公务员考核奖统一标准，公务员考核绩效奖金发放标准是多少

公务员考查奖统一标准？

1.荣誉奖金奖励

按照新规定，公务员荣誉奖励类型共分为5个层次，分别是嘉奖，三等功，二等功，一等功，荣誉称号。5个档次分别对应了1500元，3000元，6000元，12000元，20000元奖励。

当然了，各位考生也不能认为这些奖励超级难取得，只要公务员年考查被评为优秀，完全就能够取得嘉奖，假设连续3年考查都都评为优秀，则可以记为三等功。后面哪些档次还需上级机关批准了。每一年总会有一部分表现突出的公务员可以取得奖励，年底一次性发放。

2.年终考查奖励

公务员的年终考查算是“重头戏”，每个地方发放的金额明显不同，江苏、浙江一带的公务员甚至能拿6-10万左右。而中西部一部分贫困地区的公务员，可能直接取消年终考查奖。

而年终考查奖的发放比例是按照考查结果来看的。假设公务员取得了上面的荣誉奖励，则在年终奖的发放上面有带来一定倾斜。考查为优秀的公务员，年终奖发放上面会有明显的倾斜，拿得更多。

3.提拔晋升奖励

公务员的荣誉、奖励情况，一直以来都是提拔晋升的重要依据。假设一个公务员多次被评为优秀，甚至屡次立功，那在提拔晋升时，会被组织部重点观察。《公务员奖励规定》中，也明确表示公务员奖励将会作为晋升职级职务的重要依据。

此外针对取得二等功以上的公务员，单位还会开展学习培训，参观考察等活动，这些特殊的精神奖励，针对平日工作的开展也是很有好处的。

公务员考查绩效奖金发放标准？

公务员考查的绩效奖金，沒有统一标准是由地方政府按照本地的经济状况及实质上情况确定的，经济好的地区绩效奖多些，经济欠的地区少些，有的甚至于不发。

考查标准由各个相关机构自行制定，高不能超出基础性绩效1.5倍。

考查方案应该在年初提出，并在上一级人事组织部门取得批准或备案。

按照我们国内《公务员法》的相关规定，公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，反映工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不一样职务、级别当中的合理工资差距。

公务员工资涵盖基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员根据国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴，享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考查中被确定为优秀、称职的，根据国家规定享受年终奖金。公务员工资需要及时足额发放。

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