百分之九十九的概率是可以保留,也应该保留。
但你的顶头上司或更高一级的官员想借此机会整你就是另一回事了。为防万一,你应该事先向组织部门咨询一下,如得到肯定的回答,不妨有意向你的主管领导透露一下,以防有人轻举妄动,这时万全之策。大多数情况下来说是不可以的,详细要看遴选单位的遴选岗位需求。目前遴选差不多是遴选二级主任科员以下的人员,假设原来是正科实职的,到新单位新岗位不可能再保留实职待遇,只可以享受同职级。相对应的,工资福利也不会再保留实职待遇,但工资福利待遇差别不会太大。
大多数情况下来说是至少平级的,可以觉得是保留的。
1、只要不是违法违纪,公务员改变后,要么级别不变,要么职务升迁。
2、故此,行政级别是一定会保留的,哪怕是调到相关企业、事业单位。
恐怕就保留不了了,公务员身份是和编制在一起的,单位都没有公务员编制,怎么可能给你保留公务员身份?
这种类型公告信息中所说的试用期,大多数情况下指领导岗位。就是说,你的副科是:
(1)副科级领导岗位,例如说副科长,不行。
(2)副科级非领导岗位,例如副主任科员,影响不了。
通过努力学习以优异的成绩考上后根据科员定级,原级别不会保留,但是,任职经历应予以承认,作为提拔的参考依据。
遴选时不放弃原来职务,遴选成功,需转岗升职时需放弃原来职务,因为遴选有一定的占比,并非一定可以遴选成功,假设遴选不成功还是在原岗位工作,遴选只是给优秀人才一个进身机会,也是选拔人才的一个方法,遴选也是有条件的,需达到服务年限。
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