中国联通江西省分公司待遇，联通怎么入职

中国联通江西分公司待遇？

不一样地区待遇不一样，说个平均标准各位考生学习参考下：中国联通正式员工的薪资待遇是由基本工资和绩效构成，当然各自不同的福利也是应有尽有，例如五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，30天一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。

重要，要优先集中精力的年终奖金大多数情况下能分到3万以上，不算工资，各自不同的福利加起来已经有四五万。联通整体待遇是年薪都6-7万（不包年终奖），特别发达城市更高，加上年终奖大约会有十万左右。

详细来讲，联通合同制员工与正式工有区别是：

1、不管是劳务派遣工（第三方） 还是直接与联通签署的合同工，都属于非正编类，说通俗点就是临时性员工，正式员工也是与联通直接签署合同，但是，不属于合同制员工。

2、第一在编制上，正式员工属于编制内，挂靠公务员管理模式，即享有公务员的各自不同的待遇。并不是正式合同制员工，因为是编制外，故此不可以享受公务员的管理待遇。其次，合同制的区别主要是编制内或编制外的区别，而合同制，三年一签，不管是编制内还是编制外都一视作仁。就是说，编制内的正式员工，也要三年考查一次（三年签一次合同），合格后再续聘。区别是编制内的正式员工但凡是不合格，可以缓聘，缓聘这个时间段没有职称工资。并不是正式合同员工那是说明了辞退。综合上面所说得出所述，唯有努力的人才会更幸福

怎么成为联通正式员工？

成为联通正式员工大多数情况下全部在招聘途中会统一具体安排报名和笔试考试面试。这当中985/211重要院校或优秀毕业生优先考虑，招聘流程相对透明公开。

联通校园招聘签约的未必是正式工，校园招聘也许以劳务派遣形式签约，故此，在签约以前一定要向招聘单位了解是不是为正式员工。

联通合同制员工与正式工有区别

不管是劳务派遣工（第三方） 还是直接与联通签署的合同工，都属于非正编类，说通俗点就是临时性员工，正式员工也是与联通直接签署合同，但是，不属于合同制员工。

第一在编制上，正式员工属于编制内，挂靠公务员管理模式，即享有公务员的各自不同的待遇。并不是正式合同制员工，因为是编制外，故此不可以享受公务员的管理待遇。

其次，合同制的区别主要是编制内或编制外的区别，而合同制，三年一签，不管是编制内还是编制外都一视作仁。就是说，编制内的正式员工，也要三年考查一次（三年签一次合同），合格后再续聘。区别是编制内的正式员工但凡是不合格，可以缓聘，缓聘这个时间段没有职称工资。并不是正式合同员工那是说明了辞退。

中国联通的薪资待遇是由基本工资和绩效构成，当然各自不同的福利也是应有尽有，例如五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，30天一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。

重要，要优先集中精力的年终奖金大多数情况下能分到3万以上，不算工资，各自不同的福利加起来已经有四五万，关这个就可以和私企普通职员抗衡，还包持包住，这样的待遇，谁能不心动。

联通整体待遇是年薪都6-7万（不包年终奖），特别发达城市更高，加上年终奖大约会有十万左右。

中国联通股份有限公司工作人员是不是国家工作人员？

联通公司会计属于国家工作人员. 国家工作人员是指一切国家机关、企业、事业单位和其他依照法律从事公务的人员。涵盖在国家各级权力机关、各级行政机关、各级司法机关、各级军事机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员

联通拟录用公告算正式录用吗？

不算。只可以算准备录用，但还没有后敲定是不是正式录用，也有一定概率后关头因为各自不同的原因而被遗憾拿下。

这和考研面试后收到预录取通知书一样，后会有一个别学员收不到正式录取通知书。也和公务员考试的公示差很少，谁也不敢保证公示了的都可以录用。

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