乡镇事业单位管理意见和建议，四川省事业单位人员管理条例

乡镇事业单位管理意见和建议？

乡镇事业单位管理意见，乡镇事业单位目前是执行聘用制管理有关规定，对满足聘用制度管理的乡镇政府事业单位都实行了这样的规定。

县人事，纪检监察，财政等有关部门在平常中会加强检查监督，定期不定期到乡镇检查到岗情况，杜绝各自不同的在编不在岗的情况。

四川事业单位人事管理规定？

第一章　总则

第一条　为了规范事业单位的人事管理，保证事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本规定。

第二条　事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条　中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管该项目的部门详细负责所属事业单位人事管理工作。

第四条　事业单位需要建立健全人事管理制度。

2006年事业单位人事管理规定？

第一条　为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，达到事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，制定本办法。

　　第二条　本办法适用于为了社会公益目标，由国家机关举行或其他组织利用国有资产举行的事业单位。经批准参照公务员法进行管理的事业单位除外。

　　岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，根据干部人事管理权限的相关规定执行。

　　第三条　本办法所称岗位是指事业单位按照其社会功能、职责任务和工作需设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。

　　第四条　事业单位要根据科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

　　第五条　国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类详细指导，分级管理。

　　国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，按照事业单位的功能、规格、规模还有隶属关系等情形，对岗位实行总量、结构比例和高等级控制。

　　第六条　政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策详细指导、宏观调控和监督管理。事业单位主管该项目的部门负责所属事业单位岗位设置的工作详细指导、组织开展和监督管理。

　　人事部会同相关行业主管该项目的部门制定相关行业事业单位岗位设置管理的详细指导意见。

　　第七条　事业单位按照岗位设置的政策规定，根据核准的岗位总量、结构比例和高等级，自主设置本单位的详细工作岗位。

事业单位人事管理规定

第一章 总则

第一条 为了规范事业单位的人事管理，保证事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本规定。

第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管该项目的部门详细负责所属事业单位人事管理工作。

第四条 事业单位需要建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者更改人事管理制度，需要通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章 岗位设置

第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条 事业单位按照职责任务和工作需，根据国家相关规定设置岗位。

岗位需要具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条 事业单位拟订岗位设置方案，需要报人事综合管理部门备案。

第三章 公开招聘和竞聘上岗

第八条 事业单位新聘用工作人员，需要面向社会公开招聘。但是国家政策性安置、根据人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条 事业单位公开招聘工作人员根据下方罗列出来的程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）发布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审核查验应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条 事业单位内部出现岗位人选，需竞聘上岗的，根据下方罗列出来的程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位发布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审核查验竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘请任职手续。

第十一条 事业单位工作人员可按国家相关规定进行交流。

第四章 聘用合同

第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限大多数情况下不小于3年。

第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不够10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位需要与其订立聘用至退休的合同。

第十五条 事业单位工作人员连续旷工超越15个工作日，或者1年内累计旷工超越30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条 事业单位工作人员年考查不合格且不一样意调整工作岗位，或者连续两年年考查不合格的，事业单位早一点30日书面公告，可以解除聘用合同。

第十七条 事业单位工作人员早一点30日书面公告事业单位，可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第十九条 自聘用合同依法解除、终止那天起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

第五章 考查和培训

第二十条 事业单位需要按照聘用合同规定的岗位职责任务，全面考查工作人员的表现，重点考查工作绩效。考查需要听取服务对象的意见和评价。

第二十一条 考查分为平日间考查、年考查和聘期考查。

年考查的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考查的结果可以分为合格和不合格等档次。

第二十二条 考查结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资还有续订聘用合同的依据。

第二十三条 事业单位需要按照不一样岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。

工作人员需要根据所在单位的要求，参与岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

第二十四 条培训经费根据国家相关规定列支。

第六章 奖励和处分

第二十五条 事业单位工作人员或者集体有下方罗列出来的情形之一的，给予奖励：

（一）长时间服务基层，爱岗敬业，表现突出的；

（二）在执行国家重要任务、应对重要突发事件中表现突出的；

（三）在工作中有重要发明创造、技术革新的；

（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出奉献的；

（五）有其他突出奉献的。

第二十六条 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

第二十七条 奖励分为嘉奖、鸡、记大功、授予荣誉称号。

第二十八条 事业单位工作人员有下方罗列出来的行为之一的，给予处分：

（一）损害国家声誉和利益的；

（二）失职渎职的；

（三）利用工作之便谋取不正当利益的；

（四）挥霍、浪费国家资财的；

（五）严重违反职业道德、社会公德的；

（六）其他严重违反纪律的。

第二十九条 处分分为警告、箭、降低岗位等级或者撤职、开除。

受处分的这个时间段为：警告，6个月；箭，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

第三十条 给予工作人员处分，需要事实了解、证据确凿、定性准确、处理合适、程序合法、手续完备。

第三十一条 工作人员受开除以外的处分，在受处分这个时间段没有再出现违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式公告自己。

第七章 工资福利和社会保险

第三十二条 国家建立激励与管束相结合的事业单位工资制度。

事业单位工作人员工资涵盖基本工资、绩效工资和津贴补贴。

事业单位工资分配需要结合不一样行业事业单位特点，反映岗位职责、工作业绩、实质上奉献等因素。

第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。

事业单位工作人员的工资水平需要与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。

事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

第三十五条 事业单位及其工作人员依法参与社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

第三十六条 事业单位工作人员满足国家规定退休条件的，需要退休。

第八章 人事争议处理

第三十七条 事业单位工作人员和刚才在单位出现人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定进行严肃处理。

第三十八条 事业单位工作人员对涉及自己的考查结果、处分决定等不服的，可按国家相关规定申请复核、提出申诉。

第三十九条 负有事业单位聘用、考查、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下方罗列出来的情形之一的，需要回避：

（一）与自己有利害关系的；

（二）与自己近亲属有利害关系的；

（三）其他可能影响公正履行职责的。

第四十条 对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管该项目的部门或者监察机关投诉、举报，相关部门和机关需要及时调查处理。

第九章 法律责任

第四十一条 事业单位违反本规定规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管该项目的部门责令限期改正；超过规定要求的时间不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第四十二条 对事业单位工作人员的人事处理违反本规定规定给当事人导致名誉损害的，需要赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；导致经济损失的，依法给予赔偿。

第四十三条 事业单位人事综合管理部门和主管该项目的部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十章 附则

第四十四条 本规定自2014年7月1日起施行

四川事业单位人事调配管理办法？

四川机关事务管理局机关事业单位工作人员调配管理办法（试行）

第一章 总则

第一条 为进一步加强我局机关事业单位干部队伍管理，促进干部合理流动和优化配置，逐步递次推动干部调配工作的科学化、制度化和规范化，按照《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作规定》《公务员调任规定》《事业单位人事管理规定》《四川事业单位领导人员管理暂行办法》等法律法规及规章，结合我局实质上，制定本办法。

第二条 机关事业单位干部调配，一定要仔细执行党的干部路线、方针、政策，为发挥我局管理保证服务职能，提供智力支持和人才保证。

第三条 机关事业单位干部调配，须坚持以下原则：

（一）党管干部原则；

（二）德才兼备、以德为先原则；

（三）五湖四海，任人唯贤原则；

（四）工作需，人岗相适原则；

（五）以人为本，关爱干部原则；

（六）依法依规办事原则。

第四条 本办法调配，主要指处级以下公务员（含参照公务员法管理人员，下同）调任、转任及局属事业单位工作人员调入、调出。

公开遴选、公开招聘、考查招聘、政策性安置的人员，按有关规定程序办理。

第二章 调配条件

第五条 有下方罗列出来的情形之一，可开始调配工作：

（一）落实局党组干部工作决定；

（二）引进急需人才，改善人才队伍结构；

（三）处理干部职工特殊困难；

（四）其他工作需。

第六条 改变人员需满足调任、转任等规定的资格条件和工作服务（任职）年限。

第七条 调入单位须有编制空缺和省委编办使用空编批复，流向满足调配规定。

第三章 调配程序

第八条 公务员调任、转任，大多数情况下应根据下列程序进行：

（一）调配开始。局机关处（室）或局属参公事业单位按照工作需，提出使用空编申请，陈述使用空缺职位（岗位）理由及拟调人员条件。

（二）编制审查核验。局人事处审查核验岗位（职位）空缺情况，并报分管领导及主要领导同意后，向省委编办提出使用空缺编制申请。

（三）制订方案。省委编办同意使用空编后，局人事处结合机关处（室）或局属参公事业单位提交拟调入人选的报告，提出调配方案。

（四）会议研究。局党组研究讨论调配方案。

（五）组织考察。局党组研究同意后，局人事处向调出单位发商调函征求调出单位意见，组织对拟调入人员进行考察（涵盖考察谈话、审查核验档案、体检、征求党风廉政意见等），并形成考察报告，提出是不是影响调入的意见。

（六）讨论决定。局党组讨论决定拟调人选。

（七）上报审批。局人事处按程序报省人力资源和社会保证厅审批。

（八）办理手续。省人力资源和社会保证厅批复同意后，正式办理有关手续。

第九条 局属事业单位工作人员调入，大多数情况下应根据下列程序进行：

（一）调配开始。局属事业单位按照工作需，提出使用空编申请，陈述使用空缺职位（岗位）理由及拟调人员条件。

（二）编制审查核验。局人事处审查核验岗位（职位）空缺情况，并报分管领导及主要领导同意后，向省委编办提出使用空缺编制申请。

（三）制订方案。省委编办同意使用空编后，局人事处结合局属事业单位提交拟调入人选的报告，提出调配方案，并报分管领导及主要领导同意。

（四）组织考察。局领导同意后，局人事处向调出单位发商调函征求调出单位意见，组织局属事业单位对拟调入人员进行考察（涵盖考察谈话、审查核验档案、体检、征求党风廉政意见等），并形成考察报告，提出是不是影响调入的意见。

（五）上报审批。局领导同意后，局人事处按程序报省人力资源和社会保证厅审批。

（六）办理手续。省人力资源和社会保证厅批复同意后，正式办理有关手续。

（七）通报情况。每一年底，局人事处向党组报告调配情况。

第十条 公务员及局属单位班子成员调出的办理程序。

（一）因工作需，局党组研究同意调出的人员，局人事处按规定程序办理调出手续。

（二）个人要求调出的，应提出书面申请，由机关处（室）或局属单位负责人签字同意，局人事处审查核验，经分管领导签批，报局党组研究同意后，按规定程序办理调出手续。

第十一条 局属事业单位大多数情况下工作人员调出的办理程序。

（一）因工作需，单位同意调出的人员，由单位申报、局人事处审查核验，经分管部门局领导和分管人事局领导同意后，按规定程序办理调离手续。

（二）个人要求调出的，须在单位申报时附加个人书面申请。

（三）每一年底，局人事处向党组报告调出人员情况。

第四章 调配纪律

第十二条 调配人员应自觉服从组织具体安排，接到调令后，按官方要求的时间和要求办理改变手续、进行工作交接及报到。对无正当理由不服从组织具体安排者，经批评教育无效，按相关规定给予处理；对无故超过规定要求的时间未报到者，视其情节轻重，可给予政纪处分。

第十三条 调配工作须严格执行相关法律法规，遵循干部人事工作纪律，执行相关回避的相关规定。

第十四条 严格执行干部人事档案审查核验制度。坚持凡进必审，对个人档案材料不齐、“三龄两历一身份”有问题的，不可以办理改变手续。

第十五条 对违反调配工作纪律、弄虚作假的人员，按有关规定严肃处理。

第五章 附则

第十六条 本办法由局人事处负责解释。未尽事项，按中央和省上相关规定执行。

第十七条 本办法自2017年1月1日起开展。《中共四川省直机关事务管理局党组有关机关直属事业单位工作人员调配管理办法》（川机管党组发〔2010〕41号）同时废止。

贵州事业单位人事管理规定？

第一条 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实新时代党建工作总要求、新时代党的组织路线，建立导向鲜明、科学规范、有效管用的事业单位工作人员奖励制度，激励各位事业单位工作人员担当作为、干事创业，凝心聚力建设百姓富生态美的多彩贵州新未来，按照《事业单位人事管理规定》和中央组织部、人力资源社会保证部印发的《事业单位工作人员奖励规定》等法律法规，结合我省实质上，制定本细则。

第二条本省事业单位工作人员、事业单位工作人员集体（以下简称事业单位工作人员和集体）在完成本职工作和履行社会责任中表现突出、有显著成绩和奉献的，依据本细则给予奖励。

依据相关法律法规和政策对事业单位工作人员和集体开展的其他奖励根据相关规定执行。

事业单位工作人员集体是指事业单位法人组织、内设机构、派出机构或者为完成专项任务组成的工作团队Team。

第三条事业单位工作人员奖励工作，需要服务国家和省经济社会发展，满足事业单位特点，反映时代性、导向性、实效性，丰富奖励形式，发挥奖励的正向激励作用。

为了规范事业单位的人事管理，保证工作人员的合法权益，人力资源和社会保证部于2011年出台了《事业单位人事管理规定》，规定新进人员应公开招聘。2011年11月24日，国务院法制办发布《事业单位人事管理规定（征求意见稿）》，面向社会各界征求意见。2014年5月15日，国务院发布了《事业单位人事管理规定》。共10章44条，自2014年7月1日起施行，这是中国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。2014年6月30日，省人社厅公布了有关规定的解读，指出规定开展后大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，达到人员能进能出。

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