今年的事业单位考试难度大吗，事业单位考试政策加分-华宇考试网

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今年的事业单位考试难度大吗？

不大

通过率很低，事业单位考试，竞争性很大，不管什么岗位，笔试考试难度大，报考试录用公务员取率都很低，事业编制不管从薪资待遇，还是工作稳定性，还有未来发展空间，工作时间具体安排上都要远远好于社会上的大多数情况下企业，各位考生都争相报考，故此，乡镇事业编考试通过率很低

1. 难度大

按照近几年来事业编考试的趋势及今年的考试情况，可以得出结论，今年的事业编考试难度很大。

2. 原因解释

第一，随着公务员职位数量的逐年减少，事业单位越来越成为应聘者的备选对象，致使竞争越来越激烈。其次，近几年来考试科目及考试答题方式带来一定调整，更注重应聘者的职业素养和实质上工作能力，对学员的综合素质要求更高。后，在疫情的影响下，今年的考试时间和地址位置均带来一定调整，学员在备考途中也面临更多的变数和挑战。

准确来说，事业单位的考试难度依然不会难，事业单位难考的原因主需要在竞争大和面试。

笔试考试学起来实际上没什么技巧，基本都是初中到大学的知识，图形推理可能要绕弯一点，数量分析资料分析图形推理算是公务员行政职业能力测验当中很难一点的考点了，但是，仔细学习搞懂了也是不难的试题。笔试考试难的是竞争大。

事业单位笔试考试加分项是什么？

事业单位笔试考试的加分项涵盖工作经验、学历、专业、岗位、科研成果等。因为事业单位综合考查人才素质，这些东西加分项可以反映出候选人在工作经验、学习能力、专业知识和科研能力等方面的优劣是选择人才的重要参考。除开这点还可以通过公务员等级证书、英语水平等考试取得额外加分。但应注意的是，加分项并非唯一的评判标准，还要有综合其他因素进行评估。建议学员要充分准备加分项，提高个人素质，以取得更多竞争优势。

事业单位笔试考试加分项主要有三个：一是服务基层经验，二是外语技能，三是学术荣誉。因为事业单位需服务于各位人民群众，具有服务基层经验的人员可以更好地适应服务工作。同时，在国际化的背景下，外语技能的重要性越来越隐藏在整体中，却又能一眼看出来，具备外语能力的人员一般会得到更高的加分。后，学术荣誉也是非常的重要的因素，例如发表高水平论文、取得国家级荣誉等都可以够为个人的笔试考试加分。这些加分项并非必选条件，但是，在择优选拔中，可以具备这些条件的人员会更有优势。

事业单位笔试考试加分项涵盖学历、工作经历、个人能力等多个方面的评估。这当中，学历是基本的加分项，高学历会被赋予更高的起薪和职级；工作经历也是一个重要的考虑因素，具有有关工作经验的学员会得到更多的加分；除开这点还有专业技能证书、语言能力、奖项荣誉等个人能力方面的加分项。这些加分项的设立主要是为了可以筛选出更合适该单位岗位的人才，让单位招聘的人员更优秀和专业化。

事业单位笔试考试加分项大多数情况下涵盖两个方面，即学历和工作经历。第一，学历加分是指应聘者具有硕士、博士等高学历，可以证明其学术水平更高，针对一部分高级别的岗位会有独立招聘计划，这些东西高学历的应聘者会得到更多的重视和对应的加分项。其次，工作经历加分是指应聘者在招聘单位或其他同一类型型单位工作经历的加分。工作时间越长、职务越高、所从事的工作内容与招聘岗位有关性越大，对应的加分项就可以越多，更优先考虑这些应聘人员。针对一部分需特定专业技能的岗位，可能还会有有关职业资格证书作为加分项，可据此加强技能压力及专业背景，以证明个人在岗位上的实质上能力。

事业单位笔试考试加分项涵盖专业技术职务、工作经验、学历、学位、外语能力、计算机应用等多个方面。这当中，专业技术职务和工作经验的加分比重大，可以为学员在招聘中带来很大的优势。除开这点持有研究生学历或以上学位、掌握并熟悉良好的外语水平和计算机技能也都是加分项。这些加分项针对学员具有很强的针对性，可以让他们在招聘中取得更多的竞争优势。延伸内容：从事业单位笔试考试加分项可以看得出来，除了专业知识和基本素质外，掌握并熟悉好其他方面的技能也针对学员求职相当重要。因为这个原因，平日间要注重自己的综合能力提高，特别是在外语、计算机等方面的技能训练上更是不可以小看，这样才可以在职场竞争中占得一席之地。

事业单位笔试考试加分项涵盖政治面貌、学历、工作经历、外语水平等。因为政治面貌是参与中国共产党的党员，民主党派成员和群众组织骨干，在笔试考试加分中会额外取得加分。学历高针对任何行业都是一个重要的加分项，因为代表了一个人的学习能力和知识储备。工作经历也可反映出一个人的实质上能力，针对应聘某些职位时也是很重要的。外语水平的加分在国内比较常见，尤其是针对某些翻译、教育和管理类岗位来说。需要大家特别注意的是，不一样岗位加分的详细项目会带来一定不一样。在准备事业单位笔试考试时，提升自己的加分项可以让你在竞争中具有更多的有优势。

事业单位考试出来后，有加分的情况，这个加分是加在笔试考试成绩上面。事业单位招聘考试有笔试考试和面试，大多数情况下笔试考试占百分之六十，面试占百分之四十。笔试考试成绩两个科目满分200分，学员成绩出来后两个科目满分除以二再乘以百分之六十就是学员的笔试考试成绩。假设学员有加分，这个加分是加在折合后满分的上面。

事业单位笔试考试的加分项主要涵盖以下哪些方面：1. 学历加分：一般硕士学历可加3-5分，博士学历可加5-10分。2. 工作经历加分：在有关领域工作的年限长短也是事业单位加分的重要考量因素，按照详细情况可加1-5分不等。3. 学术成果加分：例如在学术期刊上发表论文、取得专利等，可加 3-5分不等。4. 岗位要求加分：针对一部分技术性、专业性强的职位，特定的证书、职称、培训经历等也许被列为加分项。综合上面所说得出所述，事业单位笔试考试加分项主要依据学历、工作经历、学术成果和岗位要求等方面进行加分，促进证明应聘者的专业能力和学识水平。