事业单位特殊人才可转为公务员吗，事业单位特殊人才引进需要什么条件

事业单位特殊人才可转为公务员吗？

事业单位特殊人才可以转为公务员。同行事业单位的特殊人才，假设在工作中表现优异，就有机会转为公务员。事业单位特殊人才假设在工作途中表现的比较优秀，满足提拔为科级领导干部的要求。经过组织部门考察，完全就能够通过提拔为副科级以上领导干部而将身份转化为公务员。

假设是工作需，根据公务员调任规定，国有企业和事业单位的相关人员可以直接调任公务员。

事业单位特殊人才引进怎么走程序？

在职人员通过努力学习以优异的成绩考上事业单位后入编需办的手续：被事业单位录用后，管辖所在单位的组织部门会公告与原单位办理离职手续，详细是自己提出申请，所在单位批准，所在地人事部门同意后下编，除自己申请外，其余手续由原单位办理。办理完离职手续后，持证明到组织部门报到，新单位会办理上岗手续。

机关事业单位工作人员，入职后根据有关规定，签署合同期大多数情况下为五年，享受事业单位工作待遇。改变的程序：第一接受单位同意接受，给目前工作的单位或者教委发一份商调函，目前单位同意放人还需要教委签署意见，然后完全就能够去人事局办理正是改变手续。

听说事业编制可以按特殊人才对待进入事业甚至公务员，什么算“特殊人才”?有指定方法或是评审吗？

大多数情况下来说，硕士以上学历只要你有足够的关系，可以进入事业编制，至于没关系的，超级难进去，因为不通过招聘考试，你不清楚他们具体是什么时候需人。

事业单位特殊人才入职流程手续？

第一，入面试，就是成绩需达到面试资格

第二，微型课，十分钟的微型课堂

第三，体检，需没有传染性疾病，健康的体魄

第四，分配学校并签特岗合同

第五，到校报到，分配学科

人社局认定的特殊人才是什么？

主要涵盖本市各种全部制企事业单位及社会组织中确有真才实学、能力和业绩突出、业内和社会认可的人员，各种引进高层次人才，援外援藏的专业技术人才，机关分流到企事业单位人员，企业高技能人才，在内地就业的港澳台专业技术人才，还有持有外国人永久居留证或各地颁发的海外高层次人才居住证的外籍人员等

人社局认定的特殊人才涵盖，高学历人才，对国家有特殊奉献人才还有特殊的专业人才才。

甘肃特殊人才职称评价暂行办法？

　　一、评价目标

　　开展特殊人才职称评价旨在创新人才评价机制，开辟人才评价“绿色入口通道”。实行“一事一议、特事特办”的办法，打破常见、简化手续，为人才松绑。让作出重要奉献人才直接晋升职称，从国内外引进的高层次人才、急需缺失人才及时晋升职称，以激励人才创新创业创造，帮助人才强省战略、创新驱动发展战略和乡村振兴战略的开展。

　　二、评价范围

　　（一）特殊人才范围

　　1.省内人才

　　（1）作出重要奉献人才。主要指在整个省范围获取重要基础研究和前沿技术突破、处理重要工程技术难题、在经济社会发展中作出重要奉献的专业技术人才。

　　（2）其他特殊人才。主要指整个省范围内的奇才、怪才、身怀绝技特殊人才；大数据信息内容服务平台、物联网、移动网络、云计算、人工智能及高端装备制造、绿色低碳、生物医药、数字经济、新材料等新兴产业人才；在整个省重要产业领域获取独特业绩人才。

　　2.引进人才

　　（1）从国内外引进的高层次、急需缺失人才。

　　（2）经甘南、临夏2个民族自治州人才主管该项目的部门认定并明确批准引进的人才（涵盖从省内引进）。

　　引进人才不涵盖省内各个相关机构相互改变人才。

　　（二）层级范围和有效范围。主要是高级职称，涵盖正高级和副高级。评价认定的职称在整个省范围有效。

　　（三）不适用范围。国家实行“以考代评”“考评结合”系列（专业）的有关层级职称。

　　三、省内人才业绩条件

　　（一）获取重要科技创新。 　　1.达到下方罗列出来的1条可直接申报正高级职称

　　（1）获国家级科技奖励一等奖或二等奖（前5名）或三等奖（前3名）。

　　（2）获省部级科技奖励一等奖（前2名）或二等奖（第1名）。

　　（3）获国家级科技奖励二等奖（第6、7名）、国家级科技奖励三等奖（第4、5名）、省部级科技奖励一等奖（第3、4、5名）、省部级科技奖励二等奖（第2、3名）中任意2项（可重复计算）。

　　（4）获省部级科技奖励一等奖（前5名）并获上面说的其他省部级科技奖励1项（定额内人员），或获省部级科技奖励二等奖（前4名）并获上面说的其他省部级科技奖励3项（定额内人员）。

　　2.达到下方罗列出来的1条可直接申报副高级职称

　　（1）获国家级科技奖励二等奖（前7名）或三等奖（前5名）。

　　（2）获省部级科技奖励二等奖（前3名）或三等奖（第1名）2项或市厅级科技奖励（主要指2016年底前各市州、省直各个主管部门所开展的科技奖励）一等奖（第1名）2项。

　　（3）获省部级科技奖励一等奖（前7名）并获上面说的其他省部级科技奖励1项（定额内人员），或获省部级科技奖励二等奖（前5名）并获上面说的其他省部级科技奖励2项（定额内人员），或获省部级科技奖励三等奖（前2名）并获上面说的其他省部级科技奖励2项（定额内人员）。

　　（二）获取重要技术成果转化。作为第一完成人，研发的新产品、新工艺、新发明、新品种、新技术等成果（单项），经省级行业主管该项目的部门认定，并在生产中转化应用，近三年年均新增产值3000万元以上或年均新增上缴税金100万元以上的，可直接申报正高级职称。上面说的成果第二完成人或作为第一完成人研发的新产品、新工艺、新发明、新品种、新技术等成果（单项），经省级行业主管该项目的部门认定，并在生产中转化应用，近三年年均新增产值2000万元以上或年均新增上缴税金70万元以上的，可直接申报副高级职称。

　　（三）获取重要发明和知识产权转化。获中国专利金奖（前3名）、中国专利银奖（第1名）1项，或获中国专利优秀奖（前2名）2项的，可直接申报正高级职称。获中国专利优秀奖（前2名），或获甘肃专利奖一等奖（前2名）、二等奖（前1名），或获发明专利授权4项（前2名）并至少有1项专利达到成果转化，或获国家级动植物新品种审定（前2名）的，可直接申报副高级职称。

　　（四）发表原创精品论文。以第一作者在《Nature（自然）》、《Science（科学）》杂志发表原创性学术论文1篇，或以第一作者发表5篇或者以上在1区和2区（按照中科院JCR期刊分区（大类））SCI（科学引文索引）论文的，可直接申报正高级职称。以第一作者发表3篇或者以上在1区和2区SCI论文的，可直接申报副高级职称。

　　（五）博士后研究人员获取突出业绩。在博士后科研流动站、工作站或博士后创新实践基地从事博士后研究的在站博士后研究人员，创造性开展博士后研究，很好完成博士后研究课题，并获取突出业绩，可不受资历限制申报正高级职称。

　　博士后研究人员在站这个时间段完成的博士后研究项目可计为职称评定业绩，视作市厅级科研项目。取得省部级博士后科研项目择优资助的项目，视作省部级科研项目；取得中国博士后科学基金资助的项目，视作国家级科研项目。

　　（六）高技能人才获取突出业绩。技术技能人才中获取高级工、技师和高级技师职业资格及对应水平的人员，获世界技能大赛金、银牌，或获中华技能大奖、全国技术能手，或获全国劳动模范、全国五一劳动奖章，参考2项专业技术业绩可直接申报正高级工程师。获陇原技能大奖、整个省技能大奖、整个省技术能手，或获省部级劳动模范、省部级五一劳动奖章，或享受省级以上政府特殊津贴，参考2项专业技术业绩可直接申报高级工程师。

　　（七）其他特殊人才获取突出业绩。省内特殊人才中的其他人才获取独特业绩，或作出重要奉献，或需特殊评价的，经业内3名以上同行正高级专家（事业单位须为专业技术二、三级岗位，各种企业或自由职业者须任职5年以上）实名推荐，可直接申报副高级职称。

　　使用“专家举荐”业绩的，须申报人书面向用人单位、市州职改办提交申请，且经用人单位、市州职改办同意。由市州职改办对申报人申请举荐内容组织3名以上有关专家进行盲审，且经2/3以上专家同意。申报人申请举荐的主要内容一定要是在职称评审中未曾使用的业绩。举荐专家不可以对未认可的、已定性的、未出现效益的业绩进行举荐。申报人、举荐专家双方要诚信举荐，对举荐不真实，出现弄虚作假的，将申报人、举荐专家纳入整个省科研诚信“黑名单”，实行联合惩戒。

　　专家举荐时，在《甘肃特殊人才申报职称专家举荐表》（见附件1）“举荐理由”栏内，就申报人员的知识、能力、业绩、水平等作出客观的评价，并签署诚信承诺书。《举荐表》经申报人所在单位公示后作为原始材料一并上报。

　　（八）获取“代表作”业绩。探索在基础研究、哲学、人文社会科学领域实行代表作制度。对具有重要社会影响和非常高学术价值、获取研究成果、项目报告、经济政策等代表性成果的，重点考察研究成果和创作作品质量，经专家评议确定对应层级职称。

　　四、引进人才业绩条件

　　引进人才已经获取的业绩条件，参考我省对应系列（专业）正、副高级职称评价条件标准的业绩确定，不受职称台阶的限制。有高级职称的，我省予以认可，不可以再换发我省职称证书。

　　在内地就业的港澳台专业技术人才，还有持有外国人永久居留证或各地颁发的海外高层次人才居住证的外籍人员，近5年以来业绩成果满足对应系列（专业）高级职称申报条件的，可直接申报对应层级职称。

　　从国内外引进的高层次、急需缺失人才，由行业主管该项目的部门认定；甘南、临夏2个民族自治州引进人才（涵盖从省内引进），由州人才主管该项目的部门认定并明确批准。引进的国内人才，业绩成果满足对应系列（专业）高级职称申报条件的，可直接申报对应层级职称。

　　五、评价程序

　　（一）自己申报。

　　1.认真在内容框中填写有关表格（见附件2）。

　　2.相关佐证材料。涵盖：学历、学位证，职称证，获奖、科研、论文、论著、专利，同行专家实名举荐意见，经济社会效益鉴定等材料的原件和复印件（原件交推荐单位审验后返还，复印件加盖推荐单位印章上报）按以上顺序和规定样式装订成册。

　　3.引进人才需要提供省级行业主管该项目的部门、市州人才主管该项目的部门认定引进人才的批文。

　　（二）单位考查。

　　1.考查审查核验。用人单位应仔细考查，对申报材料填写、佐证材料原件严格审查核验把关，保证材料真实、准确、有效。

　　2.推荐前公示。对拟推荐人员的业绩、成果等证明材料，须进行很多于5个工作日的公示。

　　3.推荐上报。经公示无异议或虽然也有异议但经查实无问题的人员，经单位会议研究推荐后，由单位审查核验人、负责人签字并加盖印章后上报。

　　（三）简化上报程序。市州及以下人才由市州主管该项目的部门会同市州人社局审查核验后，由市州人社局负责推荐上报省职改办。省属单位由单位主管该项目的部门审查核验推荐后上报省职改办，这当中无主管该项目的部门的省属企事业单位直接上报省职改办。推荐单位重点审查核验申报材料是不是真实、准确、齐全是否满足特殊人才申报业绩条件。审查核验后签署推荐意见并出具推荐函（见附件3）报省职改办。

　　（四）评价组评审。

　　1.评价机构。甘肃人力资源和社会保证厅牵头组织建设甘肃特殊人才评价组，机构固定，专家变动管理。评价组办事机构设在甘肃职改办。

　　2.专家组成。建立特殊人才评价专家库，按照评价对象的专业，变动抽取专家库成员组成专家组进行评审。很小一部分特殊专业，我省没办法组成专家组时，优先从中央在甘单位请来，必要时从省外请来。

　　3.评价方法。采用面试答辩与专家考查认定相结合的办法进行，可按照需增设实地考察环节，也可以参照有关系列（专业）职称申报条件标准，对申报人的学术技术水平、业务能力、实质上工作业绩、成果和奉献进行评价。

　　4.实行组长责任制。特殊人才评价实行专家组组长责任制，专家组组长由甘肃人力资源和社会保证厅按照专家组构成情况临时确定，后评价采用专家组成员实名投票表决方法。

　　六、资格核准与岗位聘用

　　评价工作结束后，在甘肃人力资源和社会保证厅官网公示通过人员名单。对公示无异议或虽然也有异议但经查实无问题的人员，印发资格文件，办理电子版证书，作为单位聘请任职（用）依据。纳入岗位管理的事业单位，按本条件标准评价的特殊人才，岗位聘用指标专项下达。

　　七、其他需要注意的地方

　　（一）特殊人才评价坚持政治标准，申报人员须热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵循《宪法》和国家法律法规，有良好的职业道德和敬业精神，廉洁奉公，忠于职守，诚实守信，竭诚为社会主义现代化建设服务。

　　（二）满足本办法的省内人才、引进人才，由用人单位经单位主管该项目的部门审查核验同意随时申报。

    （三）本办法将作出重要奉献的人才纳入特殊人才评价范围后，对我省作出突出奉献的人才，仍可以按照我省已有破格评审办法申报评审，但是在各系列（专业）的破格条件中原则上不可以再表达本评价办法中已经使用的业绩条件。 

    （四）国家级科技奖励指国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖。省级科技奖励涵盖甘肃科技功臣奖、甘肃专利奖、省长人才奖、甘肃专利发明人奖和教育、卫生、农业、工程、文化、体育等领域同级别奖励。全国性科技奖励的认定根据《有关现目前深化职称改革工作中哪些详细事项的公告》（甘职改办〔2018〕24号）相关规定执行（见附件4）。申报人所提供的业绩成果须与申报专业或学科有关，集体成果须提供申报书、立项书或批复等能证明申报人作用的佐证材料。在以往评价中使用过的业绩成果，不可以在申报高一级职称时再次使用，仅作为重要参考。

　　（五）本办法规定的新增产值须提供新产品、新工艺、新发明、新品种、新技术的应用效益佐证材料，这当中经济类成果转化的须提供第三方审计报告、官方税务单据或缴款发票及有关技术转让合同，数据仅以成果转化效益为准；农业类成果转化须提供转化推广面积或专家测产报告，并加盖成果转化主推单位印章及财务印章；新增上缴税金以成果转化单个税收票据为准，项目或产品总产值不能参考。

　　（六）本办法规定的条件标准作为申报和评价的重要依据，申报人是不是达到对应职称层级的专业技术水平，由评价组按照申报人提供的材料及答辩、考查情况提出详细评价意见，针对达不到对应条件者，在征得自己同意后可降低层级评价。

　　（七）除开展规定系列（专业）职称自主评审的单位外，其他单位不可以开展特殊人才评价。

　　（八）本办法自印发那天起施行。

事业单位考试备考资料及辅导课程

事业单位考试培训班-名师辅导课程