岗位是事业单位中的特别设岗位。特设岗位的等级依据具体状况确定。

特设岗位不受事业单位岗位总量、等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。

2.特设岗位的设置经主管该项目的部门审查核验后，报设区的市级以上政府人事行政部门核准。

各地区、各个主管部门依据实质上状况，制定具体的管理方式。

事业单位行政级别是什么？

1 事业单位行政级别是指事业单位设置的各级领导职务的级别。2 现在事业单位行政级别主要分为18级和16级两种。这当中18级涵盖副司级、正司级等，16级涵盖副主任科员、正主任科员等。3 按照事业单位的实质上情况和需，不一样级别的领导职务对应不一样的负责范围和管理职责。在事业单位内部，行政级别大多数情况下与领导岗位的工资待遇、晋升机制等息息有关。

业单位行政级别的划分：

机关事业单位的人员有专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位三种类型。

（1）技术岗位指从事专业技术工作，具有对应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

技术岗位分为13个等级。高级岗位、中级岗位和初级岗位。这当中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

（2）管理指领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

（3）工勤岗位指担负技后勤保证、服务等职责的工作岗位。涵盖技术岗位和普通岗位，这当中技术岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

事业单位行政级别的划分：1.机关事业单位的人员有专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位三种类型。2.专业技术岗位没有级别一说，但有对应的职称等级：专业技术岗位划分了13个等级，涵盖高级岗位（由高到低分为7个等级）、中级岗位（由高到低分为3个等级）、初级岗位（由高到低分为3个等级）。3.管理岗的岗位套行政设置，分一到十级，即一级职员到十级职员，分别对应正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员十个行政级别。

事业单位行政级别，一般按照行政管理等级划分为四个级别，分别是：省级事业单位、副省级事业单位、地市级事业单位和县级事业单位。这四个级别一般与政府部门的有关行政级别相对应。各个级别的事业单位是按照其所在地的行政区域、类别、功绩和经济实力等因素综合多方面因素慎重考虑清楚划定的。事业单位在职位制度上的设置、组织管理、财务收支等方面都拥有一定的自主权和独立性。其管理体制相对较为简单，对有关职工的待遇和福利也相对很好是一种稳定的就业机会。但每个级别的事业单位所需的资格条件和要求也会带来一定不一样。

1. 事业单位行政级别分为五级，从高到低分别是特级、一级、二级、三级和四级。2. 事业单位的行政级别与其组织管理、人员规模和业务范围等有关，大多数情况下来说，级别越高的事业单位管理岗位职责和要求也越高。3. 事业单位行政级别的设立是为了规范管理、提升组织效率，也是员工晋升和职务变更的重要依据。

医院规模标准？

《综合医院建设标准》建标110-2021第二章 建设规模与项目构成第10条对综合医院建设规模按病床数量分为5个级别，200床以下，200床~499床，500床~799床，800床~1199床，和1200床~1500床。综合医院建设项目由场地、房屋建筑、建筑设备和医疗设备组成。

医院等级划分标准是我们国内按照医院规模、科研方向、人才技术力量、医疗硬件设备等对医院资质评定指标。全国统一，不分医院背景、全部性质等。

根据《医院分级管理标准》，医院经过评审，确定为三级，每级再划分为甲、乙、丙三等，这当中三级医院增设特等级别，因为这个原因医院共分三级十等。

一）按医疗技术水平划分：

1.三级医院 是向哪些地区提供高水平专科性医疗卫生服务和执行高等教学、科研任务的区域性以上的医院。

主要指全国、省、市直 属的市级大医院及医学院校的附属医院 2.二级医院 是向多个社区提供综合医疗卫生服务和担负一定教学、科研任务的地区性医院。

主要指大多数情况下市、县医院及省辖市的区级 医院，还有相当规模的工矿、企事业单位的职工医院 3.一级医院 是直接向一定人口的社区提供预防、医疗、保健、康复服务的基层医院、卫生院。

主要指农村乡、镇卫生院和城市街道 医院 各级医院经过评审，根据《医院分级管理标准》确定为甲、乙、丙三等，三级医院增设特等，共三级十等。

（二）按收治范围划分：

1.综合性医院 在各种医院中占有很大的占比，分设内科、外科、妇产科、儿科、眼科、耳鼻喉科等等 2.专科医院 为诊治专科疾病而设置的医院，如肿瘤医院、胸科医院、眼科医院、口腔医院。

（三）按服务对象划分：军队医院、企业医院等，有其特定任务及特定服务对象。至于一级医院它的设备及医疗水平相对来说不是很完善。

2023强制招标的范围和规模标准是什么？

一定要招标项目范围和规模标准请看下方具体内容：

　　1.大型基础设施、公用事业等关系社会公共利益、公众安全的项目；

　　2.都或者部分使用国有资金投资或者国家融资的项目；

　　3.使用国际组织或者外国政府贷款、援助资金的项目。

　　经国务院批准，国家计委对工程建设项目强制招投标范围做了详细规定，明确提出涵盖基础设施项目在内的五大类建设项目一定要进行招投标。

　　一、大型基础设施、公用事业等关系社会公共利益、公众安全的项目；

　　二、都或者部分使用国有资金投资或者国家融资的项目，涵盖：（一）使用预算资金200万元人民币以上，还该资金占投资额百分之10以上的项目；（二）使用国有企业事业单位资金，还该资金占控股或者主要地位的项目；

　　三、使用国际组织或者外国政府贷款、援助资金的项目，涵盖：（一）使用世界银行、亚洲开发银行等国际组织贷款、援助资金的项目；（二）使用外国政府及其机构贷款、援助资金的项目；

　　四、其他大型基础设施、公用事业等关系社会公共利益、公众安全的项目，涵盖：

　　（一）煤炭、石油、天然气、电力、新能源等能源基础设施项目；

　　（二）铁路、公路、管道、水运，还有公共航空和A1级通用机场等交通运输基础设施项目；

　　（三）电信枢纽、通信信息互联网等通信基础设施项目；

　　（四）防洪、灌溉、排涝、引（供）水等水利基础设施项目；

　　（五）城市轨道交通等城建项目。

　　五、一定要招标项目标规模标准

　　一定要招标的项目，其勘察、设计、施工、监理还有与工程建设相关的重要设备、材料等的采购达到下方罗列出来的标准之一的，一定要招标：

　　（一）施工单项合同估算价在400万元人民币以上；

　　（二）重要设备、材料等货物的采购，单项合同估算价在200万元人民币以上；

　　（三）勘察、设计、监理等服务的采购，单项合同估算价在100万元人民币以上。

　　同一项目中可以合并进行的勘察、设计、施工、监理还有与工程建设相关的重要设备、材料等的采购，合同估算价合计达到前款规定标准的，一定要招标。

2023年强制招标的范围和规模标准不出意外的情况大概因地区和行业而异，但可能涵盖以下内容：1. 地方政府基础设施建设项目。这些项目可能涵盖水利、交通、环保等领域的基础设施建设，比如道路、桥梁、水库等等。2. 公共服务项目。这些项目可能涵盖医疗、教育、文化等领域的公共服务建设项目，比如医院、学校、图书馆等等。3. 国有企业重要投资项目。这些项目可能会涉及能源、制造业、铁路等领域，比如电力厂、钢铁厂、高速公路等等。4. 服务业和民营企业重要投资项目。这些项目可能涵盖金融、科技、旅游等领域，比如银行、电商网络、航空公司等等。有关规模标准，可能会按照项目类型、地区和金额等因素进行不一样的划分，详细标准还要有等着有关法律法规或政策的出台才可以确定。

1. 2023强制招标的范围和规模标准是按照国务院《政府采购规定》和《政府采购评审办法》规定的，适用于全部政府采购项目。2. 强制招标的规模标准主要涵盖以下哪些方面：采购项目标估算总价超越招标控制额度、同一采购项目中总量超越招标控制额度、招标控制额度以下但涉及国际竞争等。3. 强制招标的范围涵盖工程建设、设备开发和购置、服务和货物采购等各个领域，但针对政府紧急采购、单一来源采购和既有供应商采购等情形，可能存在例外情况。4. 强制招标的开展可以保证政府采购的公开透明和竞争性，促进市场经济发展和资源配置效率提高。

1 按照2023年强制招标政策，招标范围涵盖国家和地方政府采购、公共基础设施建设、公共服务、科技创新等领域的采购活动。2 该政策的目标是要求各级政府和有关机构严格实行招标制度，提升采购透明度和公正度，防范腐败行为，并促进市场竞争和优化供应商结构。3 招标规模标准涵盖采购金额、工程量、项目规模等多方面的因素。详细的规模标准视采购项目标性质和级别而定，各级政府和有关机构应按照目前的实际情况来确定。

1 2023强制招标的范围和规模标准是确定的。2 按照有关政策规定，2023年起，国家将会针对一定规模以上的工程项目实行强制招标制度。详细范围涵盖：国有资本投资项目、政府投资项目、城市基础设施项目等。规模标准方面，主要按照项目类型和建设内容而定，如建筑工程项目要求总投资不小于1000万元，交通运输工程项目要求总投资不小于500万元等。3 从现在政策来看，2023强制招标的范围和规模标准相对比较宽松，但详细还需按照各自不同的类型的项目自行调整。除开这点建议投资者和参加项目标各方要对有关政策做好了解和准备，以保证自己合法权益。

1.2023强制招标的范围和规模标准是明确的；2.按照新规定，从2023年启动，全部政府投入资金的工程项目都一定要进行招标。该规定适用于国家、省、市、县四级政府的全部工程项目，还规模达到100万元或者以上的项目均适用；3.除开这点规定还强调了透明公开招标的原则，要求招标人需要在政府采购网和其他指定媒体上公布招标公告信息，履行公开、公正、公平原则，保证公众知情权的达到。

1、2023年强制招标的范围和规模标准主要是指政府采购和工程建设领域；

2、该政策的开展主要是为了规范市场规则和程序，提升采购和建设的质量，提升行业的竞争力，降低成本；

3、在开展招标制度的同时，需加强对标的物或者工程的质量监督，严格根据有关法律法规执行，保证招标结果公平、公正、透明、合理。

1. 按照有关政策，2023年起，全部政府采购项目都一定要采取招标方法进行采购。2. 这是因为招标可以保证公平竞争，提升采购品质和效率，节约采购成本。3. 招标的范围涵盖中央和地方政府的全部采购项目，标准则按照采购金额的大小而带来一定不一样。详细标准请参考有关政策法规。

1、2023年强制招标的范围和规模标准是由政府针对公共建设项目制定的招标规定，详细涉及的范围和规模标准需按照政策和项目标详细情况而定。2、政府开展强制招标制度的目标是为了促进公共资源的合理配置，提升投资效益，保证公众的利益和建设质量，不要不法分子的利益侵占和低价恶性竞争的行为出现。3、在实质上操作中，需要大家特别注意根据政策规定严格执行招标标准，保证招标程序的透明公正。同时，可以通过流程优化、信息公开等手段，提升招标效率和质量，为公众服务提供更好的保证。

事业单位控制数什么意思？

事业单位控制数是指党委、政府或机构编制部门按照经济社会发展需和事业单位的职责任务而核定的事业单位能够让用人员的数量。

与传统的事业编制相比较来说，两者在控制事业单位发展规模、人员总量、为财政预算提供依据等方面的功能是一样的。

事业单位改革就是要减少控制事业单位的数量。

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