公招聘考试试主要是考《行政能力测验》和《申论》这两科。公招聘考试试就是公务员招聘考试考试,大多数情况下来说公务员招聘考试考试是根据各个地方的报考职位的不一样,然后分为省级还有地市级,利用这两种类型的考试试卷来进行出题招聘考试,各考试试卷的满分都是一百分,而且,二者都是采取闭卷的方法来进行考核
一、笔试考试1、综合公共知识(有的地方叫综合基础知识或者公共基础知识);2、教育理论知识;3、专业基础知识。二、面试(笔试考试优秀者进入面试)1、现场撰写教案的能力,现场抽签确定试题,按试题在30分钟内写出像样的教案;2、课堂组织教学的能力,按教案把主考当“学生”,讲课20分钟;3、迅速反应能力,准确回答主考提出的2-3个问题。
主要考行政能力测试与申论。行政能力测试主要是各种基础知识,阅读,计算还有实证得考查,申论主要针对某个热点话题写作。
事业单位主要有三支一扶,省直,还有人才引进。省直考的是公共基础知识,都都是选择题,三支一扶考的是公共基础知识加三农,知识会有主观题人才引进考的是公共,基础知识也会有主观题。主观题就是简题目作答,大多数情况下意思答对就可以。省直的竞争更大一部分。
事业单位公开自主招聘,大多数情况下都考与招聘业务岗位有关的知识能力测试。
事业单位公开招聘考试涵盖行政能力测试,专业技术能力,面试表达能力
笔试考试内容:应聘事业单位工作人员笔试考试内容为《公共基础知识》和《职业能力测验》。《公共基础知识》和《职业能力测验》综合卷满分100分,考试时间为2个小时;应聘教育系统教师笔试考试内容为对应学科内容专业知识,满分100分,考试时间为2个小时。考试试卷由具有有关资质的专业机构有偿提供或抽调专家封闭出题。
国企公开招聘的笔试考试内容有政治时事,企业历史还有企业章程。
笔试考试内容范围也深度和广度都较大:
1、涵盖应聘岗位的专业知识
2、该企业所在行业的蓬勃发展和进步历程及前景
3、国家有关政策及法规
4、有关经济方面的基础知识
收取的费用员属于会计财务方面的。 故此,考试的专业知识会考查以下方面: 基本财务会计方面的专业知识; 电脑操作方面的知识; 医院收取的费用室工作人员职责:
1、在财务科科长领导下,负责医院窗口各种就诊病人的挂号、划价、收取的费用、出入院结算、费用清单打印等工作。
2、收取的费用员在工作这个时间段保证随时挂号、划价、收取的费用等,并积极宣传就诊的须知及制度等。着装统一、规范,工作仔细负责,语言文明,态度和蔼。熟练掌握并熟悉收取的费用程序和各项收取的费用标准。
3、按照就诊病人需求,为其在内容框中填写门诊病历首页的姓名、性别、年龄、职业、籍贯、工作单位、住址等项目。
4.收取的费用员一定要做好收取的费用前的准备工作,如各科挂号券、手册、初诊门诊病历、适量零钞、收取的费用收据等工作。
5、收付现金要唱收唱付,当面点清,开收收据保留存根复核和备查。
6、收取的费用室要建立交接班制度。每日收入现金、支票要当天汇总,做到钱账符合,如有不符马上查找原因及时处理。钱账符合后,及时向财务科交纳结算,除留存少量零钞外,不可以留存非常多现金。
7、收取的费用员在值班时不可以私自将非本室人员留宿谈天等。
8、收取的费用员严格执行现金管理制度,不可以挪用公款或将公款借给他人。
9、保持收取的费用室内外清洁卫生,做到室内、窗口无蛛网、积尘,保持电脑清洁,无污渍。定期开展大扫除活动。
收取的费用员属于会计财务方面的。 故此,考试的专业知识会考查以下方面: 基本财务会计方面的专业知识; 电脑操作方面的知识; 医院收取的费用室工作人员职责:
1、在财务科科长领导下,负责医院窗口各种就诊病人的挂号、划价、收取的费用、出入院结算、费用清单打印等工作。
2、收取的费用员在工作这个时间段保证随时挂号、划价、收取的费用等,并积极宣传就诊的须知及制度等。着装统一、规范,工作仔细负责,语言文明,态度和蔼。熟练掌握并熟悉收取的费用程序和各项收取的费用标准。
3、按照就诊病人需求,为其在内容框中填写门诊病历首页的姓名、性别、年龄、职业、籍贯、工作单位、住址等项目。 4.收取的费用员一定要做好收取的费用前的准备工作,如各科挂号券、手册、初诊门诊病历、适量零钞、收取的费用收据等工作。 5、收付现金要唱收唱付,当面点清,开收收据保留存根复核和备查。 6、收取的费用室要建立交接班制度。每日收入现金、支票要当天汇总,做到钱账符合,如有不符马上查找原因及时处理。钱账符合后,及时向财务科交纳结算,除留存少量零钞外,不可以留存非常多现金。 7、收取的费用员在值班时不可以私自将非本室人员留宿谈天等。 8、收取的费用员严格执行现金管理制度,不可以挪用公款或将公款借给他人。 9、保持收取的费用室内外清洁卫生,做到室内、窗口无蛛网、积尘,保持电脑清洁,无污渍。定期开展大扫除活动。
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