麦当劳职业重点和职业目标，麦当劳入职需要提档吗现在-华宇考试网

麦当劳职业重点和职业目标？

职业重点：卖汉堡包

职业目标：卖更多的汉堡包

麦当劳的岗位有2大类，一类是餐厅雇员，主要负责麦当劳餐厅的各种工作;一类是办公室雇员，主要负责后勤管理类的工作，如人事、财务、采购、运营等。而每一个员工都可以轮岗工作，在不一样岗位上学习对应的技能，以此得到全面发展。

麦当劳拥有针对的培训学院，名称叫汉堡大学。麦当劳的汉堡大学可以为员工提供多样化的培训，持续提高员工的能力，仅2023年就有7500多人接受了麦当劳汉堡大学的培训。

麦当劳入职需提档吗？

不用提档，成熟的流程针对企业来说至关重要，它能有效的帮你处理下面的疑惑：

1、如何打造不依赖于能人的执行体系？

2、如何批量复制执行型人才？

3、如何迅速达到企业目标？

……

凡是你能想到的问题，都可以通过建立一套完善的流程体系来处理。

兼职是需要在校证明的，档案就不要了。

全职，就要签劳动合同了，档案倒是不要。只不过劳动合同签了后面就不是说你干哪些月就可以辞职了，

你可以看中几家餐厅后面网络搜他们的餐厅电话号码，打电话号码过去问一下。你只要能提供给他他们需的,比如毕业证书、学历证书、报到证之类的就好了

不用。他们没有管理人事档案的权力，档案应该放在当地人才市场，你只要能提供给他他们需的，比如毕业证书、学历证书、报到证之类的就好了。

麦当劳辞职了，合同咋办，应该如何处理？

在麦当劳辞职了，假设麦当劳那边同意你的辞职申请，既然如此那，你和麦当劳的合同就自动终止了。劳动合同大多数情况下是一式两份，你和麦当劳人事部一人一份。

你可以先看看合同条款，假设双方都认可辞职，既然如此那，你手中的合同也就无效了，你可以自行处理。

麦当劳全职辞职要早一点多久说阿？

　　什么结果？你没有细说。你想辞职是你的权利，辞职只早一点一个月以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的公告〔要记住：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不用征得用人单位的同意。你继续上班满一个月，在第31天完全就能够停止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，不然用人单位就是违法。《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，需要早一点30日以书面形式公告用人单位。《劳动合同法》第37条　劳动者早一点30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内早一点3日公告用人单位，可以解除劳动合同。

我在麦当劳全职试用期才60天呢，怎么样办辞职手续呢？

辞职即辞去职务是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。　　假设你真想辞职走人，试用期早一点3天，非试用期早一点一个月递交辞职公告书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不一样意你都是叫依法走人，由此导致的后果与你无关。　　★　辞职大多数情况下有三种情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍　　一是依法马上解除劳动关系（编者令名迅速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；　　二是按照职工自己的选择（编者令名慢速辞职），早一点30日以书面形式公告用人单位解除劳动合同；　　三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商完全一样解除合同。　　（注：辞职公告书建议好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。）　　　　★　辞职注意办理下方罗列出来的手续：　　1、交接事项。　　2、还清公司全部的东西（涵盖领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的全部东西　　3、核对好离职当月的考勤还有结清工资。　　4、领取人事部门的离职档案，涵盖离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。　　5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案，到下一家单位也是要办理接收的。　　6、保存好你的劳动合同，以后办理退休时用得到。　　★　《劳动合同法》的有关法规1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以马上走人不用用人单位的批准，并可以要求支付剩下的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者早一点一个月提出的书面离职，不用用人单位批准完全就能够离职。这当中，试用期早一点3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位导致的直接经济损失、招聘该劳动者出现的费用，用人单位可以要求劳动者担负。　　　　第三十七条　劳动者早一点三十日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内早一点三日公告用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下方罗列出来的情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）没来得及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的相关规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下方罗列出来的情形之一的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商完全一样解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不一样意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付30天工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付15天工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数目金额支付，向其支付经济补偿的年限高不能超出十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条　用人单位需要在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者需要根据双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法相关规定需要向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.　