2023年安徽省直事业单位考试多少分能进面，安徽省直事业单位职级并行细则-华宇考试网

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2016安徽直事业单位考试多少分能进面试？

您好，这个是根据设定笔试考试低控制及格成绩分数，公共科目笔试考试成绩为70分;参与1+X考试模式的学员，专业科目笔试考试成绩也须达到70分;这当中，报考艺术、体育类专业岗位的学员公共科目成绩超过分数线线可放宽到60分。

达到低控制合格分数线的应聘人员，才可以进入下一轮专业测试(体检考察)。

安徽直事业单位职级并行细则？

一、事业单位职级并行定义：不论是普通科员还是科级领导干部，只要任职年限和级别档次达到一定的要求，完全就能够晋升职级。职级并行只涵盖管理岗位的人员，不过，假设专业技术人员转为管理岗位人员后，也是可以实行职级并行制度的。事业单位职级并行的晋升由任职年限、工作年限和年考查结果来决定。

二、事业单位职级并行晋升制度：管理9级假设任职满6年，还在任期内有一个年考查为优秀，完全就能够晋升为管理8级(非领导);管理8级假设任职满6年，还在任期内有一个年考查为优秀，完全就能够晋升为管理7级(非领导);管理7级假设任职满13年、工作年限满25年，还任期内有三个年考查为优秀，完全就能够晋升为管理6级(非领导);管理6级假设任职满13年、工作年限满30年，还任期内有三个年考查为优秀，完全就能够晋升为管理5级(非领导)。

三、既有职称，⼜有职务级别的单位管理⼈员，根据⼯资⾼的待遇领取。

事业单位不真实，出现弄虚作假⾏，本来事业单位就是⾛职称路线，不⾛职级路线的。

安徽事业单位管理规定？

第一条为了规范事业单位登记管理,保证事业单位的合法权益,发挥事业单位在社会主义物质文明和精神文明建设中的作用,制定本规定。

　　第二条本规定所称事业单位,是指国家为了社会公益目标,由国家机关举行或者其他组织利用国有资产举行的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位依法举行的营利性经营组织,一定要实行独立核算,依照国家相关公司、企业等经营组织的法律、法规登记管理。

　　第三条事业单位经县级以上各级人民政府及其相关主管该项目的部门(以下统称审批机关)批准成立后,需要依照本规定的相关规定登记或者备案。事业单位需要具备法人条件。

　　第四条事业单位需要遵循宪法、法律、法规和国家政策。

　　第五条国务院机构编制管理机关和县级以上地方各级人民政府机构编制管理机关是本级人民政府的事业单位登记管理机关(以下简称登记管理机关)。

　　事业单位实行分级登记管理。分级登记管理的详细办法由国务院机构编制管理机关规定。

　　法律、行政法规对事业单位的监督管理另有规定的,依照相关法律、行政法规的相关规定执行。

安徽对编外聘用人员管理规定？

建章立制引路,规范管理规则和程序。在对全县机关事业单位编外聘用人员统计调查,并赴有关市县考察大数据细分研究的基础上,依据相关法律法规和政策规定,参照非本地做法,结合和县实质上,制定《和县县直机关事业单位编外聘用人员管理办法(试行)》。对聘用人员适用岗位、指标核定、人员进出、待遇保证、平日管理等都作出明确规定,同时明确部门职责分工,形成各个主管部门分工协作、齐抓共管的格局,使编外聘用人员管理更科学化、制度化和规范化。

清理规范铺路,打牢管理基础。根据调查基本情况、审查核验条件、确定方案、清理清退、规范管理等程序对编外聘用人员进行清理规范,将超越退休年龄、未签署劳动合同等十类不适宜继续聘用的编外人员进行了清理清退,并遵守“从客观实际出发、保证需求”的原则,结合工作实质上对确需保留的编外人员进行了规范管理。经清理规范,不仅减少了财政供给支出,降低了行政运行成本,而且，规范了编外人员的管理,提升了行政效率和服务水平。

指标管理上路,提高管理实效。遵守“从客观实际出发、保证需求,总量控制、一步一步压减”的原则,核定机关事业单位编外聘用指标数,并明确聘用人员岗位仅限于管理辅助、专业技术服务、执法辅助等事务性岗位。编外聘用人员指标核定后,财政部门在核定的指标内核拨经费,各个相关机构在核定的指标范围内招聘、录用和管理编外人员,并将编外人员纳入实名制管理。指标管理不仅使编外人员管理更规范有序,而且，保证了聘用人员的合法权益,提升了工作积极性和主动性。

编外聘用管理办法：

一、原则。局机关和直属各个相关机构编外用工管理坚持“总量控制、只减不增、限制要求岗位、规范用人、变动管理、能进能出”原则，局编外用工人员数量控制在市委编办、区委编办下达的编外用工控制数以内。

二、申报。局机关各科室（单位）、基层所确因工作需使用编外人员的，需向局办公室提出书面申请，说明使用理由。办公室汇总后报分管领导审查核验、局主要领导审定后，局办公室起草编外用工使用计划需求，报区委编办核准。

三、招聘。编外用工需要面向社会公开招聘。招聘工作由办公室按照区人力社保局的要求和规定组织开展。

四、合同签署。新招聘和原劳动合同期满后继续聘用的编外用工，大多数情况下应采用劳务派遣形式，由分局委托金华市中介劳务派遣有限公司与受聘编外用工签署《劳动合同书》，合同二年一签，新招聘的编外用工试用期为90天。试用期满后由用人科室（单位）向局办公室提交《编外人员试用期满考查表》，明确聘用或不能聘用人员的意见。局办公室对编外人员试用期工作表现进行考查，考查合格正式聘用。试用期考查不合格根据本办法辞职条款规定进行严肃处理。

五、平日管理。经考查合格被聘用的编外人员，其平日工作、上下班纪律、廉政预警及工作业绩考查等均视作正式工作人员管理，同时可享受年个人先进评比资格和奖励。

六、工作纪律。

（一）忠于职守，服从局领导及单位负责人的工作具体安排。

（二）遵循劳动作息制度，工作时间内坚守岗位，不可以做与工作无关的事。

（三）严格遵循工作程序和工作流程，按制度规定办事。

（四）爱护公共财产，不浪费财务，不假公济私。

（五）注意品德修养，戒除不良嗜好。举止文明礼貌，待人接物态度谦和，热情大方，不说和不做有损单位形象的言行，维护单位良好形象。

（六）不可以在外兼职或变相兼职任何工作（涵盖经商、办企业、招揽工程项目等）。

七、薪酬福利。

（一）薪酬

1. 薪酬标准。编外人员的薪酬总额由基础工资、岗位补贴等而部分组成，详细标准请看下方具体内容：

（1）基础工资（分三档）：10年以下的2488元/月、10-20年的2588元/月，20年以上的2688元/月；试用期临时基础工资按2000元/月计发。

（2）岗位补贴：服从工作需到山区乡镇（塔石、莘畈、沙畈、箬阳）自然资源所工作的增多200元/月。

2.考查奖励

（1）月考查奖：及时完成月度工作任务，出全勤的200元/月。

（2）年终综合考查奖：4500-5000元每人

安徽事业单位编外人员怎么清退？

编外人员清退政策的主要内容

清退范围

编外人员清退政策适用于国家机关及其所属事业单位、企事业单位中以合同、协议、协作等形式从事工作的人员。但是针对在国家机关及其所属事业单位、企事业单位中以劳务派遣、劳务外包等形式从事工作的人员，应由用人单位根据相关规定予以清退或转岗安置。

清退原则

编外人员清退应遵守公平、公正、公开的原则，实行分类清退和分步逐步递次推动，宜从事业单位启动清退。清退方法需要采用政策引导和经济补偿相结合的方法，针对有一定年限的编外人员，需要给予一定的经济补偿和职业转型培训等支持。

清退程序

编外人员清退程序需要遵守程序规范、公开透明的原则，涵盖以下哪些环节：确定清退对象、组织调查核实、逐步一个个登记建档、制定清退方案、公告信息宣传和听取意见、经济补偿和职业培训、签署终止合同协议、办理离职手续等环节。

安徽事业单位编外人员可以通过各种途径进行清退。现阶段，安徽事业单位编外人员清退可以通过退休、辞职、协议终止、劳动合同到期等各种途径进行。这当中，摆脱编外身份好的方法是通过劳动合同到期后，与单位重新签署正式合同；而针对不满足聘用条件的编外人员，单位需要按照规定及时予以整改或者清退，防止编外人员滋生问题。要注意的是，不一样事业单位清退编外人员的流程和规定可能会带来一定不一样，需按照详细情况进行处理。

1.安徽事业单位编外人员可以通过裁员和早一点退休进行清退。2.原因：安徽事业单位编外人员是指不在编制中的单位专业技术人员、临时工、合同工、聘用制人员等，他们与编制内人员的权益不一样。安徽政府出台了《安徽省直机关事业单位编外人员管理暂行办法》，这当中规定可以通过裁员和早一点退休的方法进行清退。详细开展时需按照不一样情况详细分析。3.除了裁员和早一点退休，还可以通过自愿离职、改变等方法进行清退。除开这点安徽事业单位编外人员可以按照自己的岗位性质和工作年限享受对应的离职补偿。

安徽事业单位编外人员假设需清退，一定要进行对应的程序和手续。现在，在安徽事业单位编外人员清理工作中，主要分为两类情况：一是社会化管理人员，需以组织调整、合同到期等方法解除合同；二是储备干部，需进行政策性安置，例如转移到行政执法机关或其他政府职位，或进行招聘考试进入编制岗位等。清退工作需严格依照国家有关规定进行，保证公平、公正、公开。