面试一定要问的几个问题，面试一般问什么问题及回答

面试一定要问的哪些问题？

面试一定要问的8个问题。

1、自我讲解。

2、谈一谈你的个人经历。

3、举一个可以反映你领导力的例子。

4、举一个例子反映你的主观能动性，先发起的一个活动。

5、与别人冲突时你会咋办，应该如何处理？

6、为什么选择我们/为什么要雇佣你（Why you / Why me？）

7、性格特点：优缺点、擅长的事、特点。

8、行为问题：有成就感的事、如何怎样克服困难、如何反映自己的领导力。

第一，你的姓名，来自哪里？第二，你以前主要与求职职位有关的工作经历；第三，你对现目前这家公司的兴趣；第三，从你的语言及神态表现出积极向上的态度。

1、 请你讲解一下你自己？

2、 你认为你个性上大的优点是什么？

3、 说说你大的缺点？

4、 你对加班有什么不一样的看法？

5、 你期望与什么样的上级共事？（或者：你不喜欢和什么人打交道？）

6、 您在前一家公司的离职原因是什么？”

7、 你对薪资的要求？

8、 你还有哪些问题要问吗？

1、请你讲解一下你自己？

两个方面来讲，第一，面试官可能还没认真看过你的简历，她需一个缓冲时间；第二，她期望听到一部分能抓住要点、导致她兴趣的字眼，例如你顶级的技能、专业的领域、做的成功的事、或者你的认识和了解、你的学习收获、你的个性中积极的部分。不管怎么说，她期望获取到积极的或者有价值的信息，当然也不可以瞎吹，要说得合情合理，面试官才会相信。

2、你认为你个性上大的优点是什么？

优点有不少，例如说，稳重坚强、沉着冷静、百折不挠、条理了解、乐观向上、乐于助人、团结友爱等等，

3、说说你大的缺点？

这个问题企业问的可能性很大。

4、你对加班有什么不一样的看法？

其实不少公司问这个问题，依然不会证明一定要加班，只是想测试你是不是愿意为公司付出。

回答样本：假设是工作需我会接受加班，可以全身心的投入工作。

5、你期望与什么样的上级共事？

这是一个陷阱题，也是个机会题。回避待遇上级领导干部详细的期望，转移到对自己的要求上。

你不喜欢和什么人打交道？

6、“您在前一家公司的离职原因是什么？”

回答这个问题时一定要小心，不要有过多的抱怨和负面情绪。建议这个时候好的回答方法是将问题归咎在自己身上，比如认为工作没有学习发展的空间，生涯规划不合等等，回答的答案是积极正面的。

7、你对薪资的要求？

假设你对薪酬的要求太低，那明显贬低自己的能力；假设你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，同样的加钱可以找到更适合的人才。大多数情况下来说，面试官对这个职位是有范围的，按照你的情况他会做一个考虑，他们问你只不过想判断一下需支付的低成本和高成本是多少。

8、你还有哪些问题要问吗？

企业不喜欢说“没问题”的人，也不太喜欢求职者问个人福利之类的问题，可以问一部分有关学习培训晋升机制职业发展有关的问题。例如这么问：贵公司对新入公司的员工是否有什么培训项目？

面试大多数情况下问什么问题？

面试大多数情况下会考验应聘者的业务能力、交际能力、团结协作能力。会有以下一部分常见的问题：

1、自我讲解。

2、说出你应聘的优势。

3、假设你在团队Team中提出来一个计划，但是，你的同伴否定了，你会怎么做？

4、你对自己职业的规划是什么？

面试常问一下题有什么？

1、人事部门一般特别要注意关注的是学历、从业经历、离职原因、忠诚度、然后回出哪些案例让候选人回答，以此分析候选人性格、能力与岗位的匹配性，核心岗位，还会让你留下背景调查的联系人，假设是女候选人，可能会问下家庭及婚育情况。

2、用人部门会从专业的视角问你与岗位相关的细节问题，发现及处理问题能力、团队Team协作能力，问的会比较细，面试人大多数情况下是你的直属上级，故此，还有可能会从他某些主观的的视角考察你是不是合适他的团队Team。

3、假设有考研复试，而且，是公司负责人出面，录用意向高于目前的平均水平，会从宏观的视角给你讲解下公司战略，然后问下你的个人发展规划之类。

请你自我讲解一下你自己：大多数情况下人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄爱好和工作经验，这些在简历上都拥有。

除了简历上已经有的姓名、爱好和工作经验，企业想清楚的是求职者能不能胜任工作。

说说你的家庭：企业不是非要清楚求职者家庭情况探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。

4

你认为你个性上大的优点是什么：沉着冷静、条理了解、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

面试常问一下题有什么？

1、我们为什么要雇请你呢？

有的面试唯有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。按照自己的实质上情况，好好想想把，看怎么说才具有高说服力。

2、你觉得自己大的弱点是什么？

绝对不要自作聪明的回答"我大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但其实，他已经岌岌可危了。

3、你喜欢的大学课程是什么？为什么？

说和你要应聘的职位有关的课程吧，表现一下自己的热诚没啥坏处。

4、你不喜欢的大学课程是什么？为什么？

我不可以不说是我们大学的主修课程，虽然我清楚他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。

5、你在大学这个时间段喜欢的老师是谁？

有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的多"。

6、你能为我们公司带来什么呢？

假设你可以，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，马上完全就能够上岗工作"。（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。）

7、能概括你自己的三个词是什么？

可以按照情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合详细例子向主考官解释，使他们认为你具有发展潜力。

扩展资料：

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话号码）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是不是可以融入自己的团队Team。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等相关素质的考试活动。

面试是公司挑选职工的一种重要方式。

面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者当中相互了解，以此双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

面试该问的问题？

1. 面试应该问与职位有关的问题，以了解应聘者的专业知识和能力。2. 面试问题的目标是为了评估应聘者是不是满足这个职位要求，因为这个原因问题应该紧跟职位的技能、经验、背景等方面展开。3. 在面试途中，还可以延伸问一部分有关应聘者的个人兴趣、职业规划等方面的问题，以更全面地了解应聘者的素质和能力。

回答请看下方具体内容：下面这些内容就是一部分面试中应该问的问题：

1. 你能讨论一下你的工作经验吗？

2. 你为什么对这个职位感兴趣？

3. 你在以前的工作中碰见过什么挑战？你是如何处理的？

4. 你在团队Team中扮演的角色是什么？

5. 你能不能给我们讲一下你的工作流程和方式？

6. 你对这个公司了解多少？为什么想来我们这里工作？

7. 你有哪些职业发展计划和目标吗？

8. 你对学习和发展的态度是什么样的？

9. 你在之前的工作中获取了什么成就？

10. 你有哪些问题想问我们？

面试时要问什么问题？

面试时大多数情况下会问的问题请看下方具体内容：

1、请用简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。2、您为什么重新求职？3、什么样的单位是您求职的第一选择？4、您觉得此工作岗位需要具备什么素质？5、请讨论一下你对您所从事专业的理解，在专业方面有什么重要的成果？6、您觉得自己应聘的职位在公司里所需要担负的主要职责是什么？您个人有什么方面的优点？7、您觉得自己在这个岗位上的竞争优势是什么？8、您平日间习惯于独自工作还是团队Team工作？9、在工作中您喜欢用哪种形式沟通？您觉得什么是效果是好的沟通形式？10、在过去的工作中您学习到了什么？11、您如何使自己了解业务上的新变动？12、请讲解您原来单位的哪些主要竞争对手的情况。

扩展资料：

面试可以初步判断应聘者是不是可以融入自己的团队Team是考核和评价人员能力素质的一种考试活动。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对学员的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评学员的知识、能力、经验等相关素质的一种考试活动。

面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者当中相互了解，以此双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

面试时候问什么问题？

常见上一面考试试卷一：自我讲解针对这个问题也许很多人会感到疑惑，自己简历上面写的都很明白了，为什么HR还需要再让我说一遍呢？第一，这个问题一般情况下只是HR为了缓和一下双方的情绪。其次，HR期望在这个简短时间里，观察一下你的语言组织、表达的能力，以形成常说的第一印象。对这个问题的回答，初入职场人和已经有工作经验的人，在回答时还是要有一定区别：初入职场：姓名，年龄，学校，往期荣誉， 包含一部分兴趣爱好，隐藏在整体中，却又能一眼看出来自己的活力还有学习能力就可以。普通岗位面试者：除了常见信息以外，重点是自己掌握并熟悉的技能和工作经验，强调出自己擅长的领域，还有自己是不是具备团队Team协作的能力和抗压力。中高管岗位面试者：重点应该传递出自己的个性及做事能力（团队Team管理经验+个人研究的知识领域），还有自己以往工作的成绩。常见上一面考试试卷二：问求职者大的优缺点实际上目前蛮多HR已经不太问这个问题了，但是，假设被问到还是要“小心”回答。碰见这样的问题不少人都会说“自己大的优点是有责任心，有团队Team协作精神，大的缺点就是工作热情过高等等。”但是，这样的回答HR会认为你情商挺好，但针对你找工作不会给你加任何的分。因为这个原因，回答这种类型问题宜采取褒贬结合的方法，一个方面肯定自己优点，中间要加上一部分有说服力具体经历去作证说法，然后想要表现出自己的小缺点来，后再把问题转回到优点上去，如何进行措辞，每个人按照自己的情况，可以早一点组织。常见上一面考试试卷三：你未来几年的规划？碰见这样的问题，针对不少职场新人来说，还是有点“头疼”，很多职场新人连自己的职业定向都没有确定了解，故此，不妨“实话实说”：我期望通过工作中来发现自己的擅长并确定自己的蓬勃发展和进步方向，然后才会在这个基础上去做出我个人的职业规划。针对职场老鸟来说，回答这个问题要注意的是企业都喜欢对自己所面试岗位有兴趣，有意向长时间发展的人，故此，你回答时一定不要偏离这个方向，也可适时表现一下自己的“野心”。常见上一面考试试卷四：你对我们公司了解吗？实际上很多求职者比较容易在这题上掉入“坑”中，针对HR老说，这个他们检验求职者对公司岗位“兴趣度”的一个问题，假设求职者表现出一无所知或者知之甚少，既然如此那，HR会觉得这个岗位对你来说是有不有都无所谓的，除非你其他方面的确很优秀，不然面试官也会对你这个人留下“有不有都无所谓”的印象。故此对任何求职者来说，事前花一部分时间对马上就要要面试的企业做一番了解是很有必要的事情。常见上一面考试试卷五：你对薪资待遇方面的低要求是多少？大多数情况下谈薪资时，我们该如何正确的表达自己的要求呢？“我期望薪资能在**到**当中，低不可以低于**。”这对相当大一部分求职者来说，会是相对标准的答案，它能证明你了解人才市场针对这个岗位的“行情”，也可以侧面反映你对自己的能力认识和了解处在什么地方一个方面。但是，要注意的一点就是：尽可能不要因为期望得到工作机会而刻意去压低自己的希望值。

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