吉林省事业单位人事管理条例，吉林省事业单位人员管理条例文件

吉林事业单位人事管理规定？

《事业单位人事管理规定》是为规范事业单位人事管理，保证事业单位工作人员合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务的蓬勃发展和进步而制定。

　　一、事业单位工资制度

　　事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴4个部分组成，这当中岗位工资和薪级工资为基本工资。

　　二、事业单位人员考查的特点

　　1.事业单位工作人员的考查，反映了分类管理的思想

　　2.考查结果使用与事业单位用人和分配制度紧密结合

　　三、考查的原则和种类

　　考查的原则：坚持客观公正、民主公开、注重实绩、一级考查一级的原则，实行领导与群众相结合，平日间与定期相结合，定性与定量相结合。

　　考查的种类：对受聘人员的考查分为平日间考查、年考查和聘期考查。

　　四、考查的主要内容和标准

　　(一)考查的主要内容

　　涵盖德、能、勤、绩四个方面，重点考查工作实绩。

　　德：主要考查政治、思想表现和职业道德表现;

　　能：主要考查业务技术水平、管理能力地运用发挥，业务技术提升、知识更新情况;

　　勤：主要考查工作态度、勤奋敬业精神和遵循劳动纪律情况;

　　绩：主要考查履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，获取成果的水平还有社会效益和经济效益。

　　(二)考查的等次

　　年考查结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

　　聘期考查结果可以分为合格与不合格等档次。

　　对德、能、勤、绩表现较差，在年考查中很难确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次;仍表现不好的，定为不合格等次。

　　五、考查的方式和程序

　　(一)考查的方式

　　考查要坚持客观公正、民主公开、注重实绩、一级考查一级的原则，实行领导与群众相结合，平日间与定期相结合，定性与定量相结合。

　　(二)考查的程序

　　事业单位成立负责人为首的考查组织。必要时，事业单位负责人可以授权同级副职或相关机构负责人负责考查。

　　考查分为平日间考查、年考查和聘期考查。平日间考查随时进行，由被考查人按照工作任务定期记实，主管领导负责检查。年考查大多数情况下每一年年末或翌年年初进行。年考查以平日间考查为基础。

　　考查事业单位担任各级领导职务的工作人员，必要时，可以进行民主评议或民意测验。

　　事业单位工作人员对年考查结果如有异议，可在接到考查结果公告那天起10日内向考查组织申请复核，考查组织在十日内提出复核意见，经部门或单位负责人批准后以书面形式公告自己。这当中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服的，可以向一上级主管单位人事机构提出申诉。

　　年考查工作结束后，考查结果存入自己档案。

第一条　为了规范事业单位的人事管理，保证事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本规定。

第二条　事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

吉林事业单位人员管理规定？

第一条　为了规范事业单位的人事管理，保证事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本规定。

第二条　事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

《事业单位人事管理规定》是为规范事业单位人事管理，保证事业单位工作人员合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务的蓬勃发展和进步而制定。

　　一、事业单位工资制度

　　事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴4个部分组成，这当中岗位工资和薪级工资为基本工资。

　　二、事业单位人员考查的特点

　　1.事业单位工作人员的考查，反映了分类管理的思想

　　2.考查结果使用与事业单位用人和分配制度紧密结合

　　三、考查的原则和种类

　　考查的原则：坚持客观公正、民主公开、注重实绩、一级考查一级的原则，实行领导与群众相结合，平日间与定期相结合，定性与定量相结合。

　　考查的种类：对受聘人员的考查分为平日间考查、年考查和聘期考查。

　　四、考查的主要内容和标准

　　(一)考查的主要内容

　　涵盖德、能、勤、绩四个方面，重点考查工作实绩。

　　德：主要考查政治、思想表现和职业道德表现;

　　能：主要考查业务技术水平、管理能力地运用发挥，业务技术提升、知识更新情况;

　　勤：主要考查工作态度、勤奋敬业精神和遵循劳动纪律情况;

　　绩：主要考查履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，获取成果的水平还有社会效益和经济效益。

　　(二)考查的等次

　　年考查结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

　　聘期考查结果可以分为合格与不合格等档次。

　　对德、能、勤、绩表现较差，在年考查中很难确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次;仍表现不好的，定为不合格等次。

　　五、考查的方式和程序

　　(一)考查的方式

　　考查要坚持客观公正、民主公开、注重实绩、一级考查一级的原则，实行领导与群众相结合，平日间与定期相结合，定性与定量相结合。

　　(二)考查的程序

　　事业单位成立负责人为首的考查组织。必要时，事业单位负责人可以授权同级副职或相关机构负责人负责考查。

　　考查分为平日间考查、年考查和聘期考查。平日间考查随时进行，由被考查人按照工作任务定期记实，主管领导负责检查。年考查大多数情况下每一年年末或翌年年初进行。年考查以平日间考查为基础。

　　考查事业单位担任各级领导职务的工作人员，必要时，可以进行民主评议或民意测验。

　　事业单位工作人员对年考查结果如有异议，可在接到考查结果公告那天起10日内向考查组织申请复核，考查组织在十日内提出复核意见，经部门或单位负责人批准后以书面形式公告自己。这当中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服的，可以向一上级主管单位人事机构提出申诉。

　　年考查工作结束后，考查结果存入自己档案。

吉林事业单位管理规定细则？

第一条 为保证企业、事业单位职工依法行使民主管理权利，加强基层民主政治建设，构建和谐劳动关系，促进企业、事业单位健康发展，按照相关法律、法规的相关规定，结合本省实质上，制定本规定。

第二条 本规定适用于本省行政区域内的企业、事业单位。参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位及法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位除外。

第三条 企业、事业单位需要依法建立民主管理制度，通过职工代表大会、厂务公开和职工董事、职工监事等形式，组织职工参与民主管理，保证职工行使民主权利。

第四条 县级以上人民政府需要对本行政区域内企业、事业单位执行本规定的情况进行监督检查。

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