2023事业单位薪级计算方法，管理岗的薪级是怎样计算呢-华宇考试网

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2023事业单位薪级计算方式？

事业单位

事业单位的薪级级别计算:

1，事业单位的基本工资分为：

岗位工资和薪级工资，这当中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在学校念书时间和工作时间决定的。

2，可计算工龄的在学校念书时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。

如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算另外，工作时间计算。

再者，晋升岗位时间也决定了薪级工资的档次，假设晋升职称时间比别人要晚，工资也会有很大差别的。

工资明显不同，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称时间。

3，薪级工资：主要反映工作人员的工作表现和资历。

薪级工资标准由对应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需由“不一样级别的岗位上的详细任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

管理岗的薪级是什么样计算呢？

事业单位薪级工资是按照工作年限和专业技术职务的任职年限作为标准的各用人单位的工资不一样，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方法大多数情况下为出勤天数。员工工资计算要结合自己的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定相关。

事业单位管理岗职级薪级定级标准？

根据《事业单位管理岗位职员等级晋升制度》，事业单位管理岗分为十级，刚参与工作分配到管理岗位的职员，大多数情况下核定为十级管理职员，基本上等同于公务员序列里的办事员；实习期满后晋升为九级职员，基本上等同于科员。从九级职员晋升到八级职员，还要硬性条件限制了：四级以下职员晋升，一定要在下一级职员岗位上任期满三年以上才满足晋升条件。其实就是常说的说，八级职员晋升，一定要是九级职员工作满三年以后，才可以达到基本晋升条件。

九级十级职员仍然是大多数情况下干部，属于人事部门管理，级别只在工资核算时起作用。而八级职员基本上等同于公务员序列里面的副科级，已经属于组织部门管理和任命的干部了。受管理岗位领导职数比例限制，八级职员启动就有对应的职位限制，在县区一级，50名编制以下的事业单位可以调一正两副三名领导职数，其实就是常说的八级管理岗位唯有两个，七级管理职位一个。由此可见，八级以上管理职位晋升之困难。

事业单位41年工龄对应薪级是多少？

按照管理岗位级别和专业技术岗级别来决定。

（1）各管理岗位的起点薪级分别是：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。各技术工岗位的起点薪级分别是：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。

工龄41年是40级薪级。

第一这样的情况大多数情况下唯有机关事业单位存在，很少有企业的高级工可以有41年工龄。

机关事业单位人员高级工大多数情况下又叫做工勤人员。他们的待遇也是根据机关事业单位工作人员的工资内容进行发放。