河南省2023年聘干规定，河南省聘干截止时间

河南2021年聘干规定？

第一章　总则

　　第一条　为了夯实企业干部人事制度改革的成果，加强对全民全部制企业聘用制干部的管理，按照党和国家相关政策，制定本规定。

　　第二条　本规定所称聘用制干部是指从全民全部制企业(以下简称企业)的工人(涵盖合同制工人)中聘用到干部岗位上任职工作的人员。

　　第三条　国家对企业聘用制干部实行计划管理。企业一定要在定员、定编、定岗的基础上，按照需，聘用干部。

　　第四条　聘用制干部和刚才在企业录用制干部在工作、学习、取得政治荣誉、物质奖励，还有晋职升级、评定职称等方面享有同等的权利。

　　第二章　聘用条件和程序

　　第五条　企业实行聘用制，一定要严格根据党的干部路线和政策，坚持德才兼备标准，贯彻公开、择优的原则。

　　第六条　聘用制干部应具备以下条件：

　　(一)坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的方针、政策;

　　(二)思想品德端正，遵纪守法，廉洁奉公，事业心强;

　　(三)具有高中(中专)以上文化程度和拟聘职务想求的基本知识及工作能力;

　　(四)有三年以上工龄;

　　(五)第一次聘用的年龄大多数情况下在三十五岁以下。特殊需的，经企业主管该项目的部门批准，年龄可一定程度上放宽;

　　(六)身体健康。

　　第七条　聘用程序：

　　(一)发布聘用岗位、条件、聘期和聘用方式;

　　(二)领导提名、民主推荐或公开招聘;

　　(三)经党政领导集体讨论，确定聘用人选，并发布结果;

　　(四)第一次被聘用的应有半年以上的试用期，详细期限由用人单位确定;

　　(五)聘用制干部一定要在内容框中填写《聘用制干部审批表》，审批表一式三份，由用人单位核定后，提请企业主管该项目的部门(或企业主管该项目的部门授权单位)批准，并报当地政府人事部门备案;

　　(六)签署《聘用合同》，颁发聘书。

　　第三章　聘用合同的签署、变更、终止和解除

　　第八条　聘用制干部聘期大多数情况下为3-5年(涵盖试用期)。聘用期满如用人单位工作需，经考查合格后可以续聘。

　　第九条　第一次聘用和续聘，用人单位与被聘用人员一定要签署聘用合同。聘用合同要明确规定双方的责任、义务和权利。聘用合同一经签署，即有法律效力，双方应严格遵循。

　　第十条　聘用合同的主要内容应涵盖：

　　(一)工作岗位、职责和任务;

　　(二)工资、保险福利待遇;

　　(三)聘用期限;

　　(四)变更合同的条件及双方违反合同应担负的责任;

　　(五)双方觉得需规定的其它事项。

　　第十一条　聘用合同内容不可以与党和国家相关法规、政策相抵触。

　　第十二条　在下方罗列出来的情况下，用人单位可解除或终止聘用合同：

　　(一)聘用制干部在聘期内不可以履行合同的;

　　(二)因为患病或非因公负伤等原因，连续六个月不可以坚持正常工作的;

　　(三)违法乱纪和失职、渎职情况严重的;

　　(四)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿这个时间段的。

　　第十三条　聘用制干部在聘期内被开除、劳动教养还有被判刑的，聘用合同自行解除。

　　第十四条　在下方罗列出来的情况下，用人单位不可以解除或终止聘用合同：

　　(一)聘期没有，又不满足第十二、十三条所列款项的;

　　(二)妇女在孕期、产期和哺乳期的;

　　(三)满足国家规定条件的。

　　第十五条　在下方罗列出来的情况下，聘用制干部可以解除或终止聘用合同：

　　(一)用人单位不可以履行聘用合同或违反党和国家相关政策规定的;

　　(二)按国家规定考入普通高等、中等专业学校或应征入伍的;

　　(三)经过必要程序，被招聘考试或选调到国家机关工作的。

　　第十六条　企业重要岗位的主要负责人和生产技术骨干，在聘期内，自己提出解除或终止聘用合同，需经用人单位批准。

聘干全名叫聘请任职制干部是国有企业和指非执行参照公务员管理的单位事业单位聘请任职本单位工勤人员在干部岗位上工作。聘请任职这个时间段享受干部待遇。

企业的聘干已经被全员劳动合同制替代，事业单位的聘干已经在一步一步被全员聘用制所取代。 依照公务员管理的单位和参照公务员管理的单位是不应该产生聘干的。

国家取消了聘干这一项规定。唯有招收录取干这一规定了。

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