事业单位招聘的流程是怎样的，事业单位招聘需多久办完手续呢

事业单位招聘的流程是什么样的？

事业单位招聘流程请看下方具体内容：

1、个人报名

报名人员登陆指定的报名官方网站(各地人事考试信息网)，认真在内容框中填写、提交有关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次在线登录填交报名信息的，后一次填写自动替换前一次填写信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不可以修改。参加考试报名的考生不可以用新、旧两个居民身份证号同时报名，报名与考试时使用的居民身份证一定要完全一样。注：部分省市采用现场报名。

2、单位初审

招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名时间内查看本单位的网络在线报名情况，按照应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并进行网上在线发布初审结果。假设招聘单位在哪些工作日内(各地方规定不一样)，未对报名人员信息进行一定程度的处理，则默认为初审通过。网络在线报名时间内，招聘单位会发布咨询电话号码并具体安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，精选整理提供资格审核查验时参考。

3、在线缴费

报名人员进行网上在线提交报考信息后，可以在次日至查询时间结束那天前在线登录官方网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前在线登录当地人事考试信息网，进行在线缴费，超过规定要求的时间不办理在线缴费手续的，视同放弃。成功的缴纳了本次费用后，下载电子版进行打印各自不同的表格和准考证。

4、资格审核查验

事业单位公开招聘工作人员的资格审核查验工作，贯穿招聘工作的整个过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定后面，必须按照招聘信息发布的要求，向招聘单位提交自己有关证明材料。获取面试资格的应聘人员在面试前3天还是没有向招聘单位提交相关材料的，则默认为弃权。经审核查验不具备考试报名条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格导致的空缺，按笔试考试成绩依次递补。

5、笔试考试

考试采取百分制计算应聘人员的成绩。笔试考试设定低及格成绩分数，由省事业单位公开招聘主管机关按照应聘人员数量和考试情况确。

6、面试面试在事业单位公开招聘主管机关的详细指导下，由招聘单位或其主管该项目的部门按备案的面试方案组织开展，面试方案的备案可以在面试前一周完成。达到笔试考试及格成绩分数的应聘人员，按照招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试考试合格人员数量产生空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人员数量确定。面试人选定下来以后，由招聘单位张-榜发布并公告自己。面试结束后，按笔试考试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试考试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照考试总成绩，确定进入考查体检范围人选。

7、考查体检

根据招聘岗位，按照应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考查体检范围人选，并依次等额组织进行考查体检。同一招聘计划应聘人员产生总成绩并列的，则按笔试考试成绩由高分到低分确定人选。对考查、体检不合格人员导致的空缺，可从其他进入同一岗位考查范围的人员中依次等额递补。按照实质上需，既可先进行考查也可以先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考查小组要从客观实际出发，全面、客观、公正地评价被考查对象，并写出书面考查意见。考查、体检工作由招聘单位或其主管该项目的部门负责组织开展。

8、签署聘用合同

经考试、考查、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管该项目的部门提出聘用意见，报人事厅备案。满足聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员公告书》，凭《事业单位招聘人员公告书》办理改变、派遣等有关手续，双方按规定签署聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期大多数情况下不能超出3个月;情况特殊的，可以延长，但长不可以超越6个月。受聘人员为大中专应届生(含找工作期间限内)的，试用期可以延长至12个月。

9、监督检查

为保证招聘工作的公正性，招聘单位要大限度地实行政务公开，及时面向社会发布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘途中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠偏;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予对应处分。

事业单位招聘需多久办完手续？

一周时间就可以办完手续，事业单位招聘前期时间很长，报名，笔试考试，复核审查，体检，考察，公示这些环节每一步都需时间，过程得哪些月，等公示期过了以后，确定录用人员后，启动办理入职手续，这个过程马上快要速的多，大概一周左右时间就可以办理好，然后就可以启动上班了

事业单位办理入职、上班手续需20天左右。 按照相关事业单位办理招收录取用工手续的相关规定，大多数情况下在取得录用资格后，至少需十个工作日的入职前的各项审批流程，加上公示期，大多数情况下需二十天左右，进入单位后还要有按照官方要求将提交有关资料办理劳动用工后续，前前后后30天完

事业单位人事干部招聘条件？

招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大专以上毕业生还有满足招聘岗位条件的人员：

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵循宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行，客观公正保密守信。

　　(四)岗位所需的专业或技能条件;

　　(五)适应岗位要求的身体条件;

　　(六)岗位所需的其他条件;

　　(七)年龄大多数情况下在24周岁以上、35周岁以下，取得博士研究生学历人员年龄可一定程度上放宽。

事业单位招聘人员的招聘条件由什么人定？

事业单位的招聘人员的招聘条件是各事业单位按照自己的需求来定的。这个也不是随意定的，然后是按照事业单位内部岗位的需求来进行定的，还是要经过领导的审查核验同意的，不是说向人事科或者某个领导一句话就可以决定的，假设有不合理的地方，各位考生是可以提出异议的并进行反馈。

事业单位招聘人员的招聘条件是由招聘单位提供的，每一年人社局会通过各个单位让需找人的单位上报招聘岗位和有关的岗位条件。

人社局汇总后，按照整体具体安排，会在提报的岗位中挑选一部分重要的或者是有空编的岗位汇总成此次招聘的岗位表。

大多由招聘单位定。按照本单位的职能和岗位需求，确定所需的专业人才才，确定好后向上级上报需求人才的专业、岗位经验、证书还有其他限制条件。

有一小部分由上级部门（组织部或人社局）规定，他们收到各个相关机构招聘申请后，会进行审核查验，防止“萝卜坑“，不少地区的招聘已经规定不可以只写一个专业范围，同时不可以设置不合理的限制条件，不可以招聘与单位职能不满足的专业。

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