行政事业单位现金支付起点是多少

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什么是事业单位新岗位起点薪级工资？

事业单位岗位工资按所聘岗位决定，薪级工资按工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级。

按照《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》：

1．岗位工资

岗位工资主要反映工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不一样等级的岗位对应不一样的工资标准。工作人员按所聘岗位执行对应的岗位工资标准。

2、薪级工资

薪级工资主要反映工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不一样岗位规定不一样的起点薪级。工作人员按照工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行对应的薪级工资标准。

扩展资料：

按照《事业单位工资改革方案》：

(一)正常增多薪级工资

从2006年7月1日起，年考查结果为合格或者以上等次的工作人员，每一年增多一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。

(二)岗位变化人员工资调整办法

工作人员岗位变化后，从变化的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资根据下列办法确定：

由很低等级的岗位聘用到非常高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不可以再正常增多薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。

由非常高等级的岗位调整到很低等级的岗位，薪级工资不变。

在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位当中变化的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。

参考资料：百度百科-事业单位工作人员收入分配制度改革方案

“事业单位各专业技术岗位的起点薪级分别是：一级岗位39级”是什么意思？

各管理岗位的起点薪级分别是：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。

事业单位从哪一年启动的？

1978年启动的。

(1978~2001)：1978年《人民日报》等报刊提出事业单位进行“事业体制，企业化管理”，这拉开了我们国内事业单位改革的序幕。上世纪80年代中期改革启动系统展开。1985年国家连续出台了事业体制改革有关政策：3月出台《有关科学技术体制改革的决定》，4月出台《有关卫生工作改革若干政策问题的报告》，5月出台《有关教育体制改革的决定》《有关艺术表演团体改革的意见》。1996年出台了《中央机构编制委员会有关事业单位机构改革若干问题的意见》。这当中，科学技术领域改革在这一阶段处于改革前列

事业单位早出现在->1955年7月。

事业单位大多数情况下是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不一样的。按照国家事业单位分类改革精神，事业单位不可以再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。

还新兴了利用国有资产举行的事业单位和社会资本举行事业单位是不拨款的事业单位

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