教师劳务派遣属于编外人员吗，现在招聘的聘用制教师是什么意思啊-华宇考试网

教师劳务派遣属于编外人员吗？

教师劳务派遣属于编外人员，因为教师是属于劳务派遣公司的人员，劳务派遣公司与学校或用人单位签署了派遣合同，被派遣人到用人单位工作，由用人单位发放工资，但根本上还属于劳务派遣公司的人

是的。

劳务派遣制教师属于外派人员，教师也可是临时性的，不属于在职教师。

在工资福利上，薪资待遇，福利待遇都和正式工不一样。劳动合同也是和第三方签署，薪资发放等都是和第三方公司挂钩。编外用工在原有的人员不可以担负现有的工作时，不可以入编的人员可以被聘用。

是编外人员。通过人才交流中心派遣的人员，不管是去哪一个行业或单位工作，均属编外人员，其工资由派遣公司发放。工作不短的一个时期后，可以参与本行业或单位考试录用公务员，成为编内人员。

劳务派遣是有第三方人才公司为用人单位招收录取聘用的合同制工人，主体是第三方公司是处理用人单位临时用工困难的一个措施，与编制无关，故此，劳务派遣教师属于编外人员。

属编外人员。教育系统劳动用工改革，设立教师劳务派遣、人事代理等，对比有编制的教师，这些都属于编外人员，大多数情况下情况也不会让下岗。

那肯定属于编外人员呀！劳务派遣基本上等同于临时工，不是正式的，大多数情况下人都不好意思讲劳务派遣属于编外人员，但教师劳务派遣确实属于编外人员。

劳务派遣制教师属于外派人员，教师也可是临时性的，不属于在职教师。劳务派遣的教师，不属于在职教师，唯有在编的教师，才属于在职的教师。因为这个原因，假设劳务派遣的教师想要考在编，既然如此那，就一定要参与国家教师资格证，然后再参与教育部门向全社会招聘教师的考试，合格后完全就能够编制到教师队伍里，而且，编制后是永久的资格。

假设教师是劳务派遣人员，那肯定是编外人员，大多数情况下的老师都是通过事业编的招聘，经过考试合格后办理入职手续，这些人员都是属于在编的人员，其实就是常说的说有事业编的，劳务派遣人员肯定都是编外人员

是的，只要是劳务派遣就是外编人员，教师劳务派遣实质上你是劳务派遣公司的员工帮劳务公司打工劳务公司只是把你送到工作地方去。

教师劳务派遣是编外人员，学样是事业单位，里面的教师身份是事业编制，但有部分学校因为学生多而自行招收的教师没有事业单位的聘书，肯定是编外人员。

目前招聘的聘用制教师是什么意思？

你提出的这个问题我个人认为是这样的招聘就是通过本次考试和面试来进行选拔，由省市统一考试。由县上组职面试，聘用就是在用人单位签一个岗位合同

聘用制教师是指按照学校的需，针对特定学科或者专业领域，由学校临时聘用的教职人员。他们的聘期可以是一学期或者数年不等。 1.聘用制教师在招聘上对比固定教师或者教授更灵活，可以迅速满足学校短时间教学需，例如临时停课，或者额外增多一部分选修课程等。2.但是聘用制教师也存在着员工权益不稳定，没有固定的社保保证和福利待遇等问题，因为这个原因为了保证聘用制教师的劳动权益，政府和学校应该加强监管和规范。

聘用制教师是用人单位以委托方法、按合同约定，聘用个人从事教育教学等工作的一种用工形式。1. 聘用制教师是对比编制制教师来说的，聘用制教师的工作合同和工资待遇等方面可能会受到相对的程度的限制。2. 在现目前国家推动的深化教育体制改革中，聘用制教师的地位渐渐得到提升，但也存在着合法权益很难保证等问题，需更好的完善有关制度，为聘用制教师提供更好的保证。

编外教师

聘用制教师,是编外教师。大多数情况下来说人事决计划于所在的学校,工资福利大多数情况下也是所在学校决定。但是，,聘用制教师和在编教师一样,大多数情况下也是通过事业单位教育类招聘考试进行招聘,故此，说,虽然参与的是事业单位考试,但是，这个教师的岗位却未必是有编制的。

普遍来讲,假设招聘的是在编教师,单位的招聘考试公告信息里会明确表示,所招的是“在编教师”。相反,假设没有明确招的是在编教师,且签署的是有年限的聘用合同,则大多数情况下是聘用制教师。录用的聘用制教师采取劳务派遣的用工方法,实行合同聘请任职、岗位管理,服从区社会事业局工作调配;在职这个时间段的薪资报酬参照学校同一类型事业编制教师水平执行,享有与同一类型事业编制人员同等的职称评定、评优评先、培训、进修等着遇。聘用制教师根据国家相关规定参与企业职工基本养老保险,以上年工资总额作为缴纳报名费用基数,缴纳对应社会保险及住房公积金等,退休后根据企业职工养老保险政策规定享受退休待遇。

意思就是没有教师的编制，因为目前的教师编制也是有名额限制的，但是，学校也是需招聘教师来提高教师队伍的，故此，说只可以聘用制