软件测试这方面好找工作吗，软件测试培训学费大概多少钱啊

软件测试这方面好找工作吗？

工作好不好找，重要还是要看你自己，你学的怎么样？经验怎么样？面试时的临场发挥也非常的重要，针对在找工作时，各位考生比较普遍会撞见的一部分问题，在这里给各位考生分享小建议：

1.刚入行时选择大公司好，还是小公司？刚进入测试行业，好还是选择流程规范的大公司或中型公司，给自己学习正规流程的机会还有作为自己的职业缓冲期。大公司大多数情况下分工比较细，在平日间项目不是很紧比较空闲时自己可以有目标的去提升一部分能力，如英语能力，代码编写能力等等。小公司，可能出现公司上层对测试的不重视，而且对工作也不负责任、测试流程不规范或者根本就没有流程、软件产品没有需求书等等。假设认为自己能力比很强，喜欢独当一面，那小公司更合适你。

2.一开头进入公司很迷茫，该做什么？刚进入工作单位的前两90天时间里可能会有一个浮躁期，工作中会有没有找到方向和目标的迷茫感。这时各位考生可以做以下几点：熟悉业务，这块非常的重要，需仔细对待。熟悉公司的开发流程和测试流程。培养自己的沟通能力，与业务有关的全部人都可以很好的沟通。工作中碰见的问题及处理措施要及时总结整理。针对公司的项目或产品选择合适的自动测试工具，帮公司提升测试效率。

3.面试时的须知1、面试时不要慌张，早一点查好路线，早一点出发，谈工资时，假设感觉自己表现不错，和面试官谈话很融洽，工资可以一定程度上上涨一部分。2、公司的工作时间，上下班时间，试用期时间，加班是否有加班费，这些尽可能问了解，在签合同时也要注意，这些在合同里是否有写了解，HR的承诺，能写进合同的，尽可能写进去，不然，可能只是口头承诺。

当然好找，缺口大着呢，跟程序员一比一配比都远远不够，我朋友在中公学了这个，毕业就就业了，故此，说还是不错的

我的回答是软件测试好找工作。

因为我们国内企业对软件测试技术的认识和了解较晚，因为这个原因这方面的专业技术人才在国内还很非常的稀少。近几年来，随着我们国内软件产业的蓬勃发展还有对软件质量的重视，软件测试也越来越被软件企业所重视，软件测试成为了一个前景光明的新兴产业。

一、现在软件测试人才培养情况

1、院校培养

现在国内院校没有独自形成“软件测试专业”，唯有少数院校是以“计算机科学与技术（软件测试方向）或软件工程（软件测试方向）”开设的。

2、地方培训机构培训。现在百分之60以上测试人员由地方培训机构提供。

3、软件开发人员转行。

二、软件测试行业就业前景

依靠于网络的飞速发展，更多的企业意识到IT岗位的重要性，软件测试作为IT行业新兴起的一个板块，针对每个公司来说都是必备团队Team，却又鲜少被外人所了解。那么软件测试在国内的现状如何？有关软件测试前景和薪资待遇如何？

据权威机构调查统计，现在，我们国内软件测试人才缺口高达20万，已成为我们国内软件产业发展的无法提升的尴尬境地之一。“软件测试人才需求量的加大是因为近几年来我们国内软件行业的产业升级所决定的。”业内专业人才士讲解说，“因为我们国内的软件行业现在突破了作坊时代，由之前软件开发的单打独斗升级为工业化、流水线式的生产模式，作为工业化的产品，软件测试也就成为软件开发企业一定不可以缺少的质量监控部门，而现在我们国内的软件测试人才的培养数量较产业升级相对滞后，这个问题就形成了软件测试人才的供给远小于需求现状。”

1、软件测试在国内的现状

软件测试虽然现在在国内还发展的不是很成熟，但是，在国外早已经被不少公司所重视，软件测试人员与软件开发人员的岗位比例是1：1。在中国的不少软件企业中存在着重开发、轻测试的情况。故此也就致使当一个软件产品正式上线后面，日后的软件产品的质量问题频出。

在国内不少企业唯有1-2个测试人员，或者干脆没有测试人员配备。导致不少公司都表示市场上软件测试人员实在太少，想请来也没有这方面的人才，故此，只好让开发人员再去充当测试工程师。

2、软件测试的市场需求持续性增多，就业薪资持续性增长

软件测试在整个软件生命周期中是一定不可以缺少的重要一环，但是，其在研发体系中的重要性要弱于软件开发和基础技术研究。另外，近些年一步一步重视用户体验度，软件测试也渐渐被各个公司所倚重。各公司对测试人员的招聘也在加大力度。

以2019年应届毕业生就业数据来看：

名列前茅的是计算机软件行业，平均薪资达到了7842元！比毕业生平均工资4523元高出近1500元！伴随目前网络+时代，我们国内计算机软件行业人才缺口更是高达60万以上，因为这个原因企业需更多对口资源的人才，涵盖开发、测试、运维等岗位，薪资待遇也自然随之水涨船高。

就业后薪资涨幅，以智联招聘官方网站上一线城市的薪资做整理：

刚入行的初级软件测试工程师薪资大约是6000-8000元；

1-2年后中级软件测试工程师薪资8000-15000元；

高级软件测试工程师15000-25000元；

资深软件测试工程师/测试专家/测试开发/测试管理25000+。

就业3年后的薪资均超越1万元。

三、想从事软件测试工作须具备的基本技能

2019年智联招聘上软件测试岗位的技能要求，就算是针对大学毕业生，相比几年前都拥有所提升。软件工程理论、bug跟踪管理、测试有关文档编写、环境搭建、数据库这些都是必要的，更多还需要求有编程基础、掌握并熟悉主流测试工具使用、好有实质上项目经验等；只要是对口专业，这些对应的技术都拥有课程覆盖，若大学授课不是纸上谈兵，有详细的实训实操，掌握并熟悉好，应聘实际上不成问题。

总而言之，软件测试就业前景

1、行业前景好：PC软件、网络软件、手机软件、嵌入式软件、硬件等，都需测试，只要有软件和硬件，还要测试，软件测试发展前景好。

2、人才需求大：据职友集数据显示，北京地区软件测试工程师招聘，需求量为5479个，社会人才需求较为迫切。

3、就业薪水高：据职友集数据显示，北京地区软件测试职位平均薪水为9630元，就业薪水远远超越了其他职位。

第一，需确定好自己的预期目标，计划在什么地方个城市找是否有中意的公司？待遇要求如何？详细岗位（例如是专项测试还是测试管理，还是培训讲师?）等等

以上把自己心里所想的各自不同的条件列出来，然后启动搜集信息，通过各自不同的招聘渠道（如招聘官方网站、招聘app、技术论坛、朋友推荐等等）根据自己设计的条件去搜索出结果进行整理，这时候可供自己选择的结果数量多少来判断是不是好找。

此外针对转行到测试行业的新人或有工作经历的，提哪些小建议：

充分了解测试这个行业，行业领域现状、发展、动向、内容还有与自己的关联度；

判断或培养自己的测试思维模式， 是不是具有强大的逻辑思维，设计Case时即不可以遗漏重要点，也不可以测试点冗余。同时还要有对业务理解透彻，以此延伸出潜在需求点。

理解测试的实质，测试的目标。而不是这里说的听说的点点点，即门槛低，不然从一开头可能会偏离正轨。

针对综合素质的要求。大家现在都知道的测试需“五心”，技术方面需懂数据库、互联网、操作系统、测试技术等等

当从事黑盒测试不短的一个时期后，尤其是每天重复的测试一样的业务，很快会发现无法提升的尴尬境地或对工作的厌倦感 ，这时需提高自己的能力了，需掌握并熟悉一部分编程技术 、更高深的测试技术了

随着工作经历的丰富，可能职位或环境会持续性变化 而测试人员作为跟每个团队Team都需沟通的“中间件”来说，很考验自己的软实力了，如沟通、理解、表达能力等等。

不管是技术还是素质都需持续性地练习、实践结合思考、总结等方式，如此周而复始，才可以获取不同阶段上的提高。

软件测试培训学费大约多少钱？

大体上现在培训机构软件测试的价格在1.6-1.8左右吧，在同等价格的情况下一定要货比三家，选择性价比高的机构，大品牌的机构，

现在市面上的培训辅导班基本都在两万左右，达内，黑马，千峰，中公优就业，费用都差很少，不过中公优就业是唯一免食宿的，假设北京这些大城市，间接少了不少费用。

其次就是别因为价格来选机构，不然学完了，不好就业也是大问题，建议你去试听一下课程，都拥有免费试听时间，不交钱也行，现在优就业可以试听一个月，很划算

软件测试培训机构目前迎来一波降价，之前和软件开发一样，都是要学半年2万块钱左右，目前某一部分机构已经推出90天1万块钱左右的课程了。学费的市场价格，虽然是这样，但是，你有没有可能学成就另说了，虽然你交着同样的钱，接受的教学质量的好坏，技术水平的高低都不一样的。我个人建议你对这方面感兴趣，可以先自学一下，毕竟软件测试技术是全部的it培训行业里面培训价值感低的。在你自学的途中，你可以重新审视一下自己，真的需培训吗？或者真的需入软件测试这一个行业吗？IT学生网提示你：培训有风险，选择需谨严，报班不讲究，亲人两行泪。

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