山东省事业单位考试成绩公布了吗，山东省调整机关事业单位工资标准文件-华宇考试网

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山东事业单位考试成绩发布了吗？

没有发布的。还是在正常阅卷当中，预估在20天后就可以直接在官网上发布，然后你完全就能够直接去查询录取结果，很好的

没有。按照历年情况来看，大多数情况下会在20-一个月左右发布，详细时间以官方消息为准。广大学员可随时关注山东小编官方网站，到时候将同步为各位考生更新成绩查询官网入口。

山东调整机关事业单位工资标准？

专业技术人员：由每月1390元~4850元分别提升到每月1510元~6010元

管理人员：由每月1390元~4770元提升到每月1510元~6910元

工人：由现行的每月1360元~2010元分别提升到每月1480元~2250元。

工作性津贴，生活性补贴多少？

2023山东事业编公布时间？

按照近几年山东属事业单位公告信息公布时间来看，山东事业单位考试统考大多数情况下在1月份左右公布招聘考试公告信息，现在青岛、威海地市已确定参与统考。

山东事业单位考查办法开展细则？

第一条为全面准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，进一步规范事业单位工作人员考查工作，改变事业单位工作人员的积极性、主动性、创造性，促进事业单位工作人员队伍依法履行职责，提升公共服务质量和效率，按照《事业单位人事管理规定》（国务院令第652号）等有关规定，结合实质上，制定本办法。

第二条事业单位聘用在管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位还有特设岗位的工作人员考查，适用本办法。事业单位领导人员的考查，根据相关规定执行。

法律、法规对事业单位工作人员考查另有规定的，从其规定。

机关工勤人员、参照公务员法管理的事业单位中的工勤人员还有使用事业编制的各种学会、协会、基金会等社会团体工作人员的考查，参照本办法执行。

第三条事业单位工作人员考查坚持民主公开、客观公正、科学规范、注重实绩的原则，以聘用合同规定的岗位职责任务和工作标准为依据，以工作绩效为重点内容，以服务对象满意度为基础，按照本次要求规定的主要内容、标准、程序和方式进行，充分发挥考查结果的激励管束作用。

第四条事业单位工作人员考查实行单位内部评议与服务对象评价相结合、定性分析与定量分析相结合、平日间考查与定期考查相结合，在主管该项目的部门（举行单位）和同级组织、人力资源社会保证部门的详细指导下进行。

第五条各级组织、人力资源社会保证部门负责事业单位工作人员考查的综合管理和监督检查。

第六条省委组织部、省人力资源社会保证厅会同相关行业部门，探索制定分行业考查工作开展细则。

第二章考查内容

第七条事业单位需要全面准确考查工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面，重点考查工作实绩。

德，主要考查遵纪守法情况和在政治立场、思想政治素质、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的表现。

能，主要考查履行岗位职责能力、业务水平还有管理、专业技术和技能水平的提升、知识更新、工作创新等情形。

勤，主要考查工作责任心、工作态度、勤奋敬业精神、公共服务意识等方面的情况。

绩，主要考查履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，获取成果的水平，所出现的社会效益还有服务对象的满意度。

廉，主要考查廉洁从业方面的表现。

第八条事业单位工作人员考查分为平日间考查、年考查和聘期考查。

第九条平日间考查重点考查工作人员履行岗位职责与出勤、遵循单位管理制度情况，完成平日工作任务、阶段工作目标情况及所出现的效益，服务对象的满意度等。平日间考查由事业单位按照目前的实际情况自行具体安排。

第十条年考查以平日间考查为基础，侧重新再来考核年工作任务完成情况及工作表现。大多数情况下在每一年年末或者第二年年初进行。

事业单位可以按照行业特点，根据农近几年、学年等周期进行年考查。

第十一条聘期考查以年考查为基础，侧重新再来考核聘期任务目标完成情况。大多数情况下在聘期结束前30天内进行。

聘期考查与年考查间隔不能超出2个月的，可以同时组织。

第十二条事业单位需要将工作人员的绩效考查与平日间考查、年考查、聘期考查相结合，统筹具体安排，有效衔接。

第三章考查标准

第十三条考查标准需要以岗位职责及年、聘期工作任务为基本依据，详细标准由事业单位按照相关法律法规政策，结合实质上情况自行制定。考查标准需要明确详细，不一样岗位、不一样层次的工作人员，在业务水平和工作业绩方面需要有不一样的要求。

第十四条年考查结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。

第十五条管理岗位聘用人员考查各档次的基本标准是：

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵循国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，履行岗位职责出色，工作成绩突出。

山东事业编制人员管理办法？

答：山东事业编制人员管理办法：

省委编委印发《山东事业单位机构编制管理办法》（以下简称《办法》），对事业单位管理权限和程序、机构管理、编制管理、监督检查等方面作了明确规定。这对夯实深化事业单位改革试点成果，进一步提高事业单位管理规范化水平，健全机构编制管理法规制度体系具有重要意义。

作为全国深化事业单位改革9个试点省份之一，我省优质完成试点任务，在制定机构职能编制规定、实行人员控制总量管理、开展绩效考查、强化职能运行监管等方面，累积了很多成功经验。为持续性提高管理精细化水平，在深入贯彻落实中央相关精神的基础上，我省总结经验做法出台《办法》。

《办法》共六章四十一条，在职责权限方面，《办法》明确，各级党委按照规定的职责权限，负责本地区事业单位机构编制工作。各级机构编制委员会在同级党委领导下，管理本地区事业单位机构编制工作。各级机构编制委员会办公室担负机构编制委员会平日工作，归口党委组织部门管理，按照授权和规定程序处理事业单位机构编制详细事宜。各个主管部门（单位）党组（党委）按照规定的职责权限，负责本部门（单位）及其所属事业单位机构编制工作。乡镇、街道事业单位机构编制事项由上一级机构编制委员会管理。

在机构管理方面，《办法》明确，事业单位机构管理事项涵盖事业单位的设立、合并、分设或者撤销，事业单位举行单位、经费来源的确定或者调整，事业单位机构名称、类型、规格、隶属关系、职责任务还有内设机构的确定或者调整。这当中，事业单位按照职责任务、服务对象和资源配置方法等，分为公益一类和公益二类，不可以再设立担负行政职能和从事生产经营活动的事业单位。事业单位按照职责任务、编制数量等因素，根据精干高效的原则综合设置内设机构。高等学校、公立医院、科研院所等事业单位，可按规定自主设置内设机构，实行备案管理。