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浙江省事业单位改革发展条例,事业单位改革后大的变化是什么呢

时间:2023-07-24 20:20来源:华宇考试网收集整理作者:综合应用
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浙江省事业单位改革发展条例
本文主要针对浙江省事业单位改革发展条例,事业单位改革后大的变化是什么呢和事业单位改革及发展等几个问题进行详细讲解,大家可以通过阅读这篇文章对浙江省事业单位改革发展条例有一个初步认识,对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容,也可以通过阅览本文做一个参考了解,希望本篇文章能对你有所帮助。

浙江事业单位改革发展规定?

1.稳步深化事业单位分类改革。按照国家和省相关事业单位分类改革政策规定,继续稳步深化事业单位分类改革。加强对事业单位运行的跟踪分析,做好事业单位的清理规范工作,理顺单位职能、经费保证机制和人员配比等关系。逐步递次推动事企分开,积极推动担负行政职能事业单位和生产经营类事业单位改革,完善和落实事业单位分类改革财政政策。

2.分类逐步递次推动事业单位政府购买服务改革。完全或主要担负行政职能的事业单位可以比照政府行政部门,作为政府购买服务的购买主体。不可以或不要由市场配置资源的公益一类的事业单位,既不属于政府购买服务的购买主体,也不属于承接主体,不可以购买或承接政府购买服务。可部分由市场配置资源的公益二类的事业单位,可以作为政府购买服务的承接主体。生产经营类的事业单位,可以作为政府购买服务的承接主体,与具备条件的社会力量公开、平等参加政府购买服务竞争。暂时还没有完成分类的事业单位,需要在厘清职能的基础上划分类别,根据上面说的政策开展政府购买服务改革。

工作措施:

1.探索建立与政府购买服务制度相适应的财政支持和人员编制管理制度;

2.健全完善事业单位政府购买服务详细指导性目录;

3.落实税收等政策;

4.加强履约管理;

5.强化绩效和监督管理;

6.做好信息公开工作。

其他要求:

1.加强组织领导;

2.落实工作责任;

3.强化大数据细分研究督导。

事业单位改革后大的变化是什么?

一、编制有变化

说起事业单位改革,编制部分的改变是各位考生关心,也是影响大的。高校、公立医院取消编制,担负行政职能的事业单位可转公务员编制,针对生产经营活动的则转企,预估在2020年,将全面完成转企工作,还有就是工勤岗取消编制。

二、工资有变化

事业单位改革后,国家规定落实定期调整事业单位基本工资标准,提升基本工资占工资收入比重,这当中明确了,事业单位人员基本工资会定期上调,针对教师群体,更是提出了“教师工资不小于当地公务员平均工资”。

三、管理有变化

事业单位改制后,对有部分职工来说是好消息,改革后,事业编取消向“聘请任职制”“合同制”转变,事业单位职工身份出现变化,以后各位考生都是靠自己本事吃饭!更的公平公正!

四、职称有变化

因为教师职称对教师薪资有影响,致使不少教师因为职称而疏忽了对学生们的教育。故此,今年会用新的方法来评定职称。让真正有奉献的教师有更好的机会。

五、“双薪”变化

为什么叫双薪呢是因为事业单位改革后鼓励事业单位专业技术人员创业,还可以保留三年饿人事关系,在离岗弃奖的同时,还可以享受原单位的基本待遇。基本上等同于有“双薪”。

总结下来就是,以后进来的人没有编制了,当然之前编制内人员还是继续保留编制。针对这一改革你有哪些看法呢?欢迎留言分享~

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