集中选调参考当地公务员收入,假设是武汉地区,薪资是咋都低不到哪里去的,这也致使武汉地区的选调生近这些年内卷严重。
武汉市直的薪资待遇为15w左右,省直13w左右,乡镇为10w左右,当然这些都是转正后面的收入,仅供参考。
部分单位和单位当中的福利待遇有差距,但大差不差。武汉地区的集中选调生大多数情况下都在乡镇工作,有能力的完全就能够晋升,福利待遇会更好一部分,没能力的就只可以继续当乡镇公务员了。
定向选调生上岸的真实感受,选调生进了单位,好忘记自己的名校光环,重新启动。除特殊晋升外,正常晋升完全是看个人努力和机会和可能。总结历次经验来说,省直和市直的编制是非常多的,到点提拔的概率更大。
不算超级难,中等难度吧。要早一点从做题入手,通过真题和试题,以点带面,完成对整体知识架构的搭建和完善。再按照错题、难点、容易出错点等进行补充学习,检查自己可能存在的漏洞,及时弥补上。此外湖北选调笔试考试的公基有40道题之多,也需各位考生重视起来,如时政、三农问题、哲学问题等。
有
选调生比普通考入的公务员机多很多!选调生是省、市、县委组织部掌握并熟悉的后备干部;而公务员,只是普通的机关工作人员。
在晋升方面,选调生要比公务员的优势大得多,本科生一般被定级为科员,研究生是副科,博士研究生是正科。在现在的干部队伍中,有相当一些干部是选调生出身,故此各地组织部一直把选调生选拔工作作为优秀青年干部的“源头工程”。
而通过公务员考试上岸的学员,一般只是一名普通的办事员,转正后大多数情况下是科员。假设根据选调生招收录取,有可能三两年就可以到副处级干部,这样的例子已经有一部分了。
但是,选调生大多数情况下要求也会很高,每个省份选调生,基本会要求一本大学以上,而且,大多数情况下会要求在学校任过班委,党员身份,奖学金等等这些要求。有的地方要求会更高,直接会在双一流院校里择优定向招了。
故此,各地假设有选调生招聘考试,自己假设满足条件还以后想进入体制内发展的,一定要把控掌握好机会了!
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