因为你们签署有协议,故此,你辞职是不会让你走的,假设你强行走人,单位有两种处理方法:
1.单位那么,会按照照辞退处理;大多数情况下这样的情况,假设你回单位办理辞退手续,档案那么,会按照规定返回到人才交流中心。
2.这是相当大一部分单位的做法,因为你没有履行合同,单位既不一样意你辞职也不会让你辞退,就是为了不移交你的档案。故此建议你与单位沟通后,赔偿一定数目金额,进行辞职很好。
教师因为行业工作的特殊性,一般会在劳动合同签署时对辞职/离职时间做有关约定的。看看劳动合同中是不是有约定,假设没有只早一点一个月告知,假设有约定需依照约定来的。假设想迅速离职,学校是可以要求对应的补偿的。
根据事业单位人事管理规定,个人向单位辞职不批的,个人在6个月后可以离开单位。单位是无权扣档案、给处分的,这在法律上是不允许的。
但是在现实中单位这样的做法也让个人很无奈,只可以跟单位协商,期望单位网开一面,与单位关系不可以搞太僵,假设协商不成只可以撕破脸皮走法律途径。
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