公务员考核主要有哪些种类，干部考核分几个等级啊

公务员考查主要有什么种类？

公务员考试内容公共科目涵盖公务员行测和申论两个科目。报考中央对外联络部、中央编译局、外交部、文化部、商务部、国家旅游局、国家外国专家局、全国友协、中国贸促会等部门日语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语、德语、朝鲜语(韩语)、葡萄牙语等8个非通用语职位的人员，还将参与外语水平考试，考试大纲请在考试录用公务员专题官方网站和有关招收录取部门官方网站查询。

报考中国银监会及其派出机构、中国证监会及其派出机构特殊专业职位的人员还有报考公安机关人民警察职位的人员还将参与专业科目考试，考试大纲请在考试录用公务员专题官方网站，中国银监会、中国证监会、公安部官方网站分别查询。

干部考查分哪些等级？

干部考查分四个等级:优秀、称职、基本称职、不称职。一年一度年终考查，针对我们全体员工，根据干部管理开展细则，全面详细地对每个人这一年的德能勤绩廉五个方面进行量化考查，按成绩高低排名，成绩高的前15%评为优秀，每个人都拥有一个年终考查结论，作为评优晋职升级的依据。

干部考查一的分为公务员考查和事业单位考查两大类，公务员和参公单位的干部考查分为优秀，称职，基本称职和不称职四个等级。

事业单位的干部考查等级，大多数情况下也分为优秀，合格，基本合格，不合格，总共四个等级，后在干部考查中还有不定等次，其实就是常说的针对未转正人员只考查不定等次。

学生干部考查成绩分为哪哪些等级：分为优秀、合格、不合格三个等级。

考查等级分布请看下方具体内容：65分以下（含65分）综合评定为不合格，70分 — 85分（含85分）的综合评定为合格，85分以上综合评定为优秀。

要考查内容：

1、个人素质方面：德（思想品德）、识（考试成绩）。

2、工作方面：勤（考勤情况）、绩（工作绩效）。

干部考查结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

干部经考查都项目达到下方罗列出来的标准者，应评定为优秀等次：(1)思想政治素质高。(2)组织领导能力强。(3)密切联系群众，工作作风好。(4)工作实绩突出。(5)清正廉洁。评定为优秀等次的，民意测验优秀和称职票的得票率要达到考查机关规定的标准。

干部经考查多数项目满足下方罗列出来的标准者，应评定为称职等次：(1)思想政治素质非常高。(2)组织领导能力很强。(3)联系群众，工作作风很好。(4)工作实绩比较突出。(5)能做到廉洁自律。评定为称职等次的，民意测验称职和优秀票得票率要达到考查机关规定的标准。

干部经考查多数项目满足下方罗列出来的情况者，应评定为基本称职等次：(1)思想政治素质大多数情况下。(2)组织领导能力较弱。(3)工作作风方面存在某些不够。(4)能基本完成年工作目标，但工作实绩不突出。(5)能基本做到廉洁自律，但某逃方面还有差距。民意测验基本称职和不称职票得票率超越考查机关规定标准的，大多数情况下应评定为基本称职。

干部经考查存在下方罗列出来的情况之一者，应评定为不称职等次：(1)思想政治素质方面存在突出问题()(2)组织领导能力差，不可以胜任现职领导岗位。(3)在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结或工作作风存在严重问题。(4)有以自己是职权干违法乱纪之事行为，存在不廉洁问题。(5)工作不负责任，给党和人民的事业导致很大损失。(6)连续两年未完成年工作目标，工作实绩差。

民意测验不称职票的得票率超越考查机关规定标准的，除情况特殊外，大多数情况下应评为不称职。

公务员年考查级别？

公务员考查是指对公务员的德才表现和工作实绩的考核、核实。或者说是以公务员的职位职责和所担负的工作任务为基本依据，全面考查德、能、勤、绩、廉，重点考查工作实绩。

公务员考查的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次

公务员考查的等次分为哪哪些等次？

分为优秀，合格，基本合格，不合格四个档次。考查不合格的要被辞退，，基本合格的要被谈话整改，优秀的可能被优先晋升等次。

公务员考查指标有什么？

公务员的考查分为全面考查和重点考查。全面考查是指对公务员的德、能、勤、绩、廉五个方面要逐步一个个进行考查；重点考查是指在全面考查德、能、勤、绩、廉的基础上，要着重新再来考核工作实绩，并把工作实绩作为评价公务员的主要依据。

德，涵盖政治品德、职业道德、社会公德和个人品德。

能，指业务知识和工作能力。

勤，指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神。

绩，指工作实绩。

廉，指廉洁自律的情况。

公务员考查规定新旧对照？

近几年来，对公务员考查长期以来都是从德能勤绩四个方面进行考查，采用平日间考查与年考查相结合的方法，公务员考查规定新旧都一样。

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