竞聘中层干部方式利弊，企业中层干部选拔任用方案

竞聘中层干部方法利弊？

肯定是有利有弊的！先说有利的一面，就是竞聘中层干部可以让你有一个更高一层的工作平台，可以直接与单位领导沟通工作，针对以后发展肯定有用处，同时，中层干部履历也是提拔为领导的必经之路！

弊的一面是，中层干部工作较为繁忙，难免会牺牲更多个人时间！

企业单位中层干部任用选拔怎么操作？

第一条 为仔细贯彻执行党的干部路线、方针、政策， 建立科学规范的公司中层干部选拔任用制度，形成富有生机 与活力、促进优秀人才脱颖而出的选人用人机制，逐步递次推动中 层干部队伍的“四化”建设，按照《党政领导干部选拔任用 工作规定》和《公司法》 ，特制定本办法。 第二条 选拔任用中层干部，一定要坚持下方罗列出来的原则：

（一）党管干部与董事会、经营管理层依法行使选人用 人权相结合的原则；

（二）任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则；

（三）群众公认、注重实绩的原则；

（四）公开、公正、竞争、择优的原则；

（五）民主集中制原则。

如何竞聘中层干部？

竞聘中层干部需满足一定条件。第一，你需有国家规定的入职条件，如学历、年龄等。

其次，你需有有关专业背景及工作经历，竞聘者有能力完成中层干部的工作任务。

除开这点你还要有在考试及面试中表现优秀，以保证你的实力满足中层干部的要求。

后，你还要有保持良好的个人行为及形象以保证你的申请成功。

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