事业单位管理岗位晋升等级细则，事业单位正副职属于管理岗位吗知乎

事业单位管理岗位晋升等级细则？

照《事业单位管理岗位职员等级晋升制度》，事业单位管理岗分为十级，刚参与工作分配到管理岗位的职员，大多数情况下核定为十级管理职员，基本上等同于公务员序列里的办事员；实习期满后晋升为九级职员，基本上等同于科员。从九级职员晋升到八级职员，还要硬性条件限制了：四级以下职员晋升，一定要在下一级职员岗位上任期满三年以上才满足晋升条件。其实就是常说的说，八级职员晋升，一定要是九级职员工作满三年以后，才可以达到基本晋升条件。

1、现聘管理岗位九级、八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年考查为优秀，可对应晋升非领导职责八级、七级职员；

2、现聘管理岗位七级、六级职员满23年，工龄满25年且聘期内须有三个年考查为优秀，可晋升非领导职责六级、五级职员。

3、新招聘的研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考查合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；

4、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算

事业单位正副职属于管理岗位吗？

当然属于管理岗位。

事业单位 岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

管理岗位指承担领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。事业单位现行的部级 正职 、部级 副职 、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

事业单位管理岗位属于参公吗?如何晋升？

事业单位管理岗位不属于参公。参公单位是参照公务员管理的单位，参公人员和公务员拿的工资是一模一样的，在年龄允许的情况下，可以参与公务员遴选，晋升渠道和公务员一样。事业单位管理岗位是事业编制里岗位的一种，事业编制分为管理岗位、专技岗位、工勤岗位。这当中唯有管理岗位是可以晋升职务的，科员对应的是管理岗位九级，副科对应的是管理岗位八级，正科对应的是管理岗位七级，副处对应的是管理岗位六级，正处对应的是管理岗位五级。你要晋升一定要通过组织部的考察，而且，只可以在事业单位当中晋升，不可以跳到行政机关任领导职务，因为你还不是公务员。但是，事业单位管理岗位还是可以继续考公务员的。

事业单位管理岗对编制限制吗？

一，事业单位管理岗对编制是有限制的，也即是定岗位的，岗位限制要求。

二，事业单位管理岗的限制是按照当地的人口数量多少，岗位业务要求，服务质量，还有当地的经济发展要求去设置，并报上级机关编制办公室核准，而不可以随意设置。三，故此，事业单位管理岗位是有限制的。

事业单位的管理岗位怎么晋级?例如七级职员如何晋升到六级职员？

事业单位工作人员，岗位分为管理岗位，专业技术岗位，工勤技能岗位。管理岗位的七级岗位，肯定是正科，管理岗位的六级岗位，肯定是副县，或者叫副处。管理岗位七级正科，晋升管理岗位六级副县，需经过组织部考察等程序，并下发任命文件，然后到人社局办理任职手续。

事业单位管理岗位是什么身份？

事业单位管理岗位是干部身份。事业单位设置有管理岗，专业技术岗，工勤岗。设置哪种岗位是否三种岗位都设置，要按照单位职能和工作需，由编制部门设定。这当中管理岗和专业技术岗人员具有干部身份，工勤岗不具有干部身份是事业工人

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