为什么要对公务员实行分类管理，为什么要对公务员实行分类考核

为什么要对公务员实行分类管理？

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第一了解一下公务员分类管理是什么：

《公务员法》第八条：“国家对公务员实行分类管理，提升管理效能和科学化水平。”从2006年《公务员法》正式开展以来，深圳作为试点之一，改革推行早，典型性也比很强。

2010年，深圳正式施行行政机关公务员的分类管理改革，把全市的公务员队伍分为综合管理类、行政执法类和专业技术类三大类别。

行政执法类公务员是指主要履行行政许可、处罚、强制、征收、检查等执法职责的非领导职务公务员，专业技术类公务员是指在深圳市各级行政机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为机关开展公共管理提供高效技术支持和技术手段保证的非领导职务公务员。除了以上两类外，其他的都为综合管理类公务员。

（2019年深圳市考职位类型分析）

从上面这些文章内容职位的分类来看，深圳公务员分类改革其实就是把行政执法类和专业技术类的公务员相对独立出来，与行政级别脱钩。

按照深圳市人社局公布的《深圳市人力资源和社会保证事业发展“十三五”规划(征求意见稿)》，数据显示截至2016年，深圳全市行政机关公务员共有4.01万人，这当中综合管理类1.62万人，行政执法类2.39万人，专业技术类14人。现在深圳的专业技术类公务员还很少，市考招收录取的也主要是综合管理类和行政执法类。

分类管理的特点请看下方具体内容：

公务员分类管理大的特点就是让从事战略决策、宏观管理的综合性管理干部和从事各种政策执行、一线执法、专业和技术服务的针对人员分离开，针对它们分别设计管理办法，规范其发展方向、工作能力和职责范围。

大多数情况下来说，专业技术类公务员对学历方面要求偏高，低学历为本科，薪资也比普通公务员高；执法类公务员对学历方面要求则较宽，以往部分岗位要求大学专科以上学历就可以；七级执法员要求具备本科以上学历和学士以上学位；六级执法员要求具备研究生学历和硕士以上学位。综合管理类的学历方面要求则处在二者当中。

因为三种类别公务员的学历方面要求、考试报名条件不一样，故此，考试内容也会有差异。按照去年深圳市考的考试大纲，深圳公务员除了考公务员行政职业能力测验和申论之外，不一样类别职位还要有考不一样的科目。

（2019年深圳市考考试科目）

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公务员制度本身是整个干部人事制度分类管理的结果，把整个干部人事分为机关、企业和事业单位。但是公务员里面也要进行分类。公务员法在总结暂行规定开展经验的基础上，明确了分类管理的基本原则和详细指导思想。规定国家实行公务员职位分类制度。

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