公务员涨薪，公务员涨工资不

公务员涨薪？

个人认为不可以随意暂时不需要涨薪。

现目前公务员的薪酬已经处于社会平均水平，需分阶段逐步递次推动。公务员作为国家体制运行的工作人员，其担负着的是国家社会治理职能，作为一个服务保证机构人员，其本身不参加市场经济价值创造，其报酬是定额供给的。有关公务员是不是需涨薪，还是需结合国家整体经济水平，地区的经济水平，保持在中档。国外的高薪养廉不合适中国的国情，但是，过于贬低公务员的价值压缩待遇，也是不利于国家治理效能的提高，不同阶段的任务有轻有重，不可以以阶段工作来评价是不是需涨薪，担负临时性的危重任务，可以一定程度上补助，任务结束则补助结束，既利于激发干劲，又利于整个社会公平。

公务员涨薪是好事，多比少好。但是这是国家的事，中央政府按照国家收支情况会作出合理的根据目前实际情况安排的。我们国内人口基数大，国民经济发展各地区还有很大差距，涨薪不可以失衡。还要有多方面考核研究，不要着急，国家会具体安排的。如很小一部分人经济困难，可申请政府救济，以解燃眉之急。

第一种：正常的职级职务晋升，可以合法增多工资

提高职务和职级是增多工资的直接方法。例如市直机关从一级科员晋升到四级主任科员，每月打卡工资将会增多350元左右，再算上公积金和年终奖，全年可以增多6500元左右。假设是一级科员提高为副科长，则每月打卡工资将会增多400元左右，再算上公积金和年终奖，全年可以增多7000元左右。

第二种：正常的级别晋升，可以合法增多工资

那就是我们一般所说的档次工资，即“2年一级5年一档”。例如2018年为24-3（24级3档），既然如此那，2020年晋升为24-4（24级4档），2022年晋升为24-5（24级5档），2023年晋升为23-4（24级5档）。这样的级别增多的工资很少，大多数情况下也就30-200元当中，除去辐射增多的社保、职业年金、公积金等项目，落到工资卡上的也就不到一半，或者根本就看不来增多。

第三种：评为优秀机关公务员或者立功，可以合法增多工资

年底被评为优秀公务员（嘉奖），可以增多1500元奖励金；荣立三等功，可以增多3000元奖励金；荣立二等功，可以增多6000元奖励金；荣立一等功，可以增多1200元奖励金；授予荣誉称号的，可以增多20000元奖励金。

第四种：单位年底考评被定为优秀的，可以合法增多工资

以我们市直单位正科级实职作为例子，单位年底考评被定为优秀的，年终奖发放系数为1.4，年终奖为2.8万。单位年底考评被定为良好的，年终奖发放系数为1.2，年终奖为2.4万。单位年底考评被定为合格的，年终奖发放系数为1，年终奖为2万。就可以清楚的知道，单位考评评为优秀或合格，个人的年终奖差距还是相对较大的。

据我了解。公务员应该每一年都要涨薪的，虽然涨幅不是很大，但是，或多或少都要长一部分，大约比例，应该在5%左右，公务员各自不同的的福利待遇还是不错的，例如说目前虽然没有福利分房。但是，可以参与公有产权房的购买。这项福利比较起，其他行业来说肯定是巨大的。

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