淮南矿业集团新招工消息，淮南市二级工伤津贴是多少钱-华宇考试网

淮南矿业集团新招工消息？

一、招聘岗位（专业）及人员数量

煤矿安全监控技术管理人员6人、技术工人4人。

二、招聘范围

管技岗位面向淮南矿业集团在册在岗管技人员招聘，工人岗位面向淮南矿业集团产能退出矿井在册在岗人员招聘（含集团公司驻产能退出矿井相关单位的在册在岗员工）。

淮南市二级工伤津贴是多少？

1、出现工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴还有加班工资)计算其原工资标准;2、出现工伤前在本单位工作没有12个月的，按工伤前实质上工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3、出现工伤前工作没有1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;暂时还没有约定或没办法确定原工资额度的，按不小于本市职工上年社会月平均工资的百分之60计算其原工资标准。

2023年淮南工伤赔偿标准：

一、医疗费

1、治疗工伤所需费用满足工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保证行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签署服务协议，并发布签署服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。详细办法由国务院劳动保证行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。

3、经办机构根据协议和国家相关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并及时足额结算费用。

4、受害人取得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤需要在签署服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需满足工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上面说的条件后，受害人可取得医疗费赔偿。

二、康复费

赔偿时，如当事人身体暂时还没有康复，确需继续治疗的，按照医疗证明或者鉴定结论确定肯定出现的费用，可以与已经出现的医疗费一并予以赔偿

对损伤经治疗后体征固定而遗留后遗功能障碍确需再次治疗的，或伤情未恢复的器官功能恢复训练所必要的康复费、一定程度上的整容费还有其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实质上出现后另外单独起诉。受害人在康复型医院治疗的，其医疗费用的赔偿问题应区别不一样情况予以处理：

1、受害人治疗伤疾，大多数情况下可以在普通型医院治疗。非治疗伤疾所一定要而选择康复型医院就诊的，其医疗费用的赔偿应按普通医院治疗同种伤疾的收取的费用标准计算。

2、在普通型医院就诊治疗后，经治疗医院批准转至康复型医院继续治疗，并确系治疗伤疾所一定要的，其医疗费应按照国家制定的康复医院收取的费用标准计算。经治疗伤情平稳，但仍需继续进行康复、对症等治疗的，经县级或县级以上医疗机构出具证明，可在县级以下的医疗机构或者门诊治疗。

三、伙食补助费

1、受害人确有必要到非本地治疗，因为客观因素不可以住院，对受害人自己及其陪护人员实质上出现的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。

2、原则上伙食补助费的赔偿这个时间段是住院这个时间段，即按照受害人住院这个时间段这期间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关大多数情况下工作人员每天的标准，完全就能够得出详细的伙食补助费。

四、交通食宿费

1、有关医生出诊的交通费。

由医生到受害人处出诊的，假设出诊的交通费已经纳入医疗费中，那么受害人从医疗费中得到赔偿，不需要再纳入交通费中。假设并没有计入出诊费中，而是由受害人另外单独支付，则该支出应按交通费予以赔偿。

2、有关受害人或其陪护人员使用私家车的费用。在去治疗或转院中使用私家车作为交通工具的，应赔偿其正常的实质上支付的费用，如对应的、合理的燃料费、停车费、过路费等。

3、有关交通费的计算标准。

在实践中，大多数情况下觉得，交通费需要参照侵权行为地的国家机关大多数情况下工作人员的出差的车旅费标准支付交通费。但是也要按照受害人的实质上情况和救治的实质上需，灵活予以掌握并熟悉。

1、乘坐的交通工具以普通公共汽车为主，在情况特殊下，可以乘坐救护车、出租车等，但需要由受害人说明使用的合理性。

2、乘坐火车的，应以普通硬座火车为主，特殊情形下，需乘坐软座、卧铺的，也需要容许，但需要由受害人说明其合理性。

3、在紧急情况下，还需要允许乘坐飞机，也要由受害人说明其正当理由。

五、护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经过劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费根据生活完全不可以自理、生活大多数不可以自理或者生活部分不可以自理3个不一样等级支付，其标准分别是统筹地区上年职工月平均工资的百分之50、百分之40或者百分之30。

六、停工留薪期工资

1、出现工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴还有加班工资)计算其原工资标准;

2、出现工伤前在本单位工作没有12个月的，按工伤前实质上工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

3、出现工伤前工作没有1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;暂时还没有约定或没办法确定原工资额度的，按不小于本市职工上年社会月平均工资的百分之60计算其原工资标准。

七、伤残辅助器具费

工伤职工因平日生活或者就业需，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用根据国家规定的标准从工伤保险基金支付。

八、一次性伤残补助金

1、伤残津贴实质上金额低于当地低工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

2、自己工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴纳报名费用工资。自己工资高于统筹地区职工平均工资300%的，根据统筹地区职工平均工资的300%计算;自己工资低于统筹地区职工平均工资百分之60的，根据统筹地区职工平均工资的百分之60计算。

九、伤残津贴

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位具体安排一定程度上工作。很难具体安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照本次要求规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实质上金额低于当地低工资标准的，由用人单位补足差额。

十、一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为20个月的统筹地区上年职工月平均工资，六级伤残为15个月，七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月。

十一、一次性伤残就业补助金

1、一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为35个月的统筹地区上年职工月平均工资，六级伤残为30个月，七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。

2、享受一次性伤残就业补助金的职工，距法定退休年龄不够五年的，一次性伤残就业补助金按下方罗列出来的标准执行：

（一）不够两年的，按全额的百分之60支付；（二）不够三年的，按全额的百分之70支付；（三）不够四年的，按全额的百分之80支付；（四）不够五年的，按全额的百分之90支付。

一)一级至四级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=自己工资×27个月

2、二级伤残补助金=自己工资×25个月

3、三级伤残补助金=自己工资×23个月

4、四级伤残补助金=自己工资×21个月

按月享受伤残津贴(按月支付)

1、一级伤残津贴=自己工资×百分之90

2、二级伤残津贴=自己工资×85%

3、三级伤残津贴=自己工资×百分之80

4、四级伤残津贴=自己工资×75%

注：伤残津贴实质上金额低于当地低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

(二)五级、六级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金=自己工资×18个月

2、六级伤残补助金=自己工资×16个月

伤残津贴

1、五级伤残津贴=自己工资×百分之70

2、六级伤残津贴=自己工资×百分之60

注：很难具体安排工作的工伤职工由用人单位根据月发给伤残津贴，伤残津贴实质上金额低于当地低工资标准的，由用人单位补足差额

(三)七级至十级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、七级伤残=自己工资×13个月

2、八级伤残=自己工资×11个月

3、九级伤残=自己工资×9个月

4、十级伤残=自己工资×7个月

(四)工亡待遇标准

1、丧葬补助金=统筹地区上年职工月平均工资×6个月。

2、一次性工亡补助金=为上一年全国城镇居民人都可以支配收入的20倍

3、供养亲属抚恤金标准

配偶=工伤职工生前自己工资×百分之40，其他亲属=工伤职工生前自己工资×百分之30

伤残职工在停工留薪期内因工伤致使死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

(五)因工外出时出现事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

1、职工因工外出这个时间段出现事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故出现当月起3个月内照发工资。

2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的百分之50。

4、职工被人民法院宣告死亡的，根据工伤保险规定第三十七条职工因工死亡的相关规定处理。

淮南市二级工伤赔偿标准涵盖了：

1、一次性伤残补助金=自己工资X25个月；

2、伤残津贴为自己工资的85%；

3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费还有伙食费等，则按照目前的实际情况来确定。按照工伤保险规定的相关规定，职工因工致残被鉴定为二级工伤的，可以保留劳动关系、退出原来的工作岗位，同时享受一次性伤残补助金还有伤残津贴的待遇。

这当中，假设职工经过劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，详细根据淮南市上年职工月平均工资的一定比例按月计发。需要大家特别注意，假设伤残津贴的实质上金额低于当地低工资标准，需由工伤保险基金补足差额。

二级伤残工伤津贴为自己工资的85%

安徽淮南4050社保补贴政策2023？

社保新4555补贴社保政策待遇享受期限以申请人第一次申请社会保险补贴当月年龄划分,详细分为二类: 一类是普通就困人员(“4050”人员),申请享受灵活就业人员社会保险补贴政策,其累计享受月数不能超出36个月(2023年1月1日起,享受期满还是没有达到稳定就业的,享受期限可延长1年);

另一类是“4555”大龄就困人员(指女45周岁、男55周岁以上,不含周岁月),申请享受灵活就业人员社会保险补贴政策,其累计享受月数不能超出60个月。

“4050”工程是市政府促进困难群体就业的一项重要措施，旨在为特殊历史时期形成的女性40岁以上、男性50岁以上的下岗协保失业等就业困难群体度身定制就业岗位，以市场化、社会化的运作机制，促进其就业。

　　这里说的4050社保补贴政策是我们国内政府为了促进困难群体就业的一个措施，4050指的是女性40岁以上、男性50岁以上的下岗协保失业等就业困难群体。凡是在这个年龄段没有社会保险保证的灵活就业人员，都可以申请参与国家的4050社保补贴。这一补贴一般申领年限为三年，补贴申领至退休(就是长年限五年)达到退休年龄为止。

　　4050社保补贴新政策：

　　申请对象条件：

　　女年龄达到40周岁，男年龄达到50周岁的城镇登记失业人员(涵盖已“农转非”的被征地农民登记失业的“4050”人员);就业困难人员灵活就业后申报就业并自费缴纳社会保险费的，可以申请4050社保补贴。

　　申请时间：

　　每一年的2-4月到户口所在地乡镇、街道(开发委)所属社区(村)办理申报登记手续。

　　申请程序：

　　1、申请人缴纳当年养老、医疗保险三日后，凭自己居民身份证、托管合同书和缴纳报名费用票据原件，在市档案托管中心灵活就业人员社保补贴受理窗口初审，领取《申请表》和灵活就业证明。《申请表》只要能在内容框中填写一至七栏，贴照片。缴纳报名费用票号、缴纳报名费用金额和补贴金额部分不填。

　　2、灵活就业证明由申办人在其户口所在地社区劳动保证工作站登记盖章。

　　3、申请人持《申请表》、《灵活就业证明》及自己居民身份证、户口本等有关材料(一式三份)到街道(乡镇)劳动保证事务所申请复核，经审查核验正确后签字盖章(劳动保证事务所留存一份)。

　　4、申请人持《申请表》、《灵活就业证明》等有关材料到市档案托管中心受理窗口办理申报手续。

　　5、由市档案托管中心查阅档案，核对出生年月等情形正确后，汇总上报劳动保证部门。劳动保证部门审查核验后报财政部门拨付资金。

　　6、根据发放时间公告，申办人凭居民身份证和《受理卡》到指定银行领取社保补贴。

　　申请材料：

　　(1)带上自己户口簿原件及复印件(或公安机关户口证明);

　　(2)自己居民身份证复印件;

　　(3)自己《就业失业证》原件;

　　(4)自己邮政银行存折账号复印件;

　　(5)社会保险金缴纳报名费用记录(市邮政银行缴纳报名费用清单)。

　　补贴标准：

　　2023年7月1日以前按原标准200元/月补助， 2023年7月1日起按320元/月标准补助。这当中：基本养老保险补贴240元/月，基本医疗保险补贴80元/月。

　　补贴期限：

　　就业困难人员长不能超出6年。

　　据了解，“4050”人员社保补贴从申请前往发放长期以来都是市民关心的热点问题，这项补贴工作是一项利民惠民的再就业帮扶措施，有效提升了灵活就业人员就业积极性，也夯实了社会保险的接续率和参保率。凡属鄂尔多斯市户籍，男满50周岁，女满40周岁，达到灵活就业并以个人身份缴纳社会保险费的就业困难人员，可到缴纳报名费用所在地街道办事处劳动保证所进行申报。补贴年限除距离法定退休年龄不够5年的“4050”人员可以延长至退休外，其余人员暂定为长不能超出3年。2023年补贴金额为3000元。

安徽淮南谢桥矿目前工资能开多少，各个岗位能清楚的都说下？谢谢？

我也是煤矿一线工人，你说的那个矿我不清楚详细情况。不过国家整体路线以后不会再扶持了，既然，离开了就别再踏进来。工资高低不说，风险太高，目前的形式就是个人不出事也许因为矿上的一起事故使这个矿倒闭！！

道路运输管理所待遇怎么样？

1 待遇相对很好2 道路运输管理所属于公务员范畴，工资待遇相对来说比较高，同时也享有各自不同的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。3 除开这点道路运输管理所的职业发展也比较稳定，有着较为明确的晋升渠道，针对有志于长时间从事有关事业的人来说是一个较为理想的职业发展和对未来的期许。但是详细待遇水平还需按照地区和个人情况详细分析，没办法一概而论。

待遇相对很好。因素是道路运输管理所属于国家的行政机构，其薪资、福利待遇等都是根据国家规定来执行的，对比其他行业来说待遇很好。除开这点该岗位需的技能要求相对来说比较高，需掌握并熟悉有关法律法规及行业规范，具有一定的综合素质和管理能力，也是致使待遇优渥的因素之一。在具备有关资质和经验的前提下，道路运输管理所工作人员还可以担任某些行业协会或专业委员会的职务，这样不仅可以获取更多的薪酬和资源回报，也有助于提升个人技能和认识和了解水平。同时，该岗位的发展空间相对很大，工作职责和领域也深度和广度都较大，有一定的锻炼和挑战性，因为这个原因备受社会喜爱，也是很多人才和求职者的理想选择之一。

道路运输管理所（简称道路运输所）是负责管理和监督道路运输企业的机构，其待遇因地区和职位不一样而带来一定差异。大多数情况下来说，道路运输所工作人员的待遇相对很好，涵盖以下方面：

1. 薪资待遇：道路运输所工作人员的薪资待遇相对来说比较高，详细薪资水平因地区和职位等原因而异。大多数情况下来说，道路运输所工作人员的薪资水平比较稳定，也有一定的晋升空间。

2. 福利待遇：道路运输所工作人员可以享受对应的社会保险和福利待遇，如医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。

3. 工作中所身处的环境：道路运输所工作中所身处的环境相对很好，办公条件较为先进，大多数情况下不用在户外进行工作，有较为稳定的工作时间和休息时间。

4. 培训机会：道路运输所会定期开展培训和学习，提供不一样层次的培训机会，如职业技能提高、职业素质提高等，能有效的帮员工提高自己能力和素质。

总而言之，道路运输管理所的待遇相对很好，但详细待遇还要有视地区和职位等原因而定。

待遇不错。交通行业整体上都可以，但地区差异大，不了解你去的是哪里，江浙好一部分，西部差一点。

晋升就是持续性往上当官，公务员比较稳定，但不如事业单位灵活，不可以随便发钱。

道路运输管理所工资能发了，相当大一部分地方的道路运输管理所是自收自支的事业单位，有少数是参公单位。事业单位改革后是公益一类事业单位。待遇大多数情况下。