综合执法面试会问什么，公务员执法类面试时怎么介绍自己的优势和缺点

综合执法面试会问什么？

第一要了解了解综合执法的工作情况，在应对突发情况、面对群众压力时应该怎么做这些问题可以相对准备一下。

仪表方面，男的好西装，女的好套装，给人整洁大方、稳重的感觉。

在语言方面，一定要中气十足、不要反复说，不要结巴或者产生“呃，呢”之类的口语语气词。

主要的是讲话要流利，眼神要跟面试官交流，不要飘来飘去，要让人感到你的自信。

可以叫亲友帮你模拟一下。

公务员执法类面试时怎么讲解自己的优势和缺点？

面试官常常会问一个问题：“请简单单就来说一下一下你的优点和缺点。”

针对这个问题，互联网上流行着不少题目作答策略，有的职场新人直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。

在回答这种类型问题时一定不要死记硬背，要按照职位特点专门回答。有关优点面试官问应聘者这个问题有两个目标：

第一，判断应聘者是不是真实地阐述了自己的优点。

第二，应聘者所阐述的优点是不是是这个职位所需的素质。准备工作：在面试以前就找出自己的3-5个优点;为每个优点找出哪些例子，好来自学习、工作和生活等三个方面;在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位吻合的优点。

有关缺点表达缺点时，既要结合自己实质上，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。面试时谈及个人缺点，可以遵守以下哪些原则：坦然承认，博得认同假设是自己的缺点，好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自己缺点的态度。

消除误会，变小隔阂有的“缺点”并非缺点，而是大多数情况下意义上的误会导致的，这时你应及时澄清，变小与面试官的心理隔阂

城市管理综合行政执法怎样面试？

不清楚你说的面试是公务员面试、事业编制面试还是临时聘用人员面试？

公务员面试、事业编制面考试试卷目是统一的，结构化面试，不考专业试题。

临时聘用人员大多数情况下不面试，面试，基本上没啥可参考的，都是单位出题。

怎样应对城市综合执法局的面试？

面试问题：

对城管工作的认识。答：详细职责就是帮助城市管理局做好城市管理方面的工作，保证城市的环境得到有效的保持和维护工作。

城管协管是干什么的？答：帮助城管维护市容市貌，保证城市的文明协调。

为什么要参与城管协管员工作?答：尽到自己的职责和责任。改变市民对城管看法，体验生活。

面试城管，第一要清楚城管的主要职责是：

贯彻开展国家及本市相关城市管理方面的法律、法规及规章，治理和维护城市管理规则和程序。

组织起草本市相关城市管理综合行政执法方面的地方性法规、规章草案，研究提出完善本市城市管理综合行政执法体制的意见和措施。

负责本市城管监察行政执法的详细指导、统筹协调和组织调度工作。

负责本市城管监察行政执法队伍的监督和考查工作。

城市管理行政执法局或城市管理综合行政执法局，简称“城管局“城管”是中国内地城市管理中负责综合行政执法的部门。

从逻辑思维看，城管执法则是城市管理中位于决策、执行、监督逻辑流程的末端环节。

公务员面试主要考哪几种能力？

公务员面试主要考察学员的综合素质和职业能力。详细来说，可能会考察以下能力：

1. 综合分析能力：学员需可以对问题进行综合分析，考虑多方面的因素，并提出合理的答案。

2. 逻辑思维能力：学员需可以按照问题的内在逻辑关系，提取重要信息，构建合理的答案。

3. 组织管理能力：学员需可以可以有效地组织、协调、具体安排和管理各自不同的资源，达到工作目标。

4. 语言表达能力：学员需可以清晰、准确地表达自己的思想，用合适的语言和格式组织答案。

5. 实践能力：学员需具备一定的实践操作能力，可以处理实质上问题，并总结经验。

6. 创新能力：学员需具备一定的创新能力，可以提出独特的处理方案，处理实质上问题。

7. 情绪控制能力：学员需可以控制自己的情绪，保持冷静、沉着应对面试挑战。

一、举止仪表方面

　　举止仪表，时常是学员给考官的第一印象。面试中，主要运用学员的仪容仪表、行为举止、精神状态等，来判断该学员是不是满足我们所报考岗位的要求。大多数情况下来说，报考公务员的学员，要求：妆容干净整洁、朴素大方;衣着端庄优雅、搭配得体。

　　二、语言表达方面

　　面试中，主要运用学员的言语表达，来判断其是不是我们所报考岗位的要求。大多数情况下来说，报考公务员的学员，要求学员表达流畅、逻辑清晰，有一定的感染力，音调抑扬顿挫，要有一定的交流感。

　　三、题目作答内容方面

　　(一)综合分析能力

　　这部分主要考察的主要内容涵盖：社会情况类、政策理解类、名言警句类、哲理故事类、漫画类等，试题的问法主要以“对这一，你有什么看法?”为主。

　　综合分析能力，主要考察学员：分析是不是全面、论证是不是充分、条理是不是清晰等方面的能力。

　　(二)计划组织协调能力

　　这部分主要考察的主要内容涵盖：大数据细分研究类、宣传类、活动策划类、政策落实类等，试题的问法灵活多样，主要有：“你计划怎么组织?”、“你觉得工作的重点是什么?”“你如何保证信息真实有效”等。

　　计划组织协调能力，主要考察学员：计划是不是全面、组织能力是不是符合相关规定和要求、统筹协调能力怎么样等。

　　(三)处理问题能力

　　这部分主要考察内容有：1、公共服务领域问题，如：停车难、社区阅览室管理等;2、政务服务领域问题，如：政务大厅叫号服务等。

　　处理问题能力，主要考察学员：针对处理现实难题的分析和实践能力、还有是不是具备很强的服务意识等。

　　(四)应急应变能力

　　这部分主要以热点事件为背景，考察：投诉接待、阻挠执法等，大多数情况下会给你一个特定身份，问：“你咋办，应该如何处理?”

　　应急应变能力，主要考察学员：在给定的压力情景下，可以随机应变，迅速抓住问题的主要矛盾，并寻找适合的方式，使事情妥善处理的能力。

　　(五)言语理解能力

　　这部分主要考察：安抚劝说、解释回应等题型，在劝说、沟通中，要求“说服”某个对象，对象身份非常多元，如：亲友、同事、领导、下属、群众等。

　　言语理解能力，主要考察学员：针对不一样对象，可以采用不一样的而语言方法、风格，将自己的思想清晰条理的表达出来，让听众接受的能力。

　　(六)人际交往能力

　　这部分主要考察：在工作中，自己与他人人际方面出现一部分问题，需自己处理的一类型问题。

　　人际交往能力，主要考察学员：机关单位工作中，与人交往的主动性、适应性、原则性和灵活性等问题。

　　面试考试，实际上就是由表及里的一种全方位的测评方法，考察学员的个人素质是不是满足岗位的要求。各位考生在学习面试时，一定要将每种题型学习到位，然后通过练习有关试题，持续性提高自...

天津综合执法公务员面试考什么？

综合分析能力，迅速反应能力，语言表达能力，计划、分析、落实、组织等能力

公务员国考备考资料及辅导课程

公务员国考培训班-名师辅导课程