教资面试评委都是谁，教师招聘考试讲课面试评委的标准是什么

教资面试评委都是谁？

教资面试评委大多数情况下由学科专家、教育行政管理人员、教育心理学专家、教育法律专家等组成。他们会按照学员的综合素质、教育理论、教育教学能力和实践经验等方面进行评分和评价。

教师招聘考试讲课面试评委的标准是什么？

形式是由评委充当学生，试讲者将试讲过程模拟为真实课堂，也要进行一定的互动，比如提出问题，设置讨论等，针对你所提问题的回答，既可选择由一个评委来回答（假设评委肯配合，）；也可以选择在提出问题后稍停几秒钟，然后以类似“按照考生们的回答，我们进行一下总结”这样一句话直接过渡到下面的环节，这样也可反映出你的互动环节。

试讲中要注意结合板书，由此集中评委的眼光；要自信、大方，你可以讲得不精彩，但绝不可以你扭捏；声音要洪亮，发音准确；在产生小失误时不要慌张，因为评委可能本来没注意到，但却因为你的慌张而扣分；精彩部分放在前半部分，因为评委一般在前半段就把成绩打出来了。以上绝对为经验之谈，且是我觉得重要，要优先集中精力的几点，期望对你有一定的帮助。祝你成功！

教资面试的考官都是本专业的吗？

就职面试的考官都是本专业的，而且，他们还从事过有关的专业，也了解目前的学生是什么样的一个心理，主要就是为了评分公正，故此，面试的考官都是本专业的

未必都是本专业的。教师资格证面试大多数情况下有三个考官，早的一位是高校的专业性师资，第二位是教育部门的有关人员，第三位是一线的教师师资。

事业单位面试考官是什么样组成的？

事业单位的面试考官一般由三个部分组成。1、主考官： 具有资格审核查验、主持答辩等职责的人员，负责主持面试等环节的工作。2、组评委： 两名专家，一名与应聘岗位有关，一名为人力资源管理专家，负责对被试的综合素质进行评定。3、监督考试官： 负责维护考场规则和程序和进行纪律监察的人员。综合上面所说得出所述，事业单位的面试考官是由主考官、组评委、监督考试官3个部分组成。这当中主考官负责主持面试等环节的工作，组评委负责对被试的综合素质进行评定，而监督考试官则负责维护考场规则和程序和进行纪律监察的工作。

事业单位面试官的组成主要有人社局干部，有关事业单位的第一或者第二把手，和人大，政协官员组成，详细每个事业单位的人员是由单位具体安排。根据相关规定，面试考官需事先进行有关培训才可以上岗。每一次面试的考官人员数量大多数情况下是五个到七个人，人员数量一定要是单数，考场内还有负责计时和分发草稿纸的工作人员，因为这个原因，面试的过程是很严格的，产生舞弊的概率很低。

事业编面试考官的组成大多数情况下分为两种情况，一种是那种比较小范围的，例如说某一个事业单位的独自招聘考试，既然如此那，面试官就包含了市人事局和招聘考试单位的中层干部；另一种就是范围大一部分的事业单位招聘考试，例如说事业单位的省联考，这样的就是和公务员省考的面试官组成差很少。这里给各位考生讲一讲公务员省考面试官是咋来的。

以某个地市作为例子，面试的考官是直接从考官库里面抽的，考官库则是由全市各个单位的副科级以上的领导干部组成，有针对的进行过培训。

名师评选面试答辩内容？

要做到在答辩时声情并茂，参加本次考试者一是对生活要有激情，有乐观向上的态度。

二是要充满自信。一个没有自信的人，坐在答辩席上，会情绪慌张，思维也随之迟钝，自然没办法说出富有激情，来。

三是打造情境，以情带声。在答辩时，要擅长于从生活化的事例或个人的主观感受入手，摆事实，讲道理，努力做到晓之以理，动之以情，使评委出现强烈的共鸣，以此使他们看待你的眼光由审视到欣赏，由评判到认同

教师编面试考官都是本地的吗？

教师编面试考官未必都是本地的。报考教师岗位的学员，根据1:3的占比(也有其他比例的)从高分择优选择进入面试环节，这个时候的考官由系统按照考试规格，从考官库种随机抽取面试官，人员组成大多数情况下由一线教育高级教师、行政管理人员、监察委的人员组成，以此保证面试的公平公正。

不是

不一样地方招聘对教师的面试官有不一样的要求，大多数情况下都从有教师考官资格证的数据库中抽调面试官，本校面试官占不能超出1/3的占比，外校面试官大多数情况下占2/3。因为面试招聘遵守保密的原则，故此，抽调的面试官会在前一天才清楚被抽调。反映公平公正原则。

大多数情况下都是各个学校抽哪些领导或者老师当评委。我们有次面前时，有一个同事面试的评委里，刚好是我们学校的领导，认识她，运气爆棚！面试分就有90多分，不过那个女生自己水平也很好。假设你能认识不少本地老师，对你的面试成绩的提升有很大的帮。

大多数情况下不会是本地人，会在别的地区找专家组成考官

教师招聘面试试讲评委打分从哪几方面评定后成绩？

第一项，仪表分，涵盖你的着装，姿势，谈吐等等。

第二项，综合分析能力。

涵盖对考试教材的分析能力，重要考试难点及核心内容的把控掌握，对学生情况的分析和把控掌握，还有针对这些情况如何设定教学环节及对教学环节的目标性地预设及预判。

第三项，专业素养，通过各自不同的理论分析及教学环节地设定等反映出教师的专业素养，是否有胜任本学科学教育学的能力。例如英语教师的口语水平，其他教师的普通话等。

第四项，应变能力。通过答辩环节或者是面试中产生的问题的紧急应对和处理反映出来。大多数情况下就是这四项，不排除有其他详细的分项。

事业单位面试评委是咋选？

目前大多数情况下都拥有面试评委库，按照实质上需，从库里随机抽出对应人员数量的面试评委（大多数地区采用异地面试官）。

面试评委库中大多数情况下都是主管人事工作或具有较深的人事管理经验的人员，他们都考取的有面试官资格证，在面试前会早一点封闭管理，并进行培训。

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