合同制教师是编外人员吗，《编外合同制教职工工资福利待遇发放办法》-华宇考试网

合同制教师是编外人员吗？

是的，合同制教师属于编外人员，与有着教师编的老师明显不同，他们不享受财政拨款，他们的工资是政府与第三方外包公司合作，进行购买服务，这是为了处理编制数与教师数短缺而进行的服务。

是的，合同制教师可以被觉得是编外人员。他们不属于学校正式编制内的教师，而是按照合同协议雇用的临时教师。他们的工资和福利待遇一般会低于正式编制内的教师。

合同制教师一般被觉得是编外人员，因为他们的聘用方法与编制内教师不一样。他们一般签署劳动合同或聘用合同，根据合同规定享受对应的待遇和福利，与编制内教师的聘用方法不一样。但详细情况可能会因地区、政策等因素而异，需详细咨询有关部门或人员。

合同教师其实就是常说的编外教师是因为编制数量不够或者基本没有，而学校又缺乏长时间授课的教师形成的一种岗位。

大多数情况下合同教师是学校独自对教师的一种招聘，学员成功通过招聘考试后，学校会与学员签署合同，成为正式的在岗老师，合同待遇会比在编老师低一部分。而编制教师是编制内的教师，属于事业编制，财政部门全额拨款，旱涝保收。享有带薪休假的权利。

是的！目前公办学校正式的老师都需编制，一个小学有的时候，候可能一年都没有一个编制。而学校又人手不够故此，只可以招聘合同制老师。

是编制外人员。合同制老师是签署劳动合同，与学校形成一种劳动关系。在编老师各方面比较有保证一点，相对稳定。在编教师也要签署劳动合同。

在县乡初中和小学，义务教育公办学校的教师中，合同制教师都是编制内教师。

一是教师实行全员聘用合同制。

二是有八十年代到九十年代分配的合同制工人（涵盖插队知青、顶替父母上班的孩子和复员军人）。

义务教育阶段的学校不可以聘用编外人员，因为没有收取的费用项目，雇用编外人员没有钱给发工资。

幼儿园的高中，因为有收取的费用项目，在编的教师只是要与学校签聘用合同。同时，学校还可以聘用临时工合同制教师。不属于在编教师

是的。

公办合同制教师新的相关规定就是享受公办在编教师同等着遇。公办合同制教师虽然属于编外合同制管理，但这种类型教师在学校所做的事情，所担任的工作量都和在编教师差不多的，既然如此那，享受的待遇也理应和在编教师一样，这满足各位考生对同工同酬的期待。

是外编人员，只要合同期满了，以后随时可以解聘，合同制教师在公立学校和私立学校都拥有的，公立学校也可招收外来教师。

是的。

合同制教师不属于在职在编人员，它是属于临时性的，但凡是合同期到了，可以被单位辞去，也可继续签署合同。大多数情况下情况下可以是3年或5年签署一次合同。

什么叫编外合同制教师？

就是学校在学校编制以外，按照学校学科学教育育的需另外请来的临时代课教师（或叫合同制教师），这种类型教师不可以入编，工资由学校按合同约定付给，不属财政拔款，待遇很低，聘期不长，学校需就聘，不要到期就解聘，工作非常不稳定。

合同制教师不就是编外人员吗？

基本正确因为合同制教师不像编制内的教师一样拥有稳定的工作岗位和待遇福利保证，工作期限也相对较短。但是因为编制内教师数量有限，合同制教师成为补上来教师队伍不够的重要力量，其工作也得到了对应的补偿和认可，因为这个原因不可以简单地把合同制教师基本上相当于编外人员。此外教师编制和工作形态是由国家和地方政策法规所规定的，随着政策的调整，编制内与编外当中的界限也许会带来一定调整。

合同制教师一般被觉得是编外人员，因为他们与公办学校的事业编制教师不一样，没有事业单位的身份，也没有与之有关的福利待遇。

他们的工资和保证都由用人单位（一般是学校或教育培训机构）自主确定和担负，与公办教师的薪酬待遇和保证有很大的差别。

除开这点合同制教师的聘用也不具备编制教师的稳定性和长时间性，因为他们的聘用周期一般唯有一年或两年，需持续性地续签合同。因为这个原因，基本上合同制教师是一种类似于编外人员的教育从业人员。

编外合同制教师能随便辞退吗？

编外合同制教师也不可以随便辞退，因为虽然你不是在编教师是被临时招来的教师，属于编外人员，其实就是常说的说在编属于正式教师，编外属于临时性的教师，显在教师慌张时候们招来的，但这也是签了正式合同的，也要按合同办事的是不可以随便辞退的。

事业单位23年以上的编外人员是不可以任意辞退的。编外人员虽然不是正式员工,但是，毕竟签署了劳动合同,用人单位不可以随意开除,就算解聘,也需支付一定的经济补偿金。

不可以随便辞退的。

你应该清楚，针对编外合同制教师是用合同管理的，只要你仔细的干好工作，仔细做好立德树人工作，学校不会随便辞退你的

编外教师可以改变吗？

编外教师不可以改变。

在编教师拥有的编制为事业编，也就是在编老师为事业单位工作人员。编外教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后根据有关规定，签署合同期大多数情况下为五年。并根据有关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工大多数情况下指临聘人员。非在编老师，大多数情况下称作代课老师。

有编制可以改变，有对应的职称工资并可以晋升，退休后享受对应的社保和职业年金。无编制的学校教师时常属于临聘人员，没办法晋升，没办法改变，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），时常也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常没办法聘请任职）。

教师编外聘用是指什么？

　　教师编外聘用是指教师编制计划以外所聘用的临时教师，也叫临聘教师。　　临聘教师，指国家公办学校为补上来师资力量的不够而对外公开招聘的、不纳入正式教师编制的、临时性教师工作职位。临聘教师的招聘除有对应的招聘原则、招聘职位的基本条件及有关招聘程序外，一般政府有关部门对聘用的临聘教师的工作、工资、福利待遇等，也有对应的管理办法。　　外聘教师的条件：　　

1、思想素质，热爱党的教育事业，遵循国家法律法规，教书育人，为人师表，适应高职教育教学改革和发展的需；　　

2、资格条件，第一学历为本科，或获取本科学历和中级或者以上职称(含工人系列技师、高级技师，并对应中级、副高级职称)，实习详细指导老师须有专科或以上学历；　　

3、身体条件，身体健康，能担负学校具体安排的工作任务；　　

4、年龄条件，60岁以内(教学、实践能力优秀的可一定程度上放宽)。

1、思想素质，热爱党的教育事业，遵循国家法律法规，教书育人，为人师表，适应高职教育教学改革和发展的需；　　

3、身体条件，身体健康，能担负学校具体安排的工作任务；　　

4、年龄条件，60岁以内(教学、实践能力优秀的可一定程度上放宽)。