山西省事业单位编外人员暂行规定，山西省事业单位编外人员改革后待遇

山西事业单位编外人员暂行规定？

其一：编外人员聘用部门是安置工作的责任主体单位

其实就是常说的说“谁聘用，谁负责”的处理原则，对编外人员和人事劳动管理做清理，原单位负责招聘，既然如此那，原单位也要担负责任，假设合并到新单位，可能会被清退 处理。

其二：对不可以再留用的编外人员依据相关法律法规终止

编外人员是签有劳务派遣的合同工，假设被清退也不会强制解除合同更不会暴力开除，相关部门会对应根据要求妥善处置，根据劳动合同或者是劳务派遣合同，补偿编外人员经济损失，对清退未再就业人员进行失业登记办理，由当地机构提供有关就业详细指导。

其三：严格控制数量

各个主管部门严格控制编外人员数量，针对编外人员有点多的单位，会作为有限处理对象，。

但是编外人员不会都被清退，按照事业单位改革文件可以看得出来，可以按照事业单位情况和工作需求，会择优留用一些编外人员，假设单位有变更也会对应变更合同手续等。

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