公务员两年择业期内是什么意思，公务员降级两年有什么后果?-华宇考试网

公务员两年找工作期间内是什么意思？

两年找工作期间内是指毕业后两年内没有与任何单位签署劳动合同，默认为应届毕业生，满足报考公务员的应届毕业生条件。

公务员降级两年有哪些后果？

公务员降级是一种处分形式，其后果是，降级后的两年内，不可以晋升职务和级别，不可以评优评先。两年到期后，也不会恢复原来的级别。

降级处分针对公务员来说就是降低其级别,对应地会影响其基本工资中的级别工资(职务工资不受影响),津贴补贴大多数情况下不受影响,受处分当年及第二年无年考查奖金。

什么样公务员两年转正？

正常情况下，公务员的试用期大多数情况下都是一年，大多数情况下都是工作满一年就可以转正了。在有情况特殊时，也会有两年才转正。

例如女性公务员考入后，因为怀孕中途长时间请假保胎，既然如此那，就可以延期转正；或者因为一部分特殊因素，特殊任务没有参与公务员培训，警察队伍中的新警培训，那也不可以转正。

或者有部分人因为疾病的因素，当年不可以参加工作只可以请假，那也一定要延期一年转正。

公务员连续2年优秀怎么晋升？

《公务员职务、职级与级别管理办法》（2023年12月23日中共中央组织部制定 2023年3月3日公布）第十四条规定：公务员累计5年年考查结果都是称职以上等次的，可在领导职务、职级对应级别范围内晋升一个级别。

对公务员连续两年考查为优秀等次的，没有缩短年限晋级的相关规定。

连续2年考查优秀，则可早一点一年晋升职级。

按照有关规定，公务员每有一个年考查结果为优秀等次的，晋升职级时任职年限可以缩短半年，两个年考查优秀，不管是连续的或者间断的，任职年限都可以缩短一年，但不说明了可以早一点一年晋升职级，晋升职级还要有满足其他条件。

我们清楚，新《公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》都是自2023年6月起启动实行的，也是从那时候启动，公务员就有了职务和职级两个序列，这当中职级在厅级级以下设置，还分为了4等12级，晋升职级也明确了程序和晋级的条件。

公务员晋升职级，明确的条件就是任职年限。例如，晋升二级大数据细分研究员及以下职级，需要任下一职级或者相当层次的领导职务满两年以上；晋升一级大数据细分研究员，需要任二级大数据细分研究员或县处级正职满三年以上；晋升二级巡视员，需要任一级大数据细分研究员满四年以上，晋升一级巡视员，需要任二级巡视员或厅局级副职满4年以上。

对任职年限的计算方法也有了明确的相关规定。在改革前任职对应职务层次的任职年限可以计算在内；2023年后面县级以下公务员晋升的职级任职年限也可计算；而且，还有缩短任职年限和增多任职年限的方式：每有一个年考查优秀的，任职年限缩短半年，不用连续，两年考查优秀就可缩短一年，不过考查结果只可以是2023年及以后的，以前考查优秀也不可以再认可；而没有一个年考查结果为基本称职或者不定等次，那该年不计算为晋升职级的任职年限。

但是两年年考查结果为优秀，任职年限缩短一年，不等于完全就能够早一点一年晋升职级，因为晋升职级，除了任职年限的要求，还有职数比例、政治素质、工作能力、群众公认度、资质资历等要求。大多数情况下来说，任职年限要求是好满足的，晋升二级大数据细分研究员以下，任职只满2年，但其他条件却不好达到，重要是有竞争，“僧多粥少”，不可以满足条件就晋升。

不过，越是级别高的单位，晋升起来就可以越容易。例如，在省级以上机关，一级主任科员以下职级，没有职数限制，大多数情况下满足任职条件完全就能够晋升，这时假设有两年年考查结果为优秀，既然如此那，久可以早一点一年晋升职级。但是在省级以上机关晋升四级大数据细分研究员以上职级、在其他机关晋升四级主任科员以上职级，都拥有职数比例限制，没办法满足任职条件就晋升，只可以少量择优晋升，任职年限缩短大多数情况下起不到作用。例如我们单位，有15个公务员，但编制唯有7个，核定只可以有1个四级大数据细分研究员，2个一、二级主任科员，2个三、四级主任科员。目前每个人都满足晋升职级的任职条件，不少人任职都满6年以上，但目前还是没有人晋升职级，因为竞争相对较大，也没有开展晋升职级的程序，缩短任职年限无关紧要。

综合上面所说得出所述，公务员连续2个年考查优秀，假设是2023年以后的年考查优秀，既然如此那，在晋升职级时任职年限可以缩短一年，但不等于可以早一点一年晋升职级。这还需要考虑晋升职级的其他条件，非常是职数比例限制的原因，还有就是单位要开始晋升职级的程序，不然，就算条件成熟，不开展这项工作，也无济于事。假设机关相对较大，晋升的职级没有职数比例限制，则满足任职条件就可晋升，每有1第二年度考查结果为优秀，则大多数情况下可以早一点半年晋升职级，2年考查优秀，则可早一点一年晋升职级。

公务员两年后可以考事业单位吗？

可以是可以，但是，涉及到服务期限，一定要满5年才可以报考事业单位，假设没有满5年的服务期限是不可以报考事业单位的，假设满5年，在报考以前跟本单位领导沟通，本单位领导不放人，还是没办法报考，假设放人完全就能够。

原则上是可以的。

但前提是假设服务期没有满两年，含试用期在内的公务员和参公机关单位的工作人员被辞退的，没有超越5年是不可以够报考事业单位的，还还要有单位同意辞职。

公务员考试两年内都算应届吗？

算应届毕业生。

应届毕业生，主要指大学毕业生，应届生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。

按照公务员考试的相关规定，毕业两年内还没有工作或是正在找工作但还没有入职的仍旧可以以应届毕业生身份报考公务员考试，其实就是常说的近两年内毕业的学员，还没有工作或是正在找工作但还没有入职的还是应届毕业生身份。毕业两年还没有工作或是正在找工作但还没有入职的往届生以应届毕业生身份报考的须知：

1、派遣证（报道证）针对近两年毕业的学员以应届毕业生身份报考的，招聘考试单位会要求你有再次派遣的资格，其实就是常说的要能再次拿到报道证，每个高校毕业生都拥有两次派遣的资格，这个不用担心，大部分学员是首次由学校将档案打回原籍，或者自提到某人才市场，这都没有任何问题，你是拥有再次派遣的资格的。

2、有关社保问题毕业生虽然是私企工作，也有再次派遣的资格，但是，私企给交纳的社保，会不会被认定为已就业呢？这个问题需看招聘考试单位如何认定，只可以说超过百分之80单位都是不介意的，只要能顺利提取你的档案完全就能够，但是，也有很少一些招聘考试单位介意，会将你认定为已就业，不可以根据应届毕业生对待，故此，这个问题好咨询一下招聘考试单位。

3、有关报名既然，想以应届毕业生身份报考，报名时学员类别自然就要选择“应届毕业生”，既然如此那，信息在内容框中填写时与其他类别的学员是有区别的，比如其他类别学员不用在内容框中填写主要专业科目成绩，但是，应届毕业生需，要记住！这个主要专业科目成绩不可以胡乱在内容框中填写，一定要属实！应为假设通过笔试考试，在资格复核审查时是要出具学校政教处盖章的证明的，而学校盖章的一定是从你档案中调出来的成绩，不可以作假！故此，假设已经不记得你的成绩了，目前完全就能够查询一下，不要报名时手忙脚乱。

4、有关工作经历既然，已经选择以应届毕业生身份报考，既然如此那，工作经历在内容框中填写“无”完全就能够了。在这里再提醒一下广大学员，即便不是报考应届毕业生的职位，只要是报考不限工作经验的，那工作经历这里好是在内容框中填写“无”，因为你在内容框中填写了工作单位，既然如此那，在资格复核审查时大多数情况下是需出具盖有该单位公章的证明的，比较麻烦一部分，可以自己衡量。

5、温馨提醒后的这一条属于中政温馨提醒，假设报考的职位不是限制应届毕业生的，好不要把身份选择成应届毕业生，因为多了不少证明，比较麻烦。