卫生事业单位新退休政策，卫生事业单位退休政策新规定2019年实行

卫生事业单位新退休政策？

一)“老人”待遇标准计发。满足参与机关事业单位养老保险的单位中2014年9月30日(含)前已退休且原属于编制内的人员(即“老人”)，继续根据国家和自治区规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

机关事业单位中离休人员仍根据国家和自治区统一规定发给离休费，并调整有关待遇。

(二)“新人”待遇标准计发。2014年10月1日后参与工作的人员(即“新人”)，个人缴纳报名费用年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。计算公式为：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金

基础养老金=退休时上年全区在岗职工月平均工资×(1+平均缴纳报名费用工资指数)÷2×缴纳报名费用年限×1%

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数

一、2019年事业单位退休新政策(条件)

1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，自己自愿申请，经批准可以早一点退休。早一点退休仍按原事业单位标准核定养老金。

2、男年龄达到50周岁、女年龄达到45周岁或工龄25年以上的人员，如自己自愿，经组织批准，可以早一点离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。

3、凡工作年限满30年;或男年龄达到53周岁、女年龄达到48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经自己申请，按人事管理权限报市相关部门批准后，允许早一点退休。

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