公务员级别是如何确定的，公务员级别怎么算的

公务员级别是如何确定的？

公务员的级别和档次的开始考查年限（起考年份）是非常的重要的两个指标，因为他关系到5年一次正常晋升级别和2年一次晋升档次从具体是什么时候启动计算，其实就是常说的下一次晋级晋档是具体是什么时候。假设这个年限弄错了，就可以影响到正常晋升的正确性。本篇文章给各位考生讲解一下级别和档次的起考年限的确定方式还有影响因素。

1、工资套改：参与06年工资套改的公务员套改后，其级别和档次起考年限都是2006年。

2、职务晋升： 晋升一个职务层次，假设只晋升一个级别的，级别的起考年限不会出现变化；假设变化了两个级别的，级别的开始考查年限，从任职当年起重新计算（注意是任职当年，不是起薪当年）。越级晋升职务的，如从科员越级晋升为正科的，分两个阶段进行判断，即分为从科员到副科、副科到正科两个阶段，然后根据前述方式，判断是不是晋升一个职务层次变化两个级别，假设任一阶段满足条件，级别的起考年限都要出现变化，否者不变化。

3、滚动级别：根据国人部发[2006]58号，达到滚动条件，滚动级别后，级别工资的开始考查年限从滚动当年起重新计算。

4、正常晋升级别：公务员根据5年一次晋升级别后，级别工资的开始考查年限从滚动当年起重新计算。

5、正常晋升档次：公务员根据2年一次晋升档次后，档次工资的开始考查年限从晋升档次当年起重新计算。

6、超档差：如果是因为职务变化、滚动级别、正常晋升级别等原因，照成超档差的，档次工资的开始考查年限从变化当年起重新计算。常见错误：职务晋升两个级别、越级晋升职务未必会超档差；反之职务晋升一个级别的，仍然有可能出现超档差。

7、获取新学历：在职获取非常高学历后变化工资的，也有一定概率会影响到级别和档次的起考年限。

8、工改后新考试录用公务员的公务员（限于考试录用公务员以前没有连续工龄可以认定的），转正定级后，级别和档次的起考年限都是转正定级当年。

公务员级别怎么算？

有2种分类方法。

通俗分法 1、正国、副国 2、正省、副省 3、正厅、副厅 4、正县、副县 5、正科、副科 专业算法 (一) 国家级正职：一级 (二) 国家级副职：二级至四级 (三)省部级正职：四级至八级 (四)省部级副职：六级至十级 (五) 厅局级正职：八级至十三级 (六) 厅局级副职：十级至十五级 (七) 县处级正职：十二级至十八级 (八) 县处级副职：十四级至二十级 (九)乡科级正职：十六级至二十二级 (十)乡科级副职：十七级至二十四级。(十一)社区或吃住都在群里的干部：二十五级

公务员五年晋级怎么算？

1、累计两年年考查确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。

2、累计五年年考查确定为称职以上等次的，在所任职务职级对应级别范围内晋升一个级别。

那就是俗称的“2年一档、5年一级”，只要年考查结果不是不称职，每个公务员都可以随着工龄的增长慢慢晋升级别，享受更高的级别工资。

但是大多数朋友对这一规定存在很大的认识和了解误区，很难理清晋升细则，经过我个人总结，有以下哪些规则：

1、转正后的公务员才启动定级、定档；

2、进入机关前的工龄可以计算级别、档次；

3、应届毕业生转正时不是定为1档，而是2档；

4、满5年晋级时，根据就近就高的原则，要降一档；

5、碰见尾数是4、5、6的年份，连续三年调整；

6、满10年既晋级又升档。

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