公务员降职的条件，公务员降职的正确说法是

公务员降职的条件？

公务员降职需的条件请看下方具体内容：

（1）个人的工作成绩不佳；

（2）自己身心不健康，对履行职务不利或有困难；

（3）自己缺乏其他任职的必备条件；

（4）因为定员的变更或预算减少，产生官职或人员过剩。

（5）自己不求进取，思想作风差，不仔细履行自己职责。

降职条件：

降职作为职务关系的变更，一定要依据一定的法律事实。《公务员法》规定:"公务员在年考查中被确定为不称职的，或者不胜任现职又不要转任同级其他职务的，需要按照本次要求规定程序予以降职。"就是说，公务员降职的条件是自己不称职或不胜任现职两种情形。

(一)自己不称职

公务员因为工作不努力或其他因素，不可以很好地履行岗位职责，在年考查中被定为不称职的，或在针对的任职考查中被觉得不合格的。

(二)不可以胜任现职

不可以胜任现职涵盖以下几种情况:(1)身体不健康，对执行现职有困难的。(2)缺少有关的专业知识和技能，没办法从事现任工作的。(3)因机构撤并，应予转任，而自己缺少转任职务的专业知识，或不服从组织转任具体安排的。

公务员降职的正确说法？

1.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务,是由高的职务向低的职务的调整 正确答案:说明了公务员所身处地位的降低、职权和责任范围的变小、待遇的减少

2.是让因为各自不同的因素不胜任现职又不要转任同级其他职务的公务员改任很低职务的任用行为

公务员降级和免职区别？

一，待遇明显不同，降级，级别低了，但级还在，而免职是去除了职务。

二，降级是由原高职位，降到低职位，而免职是什么都没有了。

有三个区别，详细请看下方具体内容：

1、性质不一样。行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性；

2、条件不一样。针对违纪情节严重给国家和人民利益导致重要损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分。

3、后果不一样。撤职处分的影响是，降低一级以上职务，并按新任职务确定对应的级别和工资档次。

公务员降级和免职二者区别有：

1、内涵不一样。免职，指依法享有任免权的机关根据法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。降职是一种公务员任用方法和任用行为。

2、效用不一样。免职只是意味被免职人不可以再担任原职务，大多数情况下不具有惩罚性，故此，公职人员正常的职务改变会用到此词，触犯法规的公职人员时常也用到此词，他们因为当时不适任原职故此，或是职务改变或是事后再担任原职，故免职并不是大多数情况下人所觉得的撤职。

降职是一种人才资源调配手段，目标是为了合理使用公务员，充分发挥公务员的作用，为机关的各个职位选择配备适宜的人才。在我们国内公务员制度中，降职不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段。

3、法律规定不一样：《中华人民共和国公务员法》第六十二条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

第六十三条 对公务员的处分，需要事实了解、证据确凿、定性准确、处理合适、程序合法、手续完备。公务员违纪违法的，需要由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行调查，并将调查认定的事实还有拟给予处分的依据告知公务员自己。公务员有权进行陈述和申辩；处分决定机关不可以因公务员申辩而加重处分。

处分决定机关觉得对公务员需要给予处分的，需要在规定的期限内，根据管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定需要以书面形式公告公务员自己。

从名字中我们就可以看得出来，公务员假设受到降级的处理，那就说明了你从目前的级别下降到另一个级别，但你还有一定的级别。而免职则不一样，这说明了你被免去目前的职务级别，而成为一个普通的工作者，这两者当中有很大的差别。

降级是降低了职务和职级，工资福利待遇都会收到很大影响是比较重的处分措施。

免职的因素有不少，有的时候，候是年龄到了，有的时候，候是工作需，还有的经过不短的一个时期还可以另有任用，工资福利待遇受影响不大。

区别在于，降级是一种处分，免职是一种组织程序。按现行的公务员法管理规定，公务员受到记大过或者以上处分时，进行行政降级处理，而免职则是因为个人年龄，身体健康上的因素而被免于职务是一种组织程序。

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