面试官要你举例说明自己领导能力的一个案例，总经理面试问题及回答技巧大全-华宇考试网

面试官要你举例说明自己领导能力的一个案例怎么回答？

感谢邀请。

实际上这是一个伪出题，

其实就是常说的一个低级的面试问题。

既然，作为问题回答只可以回答。

【领导能力理解】

（1）一定与人相关。

（2）一定与改变人相关。

（3）一定是较为挑战的。

（4）后一定是成功的。

【三种回答方法】

（1）开放式回答

在每一个新的职业轨道上，接手的都是一个烂摊子。在我离开后面，这个队伍都是公司前三。这中间所处理的问题，不少并非技术本身的问题，也不是事物本身的问题。大多数情况下都涉及到人的认识和了解情绪和利益问题。因为这个原因我会把对人的工作作为管理的首先方面。

（2）间接式回答

因为公司技术经理的离开，导致队伍的混乱。公司被迫之下让我兼任主管，对我来说技术是外行，这些东西工程师只屈服于技术者的领导。但我就不信这个邪，只要是人就有弱点，至少是人就有诉求。我与每个工程师至少独自工作一天，深入透彻理解他们的诉求和担忧，后都搞定了他们。

（3）直接式回答

到了某某公司任部门负责人，这个岗位已经阵亡了四任领导。分析了原因后面结论请看下方具体内容:部门人员复杂且关系复杂，一类是埋头干活谁都不可以罪的人员；一类是野心很大，品行有股邪气的人员；一类是能力上乘，但没有机会发挥的人员……。

这些人后都放到了适合的岗位上，没有人离职没有人被裁掉，形成一个强有力的战斗队伍。

蜗牛观点:

可以自信的告诉对方一句话: 在每个公司我接手的都是一副烂牌，不出两年还给公司的都是一副双炸。就是因为我做通了人的工作。

总经理面试问题及回答技巧？

总经理面试的11个经典问题

问题一：“请你自我讲解一下”

这个问题的面试方式是：应聘者站起来用五分钟时间面对各位考生进行演讲。

目标是：了解应聘者的心理承受能力、逻思维能力、进能力而他的生平介反而其次的，因为，我们在他的简历中已经对其带来一定了解。

应聘者应该做到：

1、讲解内容要与个人简历相完全一样。

2、表达方法上尽可能口语化。

3、要切中要害，不谈无关、无用的主要内容。

4、条理要清晰，层次要分明。

5、有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是重要，要优先集中精力的。

问题二：“你有哪些业余爱好？”

目标是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，会提出更深入透彻的问题，例如，应聘者喜欢流行音乐，就可以问有关的问题：“您具体是什么时候启动喜欢的？您喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，不少应聘者不可以做到。有的应聘者喜欢读书，有关问题就更尖锐：“您喜欢哪一位作家？您喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有哪些感悟？对人生的启示又是什么？”

应聘者应该做到：

1、事先做好这方面的准备。

2、好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

问题三：“讨论一下你的缺点”

目标是；了解应聘者是不是仔细思考过自己，分析过自己，反省过自己。假设一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方式，他可能是一个不可多得的人才。

应聘者应该做到：

1、不要说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。

2、不要说出严重影响所应聘工作的缺点。

3、针对自己真正的缺点，就仔细对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。

问题四：“举一个人生中失败具体经历”

目标是：了解应聘者的胆量和勇气是否陷入了选择性知觉的陷阱是否进行了深入透彻的反省是否接受了深入透彻的教训。

应聘者应该做到：

1、不要说自己没有失败具体经历。2、宜说明失败以前自己曾信心白倍、尽心尽力。

3、明确说明失败是主要由主观原因致使的。

4、失败后自己曾做了深入透彻的反省，很快振作起来，以更饱满的热情面对以后的学习或工作。

问题五：“你为什么选择我们公司？”

目标是：了解应聘者求职的动机、愿望还有对这一项工作的态度。

应聘者应该做到：

1、建议从行业、企业和岗位这三个的视角来回答。

2、参考答案一一“我十分看好贵公司所在的行业，我觉得贵公司十分重视人才，而且，这项工作很合适我，相信自己一定能做好。”

问题六：“对这项工作，你有什么可预见的困难？”

目标是：应聘者的预测能力，并有应对方式。大部分的应聘者做不到。

应聘者应该做到：

1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。

2、说出自己对困难所持有的态度：“工作中产生一部分困难是正常的，也是难免的，但是，只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神还有事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题七：“在工作中，与上级意见不完全一样，你将咋办，应该如何处理？”

目标是：了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力对工作的责任性。

应聘者应该做到：

1、第一给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司导致重要损失，我会服从上级的意见。

2、假设上级的决定会给公司导致重要损失，而我的解释和提醒无效时，我期望能向更高层领导反映。

问题八：“我们为什么要录用你？”

目标是：应聘者是不是可以站在招聘单位的的视角来回答，善解人意。

应聘者应该做到：

1、企业会录用这样的应聘者：基本满足条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

2、说出自己的观点：“我满足贵公司的招聘条件，凭我现在掌握并熟悉的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分期望能为贵公司服务，假设贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题九：“你是应届生，缺少经验，如何能胜任这项工作？”

目标是：我依然不会真已经在乎“经验”，重要是应聘者的心态是否有克服自己困难的信心和决心，工作是不是有责任性。

应聘者应该做到：

1、对这个问题的回答好要反映出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

2、说出自己的观点：“作为应届生，在工作经验方面的确会带来一定缺乏，因为这个原因在读书这个时间段，我一直利用各自不同的机会在这个行业里做兼职。我也发现，实质上工作远比书本知识丰富、复杂。但我有很强的责任心、适应能力和学习能力，而且，比较勤奋，故此，在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十：“你期望与什么样的上级共事？”

目标是：通过应聘者待遇上级领导干部的“期望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

应聘者应该做到：

1、好回避待遇上级领导干部详细的期望，多谈对自己的要求。

2、作为刚自进入社会的新人，我应该多要求自己及时熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长完全就能够了。

问题十一：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

目标是：应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态。特别鄙视那些应聘者，他们用非常不良的心态来贬低自己离职的公司。

应聘者应该做到：

1、不要把“离职原因”说得太具体、太详细。

2、不可以掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视，而且对工作也不负责任人才”“公司排斥我们某某的员工”等。

3、但也不可以躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。4、不可以涉及自己负面的人格特点，如不诚实、懒惰、缺少责任感、不随和等。

5、尽可能使解释的理由为应聘者个人形象彩，如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，因为市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我认为很遗憾，但还是要面对的，故此我想重新找寻能发挥我能力的舞台。”

同一个面试问题并不是唯有一个答案，而同一个答案并非在任何面试场合都拥有效，重要在于应聘者掌握并熟悉了规律后，对面试的详细情况进行把控掌握，有意识地推测、猜想面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

参与公司总经理面试，大多数情况下都会从以下哪些维度问一下题，第一公司总经理第一会从职业专业的的视角上去问一下题，他们会听听你对所问一下题有什么不一样的看法，思维，和处理的思路。

其次会聊聊对你职业过往的一部分经历，做一部分简单了解，获知你曾经成功的案例。后会听听你对自己职业的规划。

面试领导应该说什么？

第一讲解下你自己，这时你花二分钟讲解一下自己，让领导记住你，第二，你上一份不错的工作在那高就，为什么离职。你要仔细回答这个问题，特别是离职原因。

第三，你为什么选择来本公司，这个回答需技巧，你基本上我大学学的就是这个专业，我对本公司带来一定了解。

第四，领导讲解完薪资，待遇后，问你还有哪些要求吗？还有哪些问题吗？

你应该回答没有了，你有期望被录用了。

什么样的领导是好领导面考试试卷目？

01、毫不动摇的勇气

好的领导，第一要对自己和自己的职业有着足够的认识，清楚什么是对的、什么是错的，以此出现毫不动摇的勇气。

试想一下，假设一个领导对自己和工作都没有足够的自信和坚定的勇气，既然如此那，他难免会在工作上畏畏缩缩，甚至会在某些决定和方案上变来变去，不出意外的情况大概可能会造成失败。

如此一个连基本的坚持都没有的人，当然不可能领导他人持续进步，自然不会有人真心愿意追随他。

02、愿负全责

不少领导都拥有推卸责任的习惯，但凡是工作中产生了问题，第一时间就可以把锅甩给下属，自己却置身事外。这样的领导，没有任何一个下属是愿意追随的，他的领导地位肯定岌岌可危。

好的领导一定要甘愿为下属犯的错误而担负责任，因为你的部下本就是你的责任，部下的失败就是你领导能力的失败。你可以训斥下属甚至责罚下属，但是，责任你一定要要帮着担负，这样才是一个好领导的担当，下属才会心甘情愿的臣服和追随。

03、强烈的正义感

在职场中谈“正义感”好像很可笑很幼稚，但这反而领导一定要具备的特质，也是一个人是不是优秀的标志所在。

好领导具有请看下方具体内容标准:

1、有担当意识。产生问题时勇于担负责任，而不是一门心思逃避，让下属背黑锅。有功属于各位考生一起的功劳，有过自己主动担负，没有管理好人员。

2、经验丰富，团结下属，以情管人，学识渊博的技能型人才。跟着他可以得到很快的成长。可以学到不少新东西。

面试第三面领导大多数情况下面试什么？

面试的第三面大多数情况下就是为了看到你的情商和软实力了，我面试时第一面是招聘专业人员，主要是对我的简历进行一个初审，例如学历、专业是不是满足公司要求，初步对工作内容双方有一个认可。

第二面是人资主管，主要是考查专业能力，给了一份考题，现场做完后直接交卷，人资主管初步看了一下，然后对工作内容、薪资待遇做了讲解，我对不知道的地方也进行了询问。

第三面就是人力经理了，主要的面试的具体内容就像一场普通的聊天，问一下你对未来工作的规划，生活的打算，公司未来的一个发展情况，但是，在这当中是对我现场应变能力和逻辑思维的一个考验。

面试董事长技巧？

董事长是企业的高管理者，故此，面试时你要从展示自己的能力和为人两个方面入手。

第一在态度上要表现得有礼貌、尊重人，坦率，真诚。其次可以一定程度上地讲述一下自己过去获取的成绩、有哪些资格等等。注意讲话不要太长，要精准地回答他的提问。

因为董事长等公司高层每天都拥有不少事情需处理，所想的基本上都是客户关系和市场资源，电话号码多，随时随地需出发去各地。不论是为了自己行驶安全还是为了出行的便利，基本上每个公司都会给董事长配备专职司机。以苏州作为例子，董事长司机的月薪的起薪点基本都在5000元以上，待遇在司机行业内算的上很不错了，既然如此那，如何成为董事长司机呢？下面为各位考生分享哪些你一定要清楚的董事长司机面试技巧。

形象要求

董事长作为一家公司的灵魂人物，其代表的是公司的形象。因为这个原因，应聘董事长司机时，面试单位针对应聘者的形象要求会比其他高一部分。除了衣着得体整洁，头发整理清爽干净，五官周正，有精气神，还需要满足无染发、纹身、耳钉还有不良嗜好等要求。

涵养谈吐

能不能成为董事长司机有一个非常的重要的考察标准，就是要具有一定的修养和涵养。因为董事长司机与董事长的接触是非常多的，有的时候，需去处理董事长交代的一部分工作上的事或私事。这不仅需应聘者可靠，有礼貌，还要有能“管住嘴，迈开腿”，不要一部分个人隐私和行业机密的泄露。

专业技能

董事长司机的本职工作是为保证乘客安全快捷地抵达目标地，因为这个原因一定要专业技能过硬。第一要有过硬的安全驾驶知识，在自我讲解时，具体讲解自己的驾龄长短、有无处罚等。其次熟悉驾驶路线，特别是对周围的路线比较熟悉。后是了解车型、车辆维护与保养，有效节约公司资源。

能力展示

有部分公司在面试时可能会要求司机进行试驾。这个时候是对你是不是熟悉周围路线、技术是不是过硬、能不能节油控制和是不是拥有良好的交际技巧的全面考察。因为董事长司机经常会接触到公司的客户，一定要拥有很好的社交能力，维护公司形象。假设有自主处理车辆偶然产生的小问题的能力，会更分，招聘单位将会十分欢迎这种类型应聘者。

有句话叫“靠技能吃饭，靠素质立足。”在面试董事长司机时，除了以上所说的形象要求、涵养谈吐、专业技能还有能力展示等四个方面，健康的身体与吃苦耐劳的精神也十分重要。在掌握并熟悉这些董事长司机面试技巧后，还需要牢牢的记在心里，不能忘了当司机主要的是不该说的不说，少说多做，勤劳肯干。

面试实质上是一个双向选择的过程，我们在董事长面试我们的同时，也可对董事长提出一部分你比较关心，看看董事长是不是是您心中想象的领导的一部分问题。

公司高管面试5分钟自我讲解范文？

下面这些内容就是一个简洁的公司高管面试5分钟自我讲解范文。请注意，您需按照自己的详细经历和背景进行更改和调整：

尊敬的面试官，

您好！我很荣幸能有机会参与今天的面试。我叫张三，毕业于XX大学，拥有XX专业的硕士学位。在这里以前，我曾在ABC公司担任XX职位，负责管理团队Team和协调项目。在ABC公司工作这个时间段，我成功完成了多个重要项目，并带着团队Team取得了卓越的业绩。

除了工作经验丰富之外，我还具备良好的沟通协调能力和团队Team领导能力。在过去的工作中，我成功地与团队Team成员建立了良好的合作关系，并通过激励和引导，帮团队Team克服了不少困难。除开这点我还注重培养个人的职业素养，积极学习新知识和技能，以提升自己的工作能力。

贵公司在行业内具有很高的声誉和发展前景，我很期望可以加入贵公司，为公司的蓬勃发展和进步奉献自己的力量。假设有幸成为贵公司的一员，我将竭诚为公司服务，努力达到公司的目标和愿景。

再次感谢您给我这个面试机会，期待有机会与您进一步交流。

谢谢！

在面试中，请保证您的自我讲解简洁明了，突出自己的优势和与职位有关的经验。同时，要保持自信、真诚和热情，给面试官留下良好的印象。

您好，尊敬的面试官：

您好！感谢您抽出珍贵时间来面试我。

我叫XXX是一名XXX专业的毕业生，毕业后一直在XXX公司从事XXX岗位的工作。在工作中，我累积了丰富的工作经验和技能，特别是在XXX方面有着深入的研究和实践。

在XXX公司的工作中，我主要负责XXX方面的工作，涵盖XXX、XXX、XXX等。在这些工作中，我注重团队Team合作，擅长于沟通协调，可以带着团队Team完成各项任务，并获取了良好的成绩。此外我也注重自己的学习和提高，在休息时间里，我会参与各自不同的培训和学习活动，持续性提升自己的专业水平和综合能力。

作为一名面向未来的年轻人，我有着坚定的职业规划和追求，期望可以加入贵公司这样的优秀企业，与优秀的团队Team一起，共同发展壮大。

谢谢！

您好，尊敬的面试官，我是一名经验丰富的高管，很感谢您给我机会来讲解自己。

我的名字叫做XXX，我拥有XX年的工作经验，这当中XX年担任高管职位。我在不一样类型的公司中工作过，这让我在管理和领导方面具有广泛的知识和技能。

我很注重团队Team合作和沟通，还我相信一个强大的团队Team是一个公司成功的重点。我擅长于与不一样的人合作，可在不一样的工作中所身处的环境中融入并获取好的成果。

在我的职业生涯中，我自始至终为提升公司的效率和盈利能力。我具有强烈的商业意识和战略思维，可以在竞争激烈的市场中找到机会并做出明智的决策。

总结历次经验来说，我是一个充满热情、有远见和创造力的高管，我相信我可以为贵公司带来更多的价值和成就。再次感谢您时间和考虑。

尊敬的面试官，您好！我是XXX，很荣幸能有机会来到这里参与面试。

第一，我想开门见山地表达我对这个职位的热情和渴望。我对公司的蓬勃发展和进步和业务很感兴趣，期望可以加入这个团队Team，为公司的未来发展奉献自己的力量。

在我的职业生涯中，我累积了丰富的经验和技能。我曾在XXX公司担任过XXX职位，负责过XXX项目。这些经验让我对业务和团队Team管理有深入透彻了解，也培养了我对客户服务和交付质量的特别要注意关注和以自己为先锋严格要求。同时，我还有良好的沟通和协作能力，可以和不一样背景和层次的人合作，共同完成任务。

我选择加入贵公司的原因是因为我相信在这里

您好，尊敬的面试官，很荣幸能有机会在这里与您交流。我是XXX公司的高管，目前向您简单讲解一下我自己。

我毕业于XX大学，拥有XX专业的学位。毕业后，我加入了一家国际知名企业，一直从事管理工作。在这家公司工作这个时间段，我通过持续性地学习和实践，渐渐成长为一名出色的管理者，并在不一样的领域和项目中取得了丰富的经验。

在过去的几年里，我一直为推动企业的蓬勃发展和进步和创新。我擅长于发现问题和处理问题，可以迅速适应不一样的工作中所身处的环境和团队Team文化，具有良好的沟通、协调和领导能力。同时，我也很注重团队Team建设和员工培养，特别是在激励和引导员工方面有着独到的见解和实践经验。

在未来的工作中，我期望可以继续发挥自己的优势，为企业的蓬勃发展和进步做出更大的奉献。我相信，通过我的努力和团队Team的协作，我们可以达到企业的目标，并获取更辉煌的成就。

谢谢您的聆听，期待可以加入您的团队Team，与您一起共同成长和发展。

1 自我讲解时间很短，需简洁明了地讲解自己的基本信息和特长能力。2 在公司中，高管的工作压力很大，面试时间有限，因为这个原因自我讲解需简短有力，重点突出，讲解自己在工作中的成就，可以为公司带来什么价值。3 我是一名有丰富管理经验的高管，曾经领导多个部门获取了显著成绩，我具备着良好的沟通能力、团队Team领导能力和业务管理能力。我相信我可在贵公司发挥我的才可以，达到公司的业务目标。

我今天来应聘公司这个高管的职位，第一我是很自信可以胜任这个岗位的，因为我的学习的专业还有工作具体经历都可以够帮我在这个岗位上为公司创造财富还可以发挥自己的才可以

各位部门领导，各位考生好！

自己姓x，名xx，1985年10月出生，37岁，籍贯安徽铜陵。现在将我个人情况讲解请看下方具体内容：

自己于2023年7月毕业于安徽农业大学xxx系xxx专业。在xxx公司、xxx公司先后从事仓管、物流主管、物流经理等职。在xxx公司担任物流经理近5年，主要负责供应商开发、仓储管理、内部供应体系的建立与完善等工作。

今应聘贵司物流经理一职，期望各位考生对我不够之处提出批评和指正。

谢谢各位考生。