山东教师招聘考试内容分为三种:教育基础知识、公共基础知识和学科专业知识。
1、教育基础知识涵盖了教育学、心理学、教育心理学、教育政策法规、教师职业道德等方面内容;
2、公共基础知识涵盖了时事政治、法律、经济、管理、公文写作、省情省况、人文历史、科技知识等方面知识;
3、学科专业知识是学员报考的对应学科领域的专业知识。例如,你报名语文老师的考试,你要考的学科专业知识就是语文专业知识。
不一样科目及考试内容请看下方具体内容:
1.幼儿园课程 考试内容: 幼儿园课程是幼儿园五大领域活动设计与组织的基础,主要涉及幼儿园课程的内涵与特点,幼儿园课程目标、内容、开展与评价等。
考试要求: (1)理解幼儿园课程的内涵与基本特点。 (2)掌握并熟悉幼儿园课程目标的四种基本取向,理解幼儿园课程目标制定的主要依据。 (3)掌握并熟悉幼儿园课程内容选择的基本原则,理解幼儿园课程内容组织的基本方式。 (4)掌握并熟悉幼儿园课程开展的三种取向。 (5)理解不一样分类标准下幼儿园课程评价的类型,理解幼儿园课程评价的主要模式,涵盖目标评价模式、差距评价模式、目标游离评价模式、外观评价模式和CIPP评价模式。2.学前艺术教育 考试内容: 学前艺术教育领域涉及学前音乐教育与学前美术教育内容。这当中学前音乐教育内容涵盖学前音乐教育目标、学前儿童音乐能力发展的基本理论、学前音乐教育的基本理论、学前音乐教育活动的组织与设计等。学前美术教育内容涵盖学前美术教育的目标、学前儿童绘画能力发展的理论、学前美术教育的基本理论、学前美术教育活动的组织与设计等 考试要求: (1)理解学前音乐教育与学前美术教育的目标。 (2)掌握并熟悉学前音乐教育的基本理论,理解学前儿童音乐能力的蓬勃发展和进步阶段与特点。 (3)掌握并熟悉学前美术教育的基本理论,理解学前儿童绘画能力的蓬勃发展和进步阶段与特点。 (4)掌握并熟悉学前音乐教育活动与学前美术教育活动主要类型。 (5)掌握并熟悉不一样类型学前音乐教育活动与学前美术教育活动的设计与组织策略。 (6)能对学前音乐教育活动与学前美术教育活动进行必要的评价。
3.学前语言教育 考试内容: 学前儿童语言能力发展的基本理论;学前语言教育的基本理论;学前语言教育的目标;学前语言教育的类型还有各种语言教育活动活动的组织与设计。 考试要求: (1)理解学前语言教育目标。 (2)掌握并熟悉学前语言教育的基本理论,理解学前儿童语言能力发展特点。 (3)清楚学前语言教育活动主要类型。 (4)掌握并熟悉不一样类型学前语言教育活动的设计与组织策略。 (5)能对学前语言教育活动进行必要的评价。
4.学前科教 考试内容: 学前儿童科学能力发展的基本理论;学前科教的基本理论;学前科教的目标;学前科教的类型还有各种科教活动的组织与设计。 考试要求: (1)理解学前科教目标。 (2)掌握并熟悉学前科教的基本理论,理解学前儿童科学能力发展特点。 (3)清楚学前科教活动主要类型。 (4)掌握并熟悉不一样类型学前科教活动的设计与组织策略。 (5)能对学前科教活动进行必要的评价。
5.学前社会教育 考试内容: 学前儿童社会性发展的基本理论;学前社会教育的基本理论;学前社会教育的目标;学前社会教育的类型还有各种社会教育活动的组织与设计。 考试要求: (1)理解学前社会教育目标。 (2)掌握并熟悉学前社会教育的基本理论,理解学前儿童社会性发展基本特点。 (3)清楚学前社会教育活动主要类型。 (4)掌握并熟悉不一样类型学前社会教育活动的设计与组织策略。 (5)能对学前社会教育活动进行必要的评价。
6.学前健康教育 考试内容: 学前儿童动作与运动能力发展的基本理论;学前健康教育的基本理论;学前健康教育的目标;学前健康教育的类型还有各种健康教育活动的组织与设计。 考试要求: (1)理解学前健康教育目标。 (2)掌握并熟悉学前健康教育的基本理论,学前儿童动作与运动能力发展的基本理论。 (3)清楚学前健康教育活动主要类型。 (4)掌握并熟悉不一样类型学前健康教育活动的设计与组织策略。 (5)能对学前健康教育活动进行必要的评价。
教师招聘考试的主要内容分为笔试考试和面试2个部分,笔试考试主要是专业知识和公共基础知识,面试大多数情况下为说课,考试内容可以参考本地市以前的考试公告信息。
教师公开招聘考试因为各地市、区、县出题范围和内容比较灵活,故此,考核的主要内容不太固定,但是,综合各地考试真题,可以发现多数地区教师公开招聘考试笔试考试主要考核两个部分,即《教育综合知识》和《学科专业知识》两个科目,全部学员全部都需要参与。
《教育综合知识》涵盖教育学、心理学和教育心理学的一部分理论,还有一部分有关的这当中教育理论综合知识教育法律法规,考点与教师考试基本一样,专业知识涵盖了各科对应的基础性知识、教学技能与实践、考试教材教法与教案等。学员应以各地教育网或人事人才网发布的考试大纲为准。
教师公开招聘考试面试主要考核学员的实质上教学能力,方法有说课、试讲、面谈(答辩)等,这当中面谈和结构化面试相似,问题会紧密结合教学实质上。
教师招聘考试主要是以当地教育局组织公职考试的聘用机制,教育局通过教育网或人事人才网公布招聘简章、组织考查(笔试考试、面试、体检)、录用、签约等程序进行。
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