面试时如何谈自己的缺点，怎样在面试中谈论自己的缺点和不足-华宇考试网

面试时如何谈自己的缺点？

1，每个人都拥有优点和缺点，这是十分正常的事情，人都会趋利避害，但是，了解自己，才可以真正做出调整和改变，可在面试时提出自己的一部分与面试工作无关紧要的缺点或者是把优点说出缺点，会让面试官看到你的情绪调整能力和应变能力，时常会给你加分，这是不少面试的人没有预料到的问题。

2，其实，每个人都会十分注意自己在别人心里的形象，而忽视自己如何客观地看待自己，学会扬长避短，而企业是一个团体，各位考生分工明确，才可以各展所长，给企业的蓬勃发展和进步做出奉献，可是不少人害怕弱点让其他人清楚，但是，用于承认自己的错误和摆明自己的态度，才是企业期望看到的。

3，面试时，一定程度上的真诚而且，适合的谈吐，敢于直面自己的勇气，正是一部分企业需的员工基本素质。

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怎样在面试中谈论自己的缺点？

1、一个人对自己有什么不一样的看法有没有可能反映出真实性、准确性、客观性、全面性是素质能力反映的很重要的一个因素。在对自己的评价中，第一要充分肯定自己，这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势，也给考官们一个坚定、自信的良好印象。

2、但是要要记住:在对自己评价的表达中要真实，不可以虚假。考官大多数情况下都是人力资源或人事组织部门的专家。在面试以前或面试之中，按照掌握并熟悉的信息差不多可以归纳出参加本次考试者的能力特点。假设参加本次考试者忽视了这一点，为了达到求职目标而夸夸其谈，可能会适得其反。

3、在任何一场面试中，品格特点是考官们为看重的。假设失去了真实，参加本次考试者努力也不会获取理想的结果。在对自己的评价中，要注意运用非语言交流技巧，主要的是把肯定和炫耀区别开来。

4、人不可能没有缺点，在谈及缺点时要概括集中，不要产生过多的缺点描述，过多的否定自己，明明是谦虚，也会影响考官的判断。谈及缺点时，除了说明现目前已经清醒地认识到了不够，要特别着重表达有改变缺点的信心和方式。在对自己的评价中，不要表达一些肤浅的看法，浮于表面，完全没有深入透彻的研究和分析，好用事实说明问题。

面试中如何回答自己的缺点？

面试时如何回答自己的缺点这个问题呢?这个问题针对不少人都说，都是比较头疼的，下面来教各位考生。

1.面试时，我们常常会被面试官问自己的缺点是什么，我们可以回答面试官说自己的缺点就是自己针对时间的观念比较执着，喜欢一件事一定要完成的，自己就一定会在当天完成，这样的缺点实际上基本上不是缺点，但我们这样回答是可以的是个很不错的答案。

2.其次，我们还可以回答说自己的缺点是有的时候，候会在有原则标准的事情上不会做出让步，特别是质量方面上，这样的缺点实际上也不是真正意义上的缺点，因为质量标准不让步才来让公司的产品质量得到进一步的提升，时常面试官听到这个答案也不会说什么的。

3.后面，我们在面试时，当被问到自己的缺点时，我们还基本上，自己喜欢对问题刨根问底，一定要找到根本原因，这样的精神实际上正是公司所需的，就怕不清楚根本原因，在那里不做改善，故此这样的回答也是可以的。

4.然后，我们在面试时，当被问到自己的缺点时，我们还基本上自己做事是有原则性的，要么不做，要做就做好，故此做事时，有的时候，候会让各位考生认为麻烦，这样的回答也是相当不错的，毕竟做事确实是需一定的原则性的。

5.后面，我们在面试时，当被问到自己的缺点时，我们还可以回答说自己对一部分事情比较敏感，特别是碰见问题时，特别的敏感，期望把问题给处理了，这样的回答也是可以的，因为公司时常是需这样的人的。

6.后，我们在面试时，当被问到自己的缺点时，假设我们面试的岗位需尽可能少说话，我们基本上自己不爱讲话，这样的回答就算是对口性的回答了，很好的回答，间接的告诉对方我们是合适这样的岗位的。

面试中如何讲解自己的缺点？

在面试中，面试官之故此，会要求面试者讲解自己的缺点，旨在选人和考察求职者的变通能力。缺点总体归为做事和性格方面两大类，应该尽可能不要谈论人性方面的缺点，重点在于对待自己缺点的态度。详细建议请看下方具体内容：

1.谈已经改正的缺点，或已计划来改正的缺点。好的回答是，求职者可以充分论证该缺点，在近几天完全就能够处理；或用实例说明利用优点已改正的缺点，同时也带出了优点，但该缺点和优点一定要要真实；

2.技能型的缺点基本上，而且，在说缺点时还需要突出自己的优点！例如面试职位与英语关系不大，基本上口语不好。但每周休息时间都坚持学英语，而且，还报了口语培训辅导班；

3.有多少优势就有多少劣势，不一样的视角优劣势会出现转化。以退为进的表达缺点，实则突出优点！例如说缺点是偏执，偏执到强迫症的地步。对工作检查两遍、三遍仍旧不放心，保险柜锁了还需要再拉几次，给客户回复直到客户确认明白正确才放心，等等。

面试缺点怎么讲解？

1. 搞明白面试官问这道问题的出发点

面试的题型有不少，每道问题不管听起来有多么不合理，都拥有它自己的出题原因。这道问题实际上本意并非要打压你、看不上你、让你知难而退。这道问题的核心在于，面试官想清楚你是不是有正确的自我认识和了解。

人难搞懂的人时常是自己，假设你对自己有了清晰的认识和了解，那老板在用你时就可以放心不少，那就是我们所说的「有数」。

2. 不要讲一部分针对应聘岗位是硬伤的缺陷。

虽然这个问题是在考候选人的自我认识和了解，但不是让你什么话都说的意思，该说的说，不该说的不要说。那什么是不该说的呢？假设你想说的缺点针对你要应聘的这份工作来说是个硬伤，这样的缺点你说出来是想告诉面试官你的诚实吗？

例如说你风风光光地走进一个交易所应聘交易员的工作，你告诉人家你就一个小缺点，金融知识比较匮乏，或者数学比较差，对数字没什么敏感性。有的朋友可能会说，这样的专业问题怎么可能出错嘛，那换一个更接近你身边的例子，你去面试一个销售，然后告诉人家自己专业性很强，就是比较腼腆不爱说话，抗压能力比较差；你去面试一个程序员，告诉面试官自己学历、经验啥都挺好，就是逻辑思维特别弱，这样的情况下你就基本上等同于告诉面试官，这工作我不想要了。

3. 不要有意或恶意把优点包装成缺点

这话说的很拗口，但是，总有人面试中在被问及到缺点时，会在那里一脸凡尔赛地说，我的缺点就是太追求完美、我的缺点就是太要强、我的缺点就是老在公司加班不懂得休息、我的缺点就是长得太帅太招风。这可给你厉害坏了，要不要插会儿腰？

把优点包装成缺点来说，实质就是变着花样在夸自己，小聪明不管在求职还是入职以后都不会是支撑你走下去的法宝。特别在面试中使用这样的小伎俩恰恰是聪明反被聪明误，面试官想要清楚你的自我认识和了解度，而你却在明里暗里地展现优越感，不但没有回答面试官的问题，还妄图秀人家一脸。面对这样的情况，面试官一定会对你报以微笑，然后毫不犹豫把你从候选人的名单中划掉，这样的明褒暗贬的手法，实在是上不了台面。

那这也不可以说，那也不可以说，这问题该怎么回答呢？这里提供一个方式：远离应聘岗位痛点，以劣势代替缺点。

既然，不可以说那些和岗位需求关系比较密切的硬伤，就把目光放长远一点，说一部分和岗位有关性比较小的缺点。

例如说，虽然不爱说话、内向、腼腆针对一个销售来说，基本上基本上相当于致命伤，但是，针对一个程序员来说，依然不会出现太大的影响。假设你是一个逻辑思维能力突出、专业技能过硬，却又不怎么爱说话的程序员，这个缺点不但不影响你通过面试，而且，等你入职以后你可能会惊喜地发现，你周围的程序员比你还需要内向、腼腆、不爱说话。

除开这个因素不说，假设你也想不到自己有哪些缺点，或者你不想拿自己性格、三观等这里说的的缺点说事情，既然如此那，可以将回答缺点转为回答劣势。

缺点和劣势具有哪些区别呢？

缺点大多是一种不可抗力，例如先天遗传就是不爱说话、不爱社交，性格就是比较独立或者孤僻。这样的情况下，改变的概率不大，容易改变的青少年时期都没有改变过来，指望着进入社会以后被重塑，概率不是很大，可塑性很低。但是，劣势不一样，劣势更像是可以通过后天学习、训练、培训来塑造的，例如说专业技能、专业知识、大局观等等，这种类型劣势不但更容易改，而且，更容易在短时间内看到成效。

例如说，作为一个职场新人，你说自己的缺点是没有管理思维、没有太强的大局观，但是，自己在努力培养，表现出积极进取的态度，这样的情况下虽然你没有回答出自己的缺点，而是转而回答劣势，但是，你仍旧给予了面试官一个还不错的答案

面试如何谈自己缺点？

说自己的缺点时，大多数情况下不要说自己在那些针对你应聘的工作岗位很重要的方面有严重不够，这是大原则。

大多数情况下说一部分可以理解、超级难免的缺点，例如你年轻，说自己很年轻，还阅历较少，虽然很有冲劲，但是，经验不够，可能在稳健方面还要有不要停，加油；例如，你应聘那些需做事速度快的岗位，你说自己喜欢做事讲效率，喜欢雷厉风行，但有的时候，候可能会有部分急躁；例如说，你要应聘讲原则的岗位，你说自己喜欢严格根据公司制度和规则办事，但是，有的时候，候可能容易得罪一部分人。等等。

期望对你有用，祝你如愿以偿，心想事成！