事业单位招聘入职有几种方式，事业单位有哪几种进人方法呢-华宇考试网

本文主要针对事业单位招聘入职有几种方式，事业单位有哪几种进人方法呢和事业单位招聘方式等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对事业单位招聘入职有几种方式有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。

事业单位招聘入职有几种方法？

3种方法。

1、常见公开招聘，这是各位考生常见也比较期待的招聘形式，例如事业单位联考、统考、某市县统一招聘等，都属于这种类型。主要考查形式是笔试考试+面试，优势是招聘人员数量多，考试情况较稳定，利于备考。2、人才引进，这种类型招聘也非常多。主要考查形式大多是面试，或者笔试考试+面试，优势是招聘人员数量也有点多，待遇比普通招聘可观，还能享受各自不同的人才补贴。3、定向（专项）招聘是指针对针对某一类人群的招聘考试。

事业单位有哪几种进人方式？

第一种：面向社会招聘。

通过笔试考试、面试、体检等程序招聘；第二种：高层次及缺失性人才引进。

各地叫法不一样，大多数地区都称之为“绿色入口通道”，就是针对高学历、高技术职称人员的直接引进方法，不用考试之类的，直接入编定岗；第三种：选调。

这个指的是已经具有事业编制身份的人，参与选调考试，去另外的事业单位。

举个例子，A目前是某学校的正式教师（事业编制），目前他参与本地博物馆（事业单位）的选调考试，并考取了，那A就可以有老师变为一名博物馆馆员。

选调的前提是，你一定要已经具有事业编制身份，已经是体制内的人了。

第一种：面向社会招聘。

通过笔试考试、面试、体检等程序招聘；第二种：高层次及缺失性人才引进。各地叫法不一样，大多数地区都称之为“绿色入口通道”，就是针对高学历、高技术职称人员的直接引进方法，不用考试之类的，直接入编定岗；第三种：选调。这个指的是已经具有事业编制身份的人，参与选调考试，去另外的事业单位。举个例子，A目前是某学校的正式教师（事业编制），目前他参与本地博物馆（事业单位）的选调考试，并考取了，那A就可以有老师变为一名博物馆馆员。选调的前提是，你一定要已经具有事业编制身份，已经是体制内的人了。

事业单位公开招聘考试可采用什么等各种方法？

考查招聘和公开招聘都是事业单位招聘人才的方法，大多数情况下来说，招聘的都为正式编制人员，而且，都是面向社会公开挑选，考查招聘时间更为灵活，大多数情况下是招聘单位急需人才时进行的招聘，由招聘单位自行组织，报主管该项目的部门审查核验备案。

公开招聘时间则较为固定，市属事业单位/省属事业单位大多数情况下每一年招聘为2次，上下半年各一次，区县事业单位次数有点多一部分，在有人员需求时，每个季度会有招聘，每一年4次。

事业单位招聘考试办法？

为真真切切做好2021年省属事业单位公开招聘工作，按照《事业单位人事管理规定》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等有关规定，现制定请看下方具体内容开展方案：

一、整体要求

(一)招聘范围。事业单位新进人员，除国家和省政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方式选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

(二)组织方法。省属事业单位公开招聘工作人员，根据岗位的等级、类别和专业条件要求，采用不一样的方法组织进行。

1.招聘初级专业技术岗位和七级以下管理岗位(以下简称“初级岗位”)人员，采用笔试考试和面试相结合的方法进行。省属事业单位初级综合类岗位可参与由省人事考试中心组织的统一笔试考试。省教育厅、省卫生健康委组织其所属事业单位(高校除外)公开招聘笔试考试出题考务工作。其他省属事业单位卫生类岗位的公开招聘笔试考试考务可委托省卫生健康委一并代为组织，教育类岗位的公开招聘笔试考试考务可由省教育厅协调其参与所在设区市或县(市、区)组织的教育类统一笔试考试。具备自主组织笔试考试条件的，经省事业单位人事综合管理部门同意，也可以由招聘单位自主组织笔试考试，亦或是主管该项目的部门(举行单位)统一组织笔试考试。公开招聘笔试考试工作应严格执行人事考试标准化要求、回避规定和保密规定。资格审核查验、面试、考察、体检等工作，由招聘单位或其主管该项目的部门(举行单位)组织。

2.招聘中级以上专业技术岗位和六级以上管理岗位人员，采用专业笔试考试和面试相结合的方法进行，由招聘单位或其主管该项目的部门(举行单位)按照备案的招聘方案，按规定程序、时间组织开展。招聘六级以上管理岗位人员，须报省委组织部同意后，按规定程序组织开展。

3.招聘副高级以上专业技术岗位人员，急需的高层次、短缺专业人才才，博士，可以采用专业测试、答辩、试讲、面谈交流等方法进行，也可以采用考察的方法组织。

4.招聘工勤技能岗位人员，采用专业笔试考试和专业测试相结合的方法进行，也可以按照岗位需采用技能操作等专业测试的方法组织。由招聘单位或其主管该项目的部门(举行单位)按照备案的招聘方案，按规定程序、时间组织开展。

5.招聘体育、艺术、音乐、舞蹈等侧重新再来考察专业技能的特殊专业人才员，在条件具备的情况下可采用先面试(侧重专业技能测试)后笔试考试的考试方法。

6.省属高等院校、科研院故此，及纳入放权试点范围的省属事业单位，招聘副高级以上专业技术岗位人员或博士，在主管该项目的部门(举行单位)的详细指导监督下自主制定招聘方案，自主开展招聘，事后报省事业单位人事综合管理部门备案。

(三)组织开展。按照岗位空缺情况，省属事业单位在下达的用编进人计划内，实行人员控制总量管理的单位在人员控制总量内，制定年招聘方案和各批次招聘简章，并在内容框中填写《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(见附件1)，经主管该项目的部门(举行单位)审查核验同意，报省事业单位人事综合管理部门备案后组织开展。招聘单位或其主管该项目的部门(举行单位)原则上可以在报名结束后60天内完成考试、考察和体检工作。

按规定由招聘单位或主管该项目的部门(举行单位)组织的公开招聘，笔试考试、面试结束后应及时发布笔试考试、面试成绩和进入考察、体检范围人员名单。考试总成绩由笔试考试成绩和面试成绩按一定比例百分制合成，笔试考试成绩占总数比例可以按照百分之40或百分之50掌握并熟悉，详细比例可以在公开招聘方案、简章中予以明确。拟聘用人员定下来以后，由招聘单位主管该项目的部门(举行单位)在其官方网站面向社会公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日。公示这个时间段有异议的，主管该项目的部门(举行单位)根据相关规定调查处理，作出结论。公示期满无异议或者反映问题影响不了聘用的，由招聘单位或其主管该项目的部门(举行单位)提出聘用意见，根据管理权限报省事业单位人事综合管理部门办理人员聘用备案手续。拟聘用人员名单公示后原则上不可以再递补。党中央国务院有明确文件相关要求及规定，相关行业事业单位急需补充工作人员的，经省事业单位人事综合管理部门同意，公示后可从进入同一岗位考察体检范围的人员中组织递补。

人员聘用备案须报送下方介绍的这些材料：公开招聘工作总结、拟聘用人员基本信息、公示反映问题的调查处理情况、招聘途中违反相关法律法规及存在不诚信情形人员信息等。本年公开招聘工作应于2021年12月31日前完成。

(四)其他要求

1.省直各个主管部门(单位)要积极开发面向服务基层项目人员定向招聘岗位，定向招聘岗位大多数情况下为普通管理岗位或专业条件要求较宽的专业技术岗位。我省2016年之前选聘的“三支一扶”计划人员、2019年之前选派的“大学生志愿服务西部计划”全国项目和山东项目人员等服务基层项目人员还有外省2019年之前选派的“大学生志愿服务西部计划”全国项目山东生源人员，服务满2年且完成协议书(合同)规定的服务期限、考查合格的，可报考面向服务基层项目人员招聘岗位。已享受政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不可以再次报考面向服务基层项目人员招聘岗位。

2.省直各个主管部门(单位)要结合工作实质上，积极开发岗位公开招聘具有5年以上乡镇(街道办事处)事业单位工作经历的正式在编在岗人员。可与服务基层项目人员共享定向招聘计划。

3.省直各个主管部门(单位)要积极开发合适西藏籍、新疆籍高校毕业生特点的定向招聘岗位。2021届西藏、新疆生源(高中毕业考试时户籍，下同)全国普通高等学校毕业生，或西藏、新疆生源2019—2020届还没有工作或是正在找工作但还没有入职的全国普通高等学校毕业生，可应聘满足岗位条件的面向西藏籍、新疆籍高校毕业生招聘岗位。

4.省直各个主管部门(单位)要根据《山东残疾人就业办法》(省政府令第270号)要求，积极开发面向残疾人招聘岗位，一定程度上放宽招聘条件。对残疾但影响不了履行工作职责的应聘人员，不可以以残疾为由而拒绝聘用。具有本省户籍、持有第二代《中华人民共和国残疾人证》(涵盖社保卡搭载的残疾人证，2021年4月22日前核发)的残疾人，可应聘满足岗位资格条件的面向残疾人招聘岗位。

5.香港和澳门居民中的中华人民共和国公民可应聘满足条件的岗位。

6.获取祖国大陆全日制普通高等学校学历的台湾省学生和获取祖国大陆认可学历的其他台湾省居民，可应聘高等院校、公共文化服务机构、医疗卫生机构满足条件的岗位。

7.2021年，各级事业单位空缺岗位仍主要用于专项招聘应届高等学校毕业生和找工作期间(二年)内没有能够落实过工作单位的高校毕业生。中、初级岗位原则上不作工作年限要求。

8.获取高级工、预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生，可分别根据全日制高职(大学专科)、本科毕业生应聘满足条件的岗位。

9.对暂未获取国(境)外学位认证的海归留学人员，可采用“承诺+容缺”方法，允许先行参与考试，在官方要求的时间内后补学历学位认证书，待正式获取国(境)外学历学位认证书后，才可以进行公示、聘用。

10.省属事业单位招聘副高级以上专业技术岗位人员和博士，还有急需的高层次、短缺专业人才才可发布中、长时间简章。