事业编离职流程及要求，省直事业单位辞职后档案怎么办理

事业编离职流程及要求？

拟离职人员向所在单位提出离职申请，提供纸质版离职申请书。

2.所在单位若同意，应由所在单位负责人于离职申请书上签字并加盖所在单位公章，附拟调出单位调函，由所在单位人事专业人员交至人事处人事科。

3.人事科进行离职初审（离职审查核验表）后，将离职审查核验表、离职申请书、调函提交至人事处处长。

4.针对拥有正高级职称人员，人事处将提交校长办公会、党委常委会审议批准（人才引进方法来校人员由人才引进工作办公室提请上会）；

其他人员的离职，由主管人事工作校领导和人事处处长于离职申请书上签署意见。

5.人事科向拟离职人员提供调出手续转单，拟离职人员履行有关手续。

6.人事科公告档案信息科准备拟调离人员人事档案有关事宜。

7.拟离职人员将调出手续转单、离职申请书、调函、工作证交至人事科。

人事科在人事系统上操作其调出，并开具行政关系讲解信原件、复印件给拟离职人员自己，拟离职人员凭借行政关系讲解信复印件至薪酬管理科开具工资关系讲解信。

8.人事科提供调函复印件至档案信息科办理档案后续事宜及人事管理系统的调整事宜等。

流程及要求请看下方具体内容：

满足条件的事业单位员工，辞职一定要按人事管理权限，向所在单位或主管该项目的部门提出书面申请。

所在单位或主管该项目的部门从收到辞职申请起，除规定的情况外，可以在90天内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。

和刚才在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的相关规定办理。聘用合同没有明确规定的，在90天内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。

下方罗列出来的情况之一的人员，其辞职一定要经过批准：

国家和省、市（地区）重点科研项目标主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能导致损失的。

在边远地区、少数民族地区工作的。

从事特殊行业、特殊工种的。

从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的。

经司法或行政机关决定或批准，已经在接受审核查验、暂时还没有结案的。

和刚才在单位订有聘用合同的人员，其辞职根据聘用合同的约定办理。聘用合同没有明确规定的，在90天内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。

员工离职应该向原单位缴纳违约金，其标准以离开岗位前30天的工资总额为基数，按约定的服务期限分每一年递减百分之20的占比结算。

事业编人员离职需办理有关手续，下面这些内容就是大多数情况下的离职流程及要求：

离职流程：

1. 任何一方提出离职申请，应早一点30天向对方书面提交申请并说明理由；

2. 单位应审查核验申请，判断是不是同意；

3. 单位同意离职后，应该向离职人员发出公告，并告知应如何办理离职手续；

4. 离职人员应到单位办理离职手续；

5. 单位应对离职人员办理的有关手续进行核验，核定离职人员薪资、社保等着遇。

离职要求：

1. 离职人员需早一点30天提出申请，并说明离职原因；

2. 同意离职申请的单位应该向离职人员发出书面公告，并告知如何办理离职手续；

3. 离职人员应该做到尽快到人事部门办理离职手续，涵盖办理离职手续时间、需提交什么材料等；

4. 离职人员在缴清个人应缴纳的社保费用后，才可以办理离职手续。离职人员的社保缴纳问题需和刚才在单位经过协商处理，不然可能会影响个人社保待遇；

5. 离职人员需办理为期30天的离职待岗手续。

需要大家特别注意的是，因为事业编人员的离职涉及到有关薪资、社保福利问题，建议离职前与单位进行充分沟通，保证双方权益不受影响。

省直事业单位辞职后，档案咋办，应该如何处理？

对后面去企事业单位无影响，针对试用期也没有影响。辞职后档案大多数情况下有两个途径，一个是存在以前单位所托管的人才市场，辞职后人才中心会将辞职者档案调离企业，独自存管；另一个是将档案发回到辞职者户口所在地街道办事处。

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