东莞事业单位年假补贴怎么算，东莞事业单位年终奖

东莞事业单位年假补贴怎么算？

事业单位工作人员(以下简称工作人员)工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受对应的年休假天数。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;

职工累计工作已满20年的，年休假半个月。

国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

什么情况不享受带薪年休假?

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照本次要求规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

工作人员已享受当年的年休假，年内又产生以上第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

职工因工作原因不可以休年休假的咋办，应该如何处理?

(一)依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需未休寒暑假的，所在单位需要具体安排其休年休假;因工作需休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位需要具体安排补足其年休假天数。

(二)机关、事业单位因工作需不具体安排工作人员休年休假，需要征求工作人员自己的意见。

(三)机关、事业单位需要按照工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，根据自己应休年休假当年日工资收入的300%支付，这当中包含工作人员正常工作这个时间段的工资收入。

工作人员年休假工资报酬中，除正常工作这个时间段工资收入外，其余部分需要由所在单位在下一年第一季度一次性支付。实行工资统发的单位，需要纳入工资统发。

应休年休假当年日工资收入怎么算?

工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：自己全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。

(一)机关工作人员的全年工资收入，为自己全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和。

(二)事业单位工作人员的全年工资收入，为自己全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。

这当中，国家规定的津贴补贴不含按照住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。

什么情况不享受年休假工资报酬?

机关、事业单位已具体安排年休假，工作人员未休且有下方罗列出来的情形之一的，只享受正常工作这个时间段的工资收入：

(一)因个人原因不休年休假的;

(二)请事假累计已超越自己应休年休假天数，但不够20天的。

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